2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十二）

                                                                  2021年H-1B免费抽签|H-1B成功案例摘选（十二）                                                                                                              作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）


2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

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2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

案例1：Graphic Designer职位被质疑SO，逐一回复四大标准终获批！

针对Z先生的H-1B申请，移民局就specialty occupation提出了补件要求，认为该职位不满足学位通常是最低标准、行业惯例、雇佣历史、特殊复杂性四个标准。首先，移民局认为OOH并未表明graphic designer职位通常需要某专业的学士学位。对此，我们对OOH的描述进行了合理而充分的解读，以反驳该观点。其次，对于移民局“工作任务描述不够具体”的观点，我们给出了详细的职位描述，让移民局充分认识和了解该岗位的工作内容，并得出其复杂和专业的结论。再次，对于行业惯例和雇佣历史这两个需要充分证据支撑的标准，通过和申请人及其雇主的沟通，我们收集了近80页的证据材料，并在回复中给出了详尽完整的论述。最终，移民局被我们的论证和证据所折服，十天左右便批准了该案件。

案例2：电商蓬勃发展的时代，被质疑SO的 Market Research Analysts 通过行业共性和雇主特性成功获批

Q女士就职于某销售时尚单品的电商平台，作为Market Research Analyst提出了H -1B申请，然而却收到了移民局关于specialty occupation的补件要求，认为该职位不满足学位通常是最低标准、行业惯例、雇佣历史、特殊复杂性四个标准。Q女士在RFE补件阶段委托我所代理。由于该雇主并无统一的雇佣历史，我们只能从其他三个方面入手。而该案件较为特殊的是，目前这个时代电商蓬勃发展，其趋同性也逐渐增加。虽然有助于寻找到行业惯例的材料，但该职位的特殊复杂性却容易隐藏在层出不穷的电商大军中。但是行业的热度与时代的浪潮却没有阻挡我们的步伐，通过和雇员的沟通及相关材料的收集，我们对其就职的单位有了更深入的了解，最终成功挖掘出雇主及该岗位的复杂性，并通过详尽的描述和殷实的材料打动了移民局，十天以内该案件便成功获批。

案例3：上市公司Accountant职位H-1B申请成功获批！

L女士是一家上市公司的in-house accountant。在代理该申请过程中，我们首先敏锐地察觉到了雇主作为上市公司的独特性，并围绕这一点，对该公司的情况进行了详细的描述。同时，针对雇员本人，我们一开始就跟L女士详细解释了H-1B各个步骤，注意事项以及时间点。对于最重要的Job Duties部分，我们与雇员进行了多次沟通，不断修改和完善Job duties，保证最终呈现出详尽的职位描述。最终，准确的切入点和内容殷实的Petition Letter使得该申请成功获批！

案例4：Product Marketing Manager职位去年被拒，今年同公司同职位H-1B申请获得直批！

L女士在某电商任职Product Marketing Manager， 2018年递交H-1B申请却不幸被拒。而这样的经历使得L女士十分焦虑。因此，2019年重新踏上申请之路的她十分谨慎，对于各家律所都进行了一定程度的调查和研究，精挑细选后选择了我们来代理他进行今年的申请。对于这种比较特殊的案例，我们首先仔细查看了18年申请时其他律所递交的材料，分析并总结了失败的原因。在此基础上，我们重新制作Petition Letter，尤其是公司介绍和Job Duties这两个部分。在公司板块，我们全面地展现了该电商的特色和业务规模，使得移民官对其有更深入的了解。而在Job duties部分，从一开始与客户的深入沟通到初步拟定Job Duties，经过多次修改和打磨，终于将该职位的全貌展现给移民局，使其可以通过我们的详细描述认识到这个职位的复杂性。最终，该案件获得了移民局的直接批准！

案例5：通过SOC Code的精准定位，首次申请H-1B的Construction Manager获得直批！

在某建筑公司担任assistant project manager的R女士在2019年开始了她的第一次H-1B申请。通过对各家律所的调查，R女士最终选择了我们来代理本次H-1B申请。了解到她的建筑背景和工作内容，通过与客户的沟通，我们为她挑选了construction managers的SOC Code。虽然别的律所认为该Code可能会导致申请被拒，但在我们看来，该code与申请人更为贴近，更具说服力。最终，该案件获得了移民局的直接批准！

案例6：被拒重灾区“Market Research Analyst”获得直批！

在某电商任职Marketing Analyst的T女士在2019年开始了她的第一次H-1B申请。虽然Market Research Analysts这一code的申请被拒率很高，但我们却无所畏惧。在本次申请中我们游刃有余，通过对雇主材料和信息的整理，充分展现了公司与职位之间的联系。此外，考虑到T女士是第一次提交H-1B申请，我们一开始就跟T女士详细解释了H-1B各个步骤，注意事项以及时间点，详细撰写了Job Duties，并保证每个任务都紧扣时间点执行。最终，该案件获得了移民局的直接批准！

案例7：“Market Research Analyst”不用焦虑，直批案例给你信心！

任职Digital Marketing Manager的Z女士听闻该职位所属的SOC Code是Market Research Analyst后十分焦虑，担心第一次申请H-1B会出师不利。对此，我们以过往的成功案例给予了客户极大的信心。通过对公司业务领域和规模的充分介绍和对于申请人Job Duties的详细阐述，我们提交的Petition Letter与模式化的简略版申请材料完全不同，极具个性而又内容殷实，可以说是全方位展现了公司与岗位的特色。此外，由于申请人希望能在十月前知道结果，因为我们帮该客户办理了PP加急。最终，该案件快速获得了移民局的直接批准！

案例8：Media Planner看似不够专业复杂？个案特色助您获得无补件直批！

L女士在某ads agency担任Media Planner一职。在第一次H-1B抽签失利后，L女士非常希望今年我们能够帮助她申请到H-1B。该案的难点在于Media Planner这个职位看起来并不复杂，移民局很有可能因此认定该职位不满足specialty occupation的要求，进而拒绝本次申请。对此，我们通过与客户及其雇主的沟通，收集了大量材料，并在此基础上，紧扣adds agency的特色，充分展现该公司该职位的复杂性。我们的详细描述与充足材料最终打动了移民局，打破了他们对于media planner的刻板印象。最终，该案件获得了移民局的直接批准！

案例9：SOC Code匹配度低，学Marketing的Statistician成功回应SO和BQ质疑！

K先生在某媒体公司担任Advanced Data Science Analyst一职。然而在H-1B申请时，其公司律师却为其挑选了与其学位和职位都有一定偏差的Statistician作为SOC Code。K先生在RFE补件阶段委托我所代理。考虑到SOC Code已经是板上钉钉、无法改变，我们只能曲线救国。首先我们详细描述了K先生的工作内容，使其尽可能与statistician相洽。其次我们也和客户多番沟通，从他的marketing学位中尽量挖掘与statistician的共性。最终，通过我们的论述和相关材料的说明，成功说服移民局批准该案！

案例10：曾因SOC Code选错被拒，Budget Analyst重选code后获得直批！

Z女士在某留学咨询机构担任Budget Analyst一职。然而在2018年H-1B申请时，原律师却为其选择了Market Research Analyst作为SOC Code。申请被拒后，公司进行了充分的尽职调查，最终选择了我们律所代理今年的H-1B申请。对此，我们首先查看了2018年被拒的相关材料，充分评估了公司和员工的情况，最后选择Budget Analyst为其递交申请。围绕这一code，我们的Petition Letter详细描述了公司的情况、工作的内容和员工的个人资质。最终，该案获得移民局直接批准！

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律所介绍：Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）是本地化的跨国事务所，总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛，不仅包括来自纽约市五个区的客户，也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC（纽约锦晖律师事务所）通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要，我们也总是尽力做到极致！

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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