中国留学生将是新H-1B抽签政策极大受害者

fireworks74 发表于 2021-01-09 08:42:40
我觉得支持这种merit的人就是竞争内卷化的表现，得利者和旁观者对别人的悲剧不以为然，只要自己没被影响就无所谓，就是这种思想造就了华人内斗和内卷的今天，解决问题的方式有很多，可以增加工签总量，可以给美

8w5的名额一个没多 一个没少 为什么留学生就更难留下了呢？名额没少 只是筛选方式变了 就不算是反移民政策。增加工签 增加美国学历名额 当然最好 就算增加了 也应该按merit筛选。内卷这个词在这个事情上是被滥用了。如果这也是内卷，那绿卡为什么有eb-1 eb-2？博士生是不是加剧了华人内卷？老实说，如果今天收入线调到30w，我不会因为我选不上而不平，但如果n抽不中在这个abuse system里，我才会为我选不上不平

62626 发表于 2021-1-9 13:30
那些名校phd又进了大厂有高职位的人，一步步走来，哪一步没有依靠运气呢？生的比别人聪明，高考没失利，选 ...

I see，原来拿到名校PhD和高薪职位99%靠的是运气，但是在40%的中签率下抽到H1b是自身努力的结果。 [黑人问号脸]

小白想请问一下，如果公司在美国有多个分部，是按总部还是所在office算工资水平呢？如果在公司内部还是level1但是地区总体工资水平低，工资有到L3线，那可以按L3抽吗？如果按L3抽到了，将来跳槽湾区会要求工资水平是湾区的L3吗？

yoooooo 发表于 2021-1-9 13:42
看了一下回帖，感觉有一些不同是因为一些出发点不一样，在这里集中回复一下。
1.说楼主是为了自己利益的： ...

3）觉得自己没关系的童鞋不反映就可以了，只要别把其他都是搬砖的为自己发声的当敌人，本来留学生也就是一帮韭菜，又不是说今天跟学校一反映，明天uscis就把抽签规则改了，我们反映的就成了让你们抽不中签的罪人

“觉得自己没关系的童鞋不反映就可以了”这个逻辑没看懂。。。如果有同学支持新规，当然可以向相关部门表达支持。。。

其实当初的30天政策公示评论期是最好的表达不满的机会，可是到最后只有1000评论，并且很多评论是赞同的，你可以仔细研读一下新政文件，大部分篇幅都是用来回复公示期评论的。
相比之下，取消留学生D/S的政策30天收到了3w+ 95%+ 的反对评论，很大程度上拖延了DHS的finalization的进程，现在看这个政策很有可能不了了之，尤其在拜登上台后可能不会继续推进。

我17年刚工作的时候，认识的一些new grad的国人朋友并不一定是cs，在纽约7 8万 达不到 level 2的大有人在，那会就已经有的公司HR借口 律师觉得level 1不好通过，然后defer到第二年才给签的例子了。
对cs的人来说似乎高薪level2 3是理所当然，但是还是存在很多其它行业的同学。
我本人在cs行业没有这方面的担心，而且也早就拿到h1b了，没什么利益相关，看到这个法案出来也是挺复杂的。
一方面觉得ICC的那些abuse要被打击，一方面又很遗憾 未来留美的同学行业多样性会越来越少。

flatwhite09 发表于 2021-01-09 10:59:15
小白想请问一下，如果公司在美国有多个分部，是按总部还是所在office算工资水平呢？如果在公司内部还是level1但是地区总体工资水平低，工资有到L3线，那可以按L3抽吗？如果按L3抽到了，将来跳槽湾

和公司有多少office无关，看的是你在哪个office。

作为一个程序员，当遇到这样的帖子，最喜欢就是做个pros and cons的比较。

新归的政策Pros:
1. 精准打击ICC这样的外包公司，因为工资是根据base来的，外包公司不可能把这部分给高。 如果工资给高，人工成本上面没有任何优势
2. 服务STEM高端人才（硕士，博士），定向选择需要留下来的行业人才
3. 确保留下来的人才是高薪(至少level 2及以上)，联邦税收，当地税收，当地消费都会增加。别小瞧每年只有8w5，请看看大西雅图地区，多少中国人印度人在买房子。一般贷款都是给H1B贷的，当然不全是，也有OPT贷款，不过有了H1B，会更自信留在美国

新政策的cons：
1. 有点歧视非STEM低学历的留学生，往往这样的留学生，找到工作薪水不高。估计会被全部淘汰

目前我能想到的就这么多，欢迎补充。

列完这些，我感觉我要是决策者，或者美国政府人员，我也会选择立刻执行新政策。当然会舍弃一些非STEM低学历人才，让其他非高收入行业可能会缺人，那之后根据执行数据，完全可以再另开一个通道。比如现在的政策就是区分硕士及以上学历，和本科。新政策执行后，如果发现某个行业急缺人才，那就单独开设一个，划一部分名额给急缺的人才。

我始终相信，没有政策是完美的，好的政策实施了，要利于社会，并且社会是有自适应性和调节性，不是一成不变的。这样决策者也可以根据这些特性之后再调整。但是如果不改变抽签政策， ICC这样的外包公司会占用大量名额，在H1B总量不变的前提下，这才是使得资源分配不均匀，出现很多不公平的原因。因为大部分名额被外包公司抢走了。他们拿着低的薪水，抢了美国人和你的活。并且很有可能最后替你留在了美国（纯属意淫，哈哈）

是金子总会发光，利益受损的人当然可以去抗争，可以去闹。不过这次，我真的感觉，不会有很多人加入，毕竟这个政策是合理可接受的，也是社会需要的。社会进入智能化时代，程序员，科学家的需求量肯定远远大于其他行业，所以当然要先保证这些人才能留下来（要不怎么跟中国干仗，哈哈，又开始意淫）。其他的可以慢慢调整。

对于利益会受损或者已经受损的人，请考虑一下内容：
（1） 转行 - 转码农，欢迎大家加入
（2）转地区 - 从美国东西部去中部
（3）读硕士或者博士
（4）回国

纯属个人意见，不喜勿喷。

wangwenge 发表于 2021-1-10 01:47
在开始内讧吵吵前，我觉得应该考虑一件事：在零和游戏的背景下，怎么确定这个新政策不会被ICC滥用从而导致 ...

ICC真的出得起L2/L3工资，那些钱都是大公司出的，如果大公司真的愿意掏十几二十万给ICC，那也算是人家应得到 。。如果弄虚做假，H1B上申报的工资和最后W2工资不match，这种国税局和移民局随便cross check下表格就抓一个一个准。。

支持楼主，不赞成新政策只是因为我们需要各行各业都有相当数量的华人，能够以一个整体作为华人群体发声。新政策只留下了码农和小部分金融，后面如果再加个反华政策就可以一锅端了

想请问下 level2 35%中签率是怎么算出来的呢？