被谷歌pip 有幾個問題想請教各位幫忙解答

麦田HYMK 发表于 2021-2-21 23:58
拍拍楼主。你老板真的是恶心。谷歌培训的时候说什么有事要跟hr说，我当时就嗤之以鼻，天下hr一般黑，并不 ...

谷歌云跟谷歌完全是两个不同的公司。来了谷歌云就准备好工作压力向亚麻看齐吧。

原来🐶家也有这么残酷的部门，不是甲骨文的领导去了，怎么带出亚麻风格。

moonpig 发表于 2021-03-21 10:19:37
谷歌云跟谷歌完全是两个不同的公司。来了谷歌云就准备好工作压力向亚麻看齐吧。

原来家也有这么残酷的部门，不是甲骨文的领导去了，怎么带出亚麻风格。

不使劲卷就没法跟aws竞争呀。

笑死我了 地理某些人是真不懂还是假不懂 一本正经的胡说八道却还在这振振有词

> 这个帖子的“HR有办法查出来之前的离职原因” ——透露了就涉嫌违法 哪家公司会这么做给自己找麻烦？

> 其他帖子的 “背景调查有办法查出来是不是在某家公司工作过” —— 很好奇这种人真的参加过背景调查吗？背景调查是第三方公司verify你提供给他们的内容是否准确 根本不去查你没提供给他们的内容 是公司看这个report来review来决定背调是否通过

评论自己根本不懂的事情之前 请麻烦想一想自己的一句异想天开型的胡说八道给别人造成的困扰。

匿名用户 发表于 2021-08-18 19:57:41
笑死我了 地理某些人是真不懂还是假不懂 一本正经的胡说八道却还在这振振有词

> 这个帖子的“HR有办法查出来之前的离职原因” ——透露了就涉嫌违法 哪家公司会这么做给自己找麻烦？

赞成这楼主说的关于背景调查是对的。


但是，地里很多小伙伴和楼主可能不知道另一个东西，公司hr可以无限制的问本公司认识你的人


比如一个人从A公司去了B公司，背景调查的委托公司确实只能调查入职时间 title 等信息

但是，有种东西叫reference check, 而reference check 本身也分两种，一种是接offer的候选人提供，授权给b公司hr去咨询的，这种自己提供的没问题

最关键的是这另一种： B公司有权利找自己公司的人做候选人的reference check,并且无需告知候选人，因为很简单，人家问的是自己员工

也就是b公司hr是有权利可以从自己公司系统中找到A公司来的所有员工列表，然后群发一个调查，问TA是否认识这个候选人，认识的话提供feedback和TA所了解的你的情况，当然不会强制要求对方说，但对方假如知道你是被pip，说了也不违规，提供信息的人和B公司都不违规，因为这是自己员工公司给自己公司提供信息，并不牵扯个人隐私。

当然，其他人旧公司同事会不会认识你，认识了知不知道你pip，知道了会不会说，这都是另外一码事
甚至公司hr会不会去花这个成本问都是两说，一般的职位并不会这么花力气。

但是我只是说是存在这么一种合理合法的可能性被对方b公司知道一个人曾经被A pip

只是一种可能性，一般人尤其是初级职位确实遇不到这种check

能换组吗？ 不是google pip不请走吗？

Lz 能不能透露一下cl count？tech output？如果无缘由的pip，也太恶心了吧……

楼主你后来怎样啦，顺利通过了吗

. 1point3acres.com lz加油,想知道后续

asianyoungman 发表于 2021-3-19 16:12
可以refer给我，我备用吗？谢谢。请私信我 :-）

请问联系到了 心理医生吗？ 可以私信推荐给我一下吗？