感觉manager 给的rating低了怎么办？

hxtang 发表于 2021-2-26 02:02
有没有可能是别的e4比较接近yellow zone，mgr把ee的priority给了别人？有的mgr会优先给更接近yellow zone的 ...

我们组我知道的三个E4 一个也没有升职，我感觉其他人没有特别着急priority，感觉还是跟manager关系不够好吧。

感觉主要原因是你老板都走了 没必要为你争取ee了 MA保平安 就算给你ee 也对他没啥好处

MA的range很大的，而且每个Org特点不一样，不一定可以做到完全公平，一套标准。所以盯着别人的EE其实意义不大。再话说回来，manager在org里混的好不好，有没有话语权，你的组整体重要不重要，这都非常影响拿好rating，所以在这上面多上心吧。而且老板都要走了，很难帮你争取什么的。

和楼主有相似的经历，fix了好几个严重的prod issue, 在org领导面前也露过脸。但是平时埋头干活，没有注意在manager面前表现，以为活干好了就行了。实际上manager可能根本没注意。我manager应该也没有给我争取，以后lesson learnt。

lluo0204 发表于 2021-2-26 08:33
和楼主有相似的经历，fix了好几个严重的prod issue, 在org领导面前也露过脸。但是平时埋头干活，没有注意在 ...

确实，需要learn lesson

匿名者 发表于 2021-2-26 05:54
MA的range很大的，而且每个Org特点不一样，不一定可以做到完全公平，一套标准。所以盯着别人的EE其实意义不 ...

好的，谢谢

manager的因素其他人谈得很多了……我说两个其他的因素
..
客观因素：
1/ manager不可能跟你提前保证任何rating。就算你再强，manager也怕翻车。
2/ 上个H2情况特殊，就不多说了……你也懂，rating特别难。一堆人H1都没升
3/ EE GE RE主要还是看你和其他mgr手下的E4拿来做对比的。你如果运气不好，正好没有其他E4表现强力，那也没用……


个人的因素：
. 1point 3acres 1/ 以后要注意在各个组里刷脸，各个manager面前刷脸，可以考虑考虑方法论……
2/ 可以多注意注意E4的要求。自己有没有某一个dimension/direction没有很好的，要注意平衡，不然manager在psc的时候很容易被其他manager下手而没办法反驳……

ianhezy 发表于 2021-2-26 10:48
manager的因素其他人谈得很多了……我说两个其他的因素

客观因素：

嗯嗯，非常感谢你的建议

是这样的，老板会告诉你这是个solid rating。更有甚至，我前老板是这样回复的：ma很好啊，我之前刚来的时候比你工作时间还长（>60hrs），最后还mm呢。是不是大写的服。。。
你如果e4的话还要考虑terminal level的问题，比较麻烦。my two cents：
1. 得跟mangaer多表达诉求。我这方面做的也不够，总认为自己说过应该就行了吧，难道每次1x1都说吗，但事实上我回想起来应该多check in。这个你不管换不换组都得训练，毕竟新组还是要有这个问题不是
2. 客观上要意识到自己的问题，但别太被这个打击。again，我很理解这种失去motivation的感觉。似乎是如果rating好可以再继续勇往直前升职，没达到目标可能真的非常质疑自己。

总之心态还是不要崩，因为我崩过，不好玩。真崩了也别太急，出门lyra，及时求助。

如果你需要emotional support可以看看这个作为失败的教训= = https://www.1point3acres.com/bbs/thread-721702-1-1.html

psychgan 发表于 2021-2-26 12:09
是这样的，老板会告诉你这是个solid rating。更有甚至，我前老板是这样回复的：ma很好啊，我之前刚来的时候 ...

好的，非常感谢！