被谷歌pip 有幾個問題想請教各位幫忙解答

匿名者 发表于 2021-2-13 07:32
狗家pip没有统计数据。但是need improvement有统计数据，大多数org是2%，有些org是4%，感觉也不低。

关键是几次NI后pip，一般两个肯定pip，一次不一定，看老板

beer 发表于 2021-2-13 07:35
如果LZ跟心理医生说，你想要自杀，有些神志不清了，不能开车，也不能正常入睡，这样都不给你开休假条的话， ...

别吧，说自己有自杀倾向那就直接强行被关精神病院了，弄巧成拙。

你可以找精神科而不是心理科，这俩有区别！

bluejade 发表于 2021-2-13 07:38
别吧，说自己有自杀倾向那就直接强行被关精神病院了，弄巧成拙。

那可以说得委婉一点。就说自己精神恍惚，开车的时候无法集中注意力，很有可能出车祸。这样还不开假条？

明显可以告retaliation 啊！ 这种情况的确很不容易，频繁换老板，管理明显混乱。可以为自己争取，有没有别的stakeholders 可以为你说话的。 我觉得你可以再去争取一下。btw 可以请一个short time disability 一般来说可以拖三个月。

补充内容 (2021-2-13 08:02):
可以说自己严重失眠的，有过自杀念头。应该可以披下来std.

补充内容 (2021-2-13 08:36):
闹到这个地步，现在需要去收集retaliation 的证据，然后formal report retaliation to her - 你也许会觉得没有用，但是这是很明显的报复行为，特别pip 里面如果没有明显的标准量化的说明你为什么不符合标准的话，其次你完全可以argue pip 的要求不现实，完全不可能达到标准。此外，你可以说明在他给你差评以前没有提醒你你的perf 不好，作为一个好的领导还需要时时给予反馈的，而不是在perf 的时候给出surprise - 比如他的取消1-1 的行为到Hi你们沟通不畅，也有可能是他故意为之… 这些都是证据。Google 不是有个工会吗？ 不知道有没有用。

原来狗家也有pip

楼主你好，建议你冷静下来，理清一下思路。在你被pip前，各方行为都是debatable，你也不太好去跟人扯皮说feedback unfair啥的。
但是！
从你被pip起就已经是retaliation了，你应该针对这个report给hr。

能想办法延长leave最好，抓紧时间面试

安啾溫 发表于 2021-02-12 13:22:27
所以都不用先跟老闆講好嗎？
你的意思是我先休一個月一個月後再跟老闆說我還要再延長
這樣可以嗎

对啊 。 快休完的时候再找老板说我需要继续休。

pip哪里都有，请问你为什么用繁体字？看起来很累，你是台湾人吗？

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