亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%

亚麻的new grad招人策略就是hire fast, fire fast，pip那个quota很多就是给new grad hire的，毕竟manager也知道这样的人是怎么进公司的毕竟new grad很难看出水平，多招一些再fire掉一些，1-2年后能survive的，可能比毕业时候刷题能力强的更合适

Sticker 发表于 2021-2-22 11:55
手里有亚麻 ng offer 和 salesforce intern offer，现在纠结的一批。。。求建议！

salesforce

亚麻说:我们不招运气不好的程序员lol
楼主应该说有本事就去别的没pip 的公司，要不是有亚麻捞一捞，工作是真难找

老人与海尔兄弟们 发表于 2021-02-22 12:12:24
salesforce

这还用选？卖力return率高，公司文化好，没乱七八糟的pip

亚麻一轮VO的应该是3轮OA做得最好的一批人，所以一轮VO验证下OA是不是本人做的就可以了。亚麻的HR也不是白痴，不可能随机给一轮或3轮VO。如果真是本人水平差找人代做OA混进去，确实是很难生存的。

maomiw 发表于 2021-2-23 03:46
真的有毒 同情
不过还好有了Amazon牌子好跳

情况不一样了 我认识的很多亚麻intern的 ng面试都拿不到。。。

这是中国人被pip的指数 我觉得差不多 印度人稍微好一点

感觉亚麻可以不用PIP，只要把外派制度改成谷歌的制度，外派找组不用面试，然后海外组基本只招当地人就行了，每年都有40%的opt们乖乖离开的，这样就可以让他们出也出不去，回也回不来。

好可怕啊

每个去亚麻的ng都最好做好保护期之后被pip的准备，利用这段时间要么观察组里情况要么抓紧刷题面试，甚至进亚麻前就把这当成是一个临时跳板。pip没有问题，悲剧是pip被滥用造成，hire to fire一方面给抱幻想的ng造成了太多伤害，反过来说也恰好给很多求上岸不得的人一根3-6个月的救命稻草，清楚了这一点就正好各取所需。对中国人来说亚麻有它独特的意义。