求问 如果senior要求很高 block住你的进度怎么办

everin 发表于 2021-2-20 17:01
re摸清对方脾气，虽然是个不得已的办法，但是确实是生存下去的一个方法。
有的人就是比较喜欢找存在感， ...

谢谢 很实用的建议 抄送老板会不会显得太aggressive呢？

用户至上啊，拖延了工期你负责的了吗？亚麻14 LP伺候之，再不行找manager 评理，工作中就得有挡我者死的气魄，否则那些虾兵蟹将都来欺负你

亚麻这文化也是绝了，改个code还要考虑这么多政治因素。。。通常我觉得代码要求高是好事，多听听senior的意见，有些问题以后可能自己也会注意到。你想，senior也很忙的，一行一行看你的代码留那么多评论对他也没什么好处，没必要针对你啊。当然，如果他留的建议都是out of scope的，那确实是他的问题。

好事啊，有senior给代码质量和refactor的意见，加班加点学。

看了下我也遇到过差不多的。“improve以前别人写的testcase名字，说可读性太差”这种也是正常建议，以前没发现，现在发现了还是要改过来的，这种我一般会直接改了，也花不了多少时间。
当然refactoring这种花时间的既然你有ddl，肯定要学会push back。我当时这么做的：
1. 先强调有ddl，并表示之后会单独再开一个cr改这些。这些建议已经out of scope了，不在这个cr的讨论范围内。
2. 直接在standup上说了这件事，然后我的manager和另一个同事直接邀请那个senior谈了一下，他同意了可以之后再做。（好像对楼主不太适用，楼主的manager感觉管不了这个senior）
3. 最后等时间充裕的时候重开了一个cr做了senior要求的refactoring。事实证明他也不是要为难我，他给的建议很有用，最后改完了，他review的时候还发了个消息说感谢我花时间refactoring

能碰到这样的senior帮你提高quality，难道不是人生一大幸事吗？怎么还在此抱怨呢？人家senior都愿意花时间帮你让你的代码变好。我觉得你应该改变的是你老板，让自己慢下来，珍惜这样的senior。

很好奇这种情况作为老板应该怎么处理呢，尤其是很多老板并不懂技术细节，怎么觉得是应该让你的cr move forward，还是继续听senior的一直修改呢

补充内容 (2021-2-21 01:47):
ps 我遇到过过类似的情况，感觉老板当时的处理挺糟糕，他说他不care技术细节，只要做的快质量好就行，你们自己决定。这不就是和稀泥

o彩蝶寻梦o 发表于 2021-2-21 01:31
能碰到这样的senior帮你提高quality，难道不是人生一大幸事吗？怎么还在此抱怨呢？人家senior都愿意花时间 ...

说得很有道理！

o彩蝶寻梦o 发表于 2021-02-20 09:31:36
能碰到这样的senior帮你提高quality，难道不是人生一大幸事吗？怎么还在此抱怨呢？人家senior都愿意花时间帮你让你的代码变好。我觉得你应该改变的是你老板，让自己慢下来，珍惜这样的senio

提高的是组里代码的quality 又不是楼主的quality
senior想提高为什么不自己动手 这样下次junior需要写代码的时候直接学习正确的代码不是更省时间吗

o彩蝶寻梦o 发表于 2021-02-20 09:31:36
能碰到这样的senior帮你提高quality，难道不是人生一大幸事吗？怎么还在此抱怨呢？人家senior都愿意花时间帮你让你的代码变好。我觉得你应该改变的是你老板，让自己慢下来，珍惜这样的senio

不可能改变得了老板的，老板只会觉得你做的很慢，一直错过ddl，组里没有deliver，老板都没有办法跟自己的老板交代，难道老板跟自己老板说因为在改legacy code所以错过ddl？