为啥大家说国内工作对女性不友好？

yiyayiya233 发表于 2021-3-12 11:06
我觉得也有文化和刻板印象的原因。男生女生每个月都有几天比较烦躁吧。你周围的女同事是一到大姨妈就请假 ...

我觉得资本还是诚实的吧。如果一家公司宁可要普通一本男也不要清华女硕士，并且这个一本男的生产力确实低于女硕士，求科普一下是哪家公司。我喜欢赚钱，我想雇一些清华女硕士去吃掉他们的市场

ReadingEveryDay 发表于 2021-3-12 09:32
1. Are you married? 2. Do you have kids? How many?

每次国内recruiter 从 linkedin reach out 都是 Mr XXX。的确我没放照片，但是凭什么就是Mr，如果不清楚性别，为什么不是 Dr. XXX 或者直接 first name。

电话上每次都被问：你太太现在有工作吗？要一起回国吗？回去了做什么？几个小孩，多大。

BTW 我就是女的，声音也不见得多阳刚。

别人（包括recruiter, 面试官）就是 default 认为xx职位怎么可能有女性candidate
发生过如此多次，已经懒得解释。

不光是对女性缺乏inclusion，这个问法不是也对 LGBT 缺乏inclusion么。

“你长得这么漂亮，你科研能力行吗？”- 出自某上海著名大学的Dean

传统工科回国应聘过，只说说其中一点：面试的时候明确跟我说996，同行学弟是晚上会加班加到睡在Office里，本行业男多女少，我面的这个整个公司只有前台是女性
所以这样的背景下，就算我真的奋身996睡在公司里，可是男女生理上有别，总的来说不太方便

全世界没有母亲带薪产假的国家：
美国，朝鲜，斯里兰卡，巴布亚新几内亚，...

中国大陆： 母亲：98日，100%薪酬；难产者，增加产假15日；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15日；晚育者，增加产假30日；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120日。https://zh.wikipedia.org/wiki/%E ... 2%E5%AC%B0%E5%81%87

K姐 发表于 2021-3-12 11:25
每次国内recruiter 从 linkedin reach out 都是 Mr XXX。的确我没放照片，但是凭什 ...

You can't go back, haha