在Bloomberg两年多的工作感受和对公司的评价

聊一聊老东家。

喜欢的：

• Bloomberg在financial data provider这个领域算是偏垄断级的了，在一些细分市场例如fixed income那更是绝对垄断。听内部老同事讲，前几年一次Bloomberg Terminal某fixed income的function出了问题，英国当日的国债拍卖都因此而暂停，可见一斑。我身边有不少呆了十几、二十几年的老同事，这种现象在一些Bloomberg 传统产品的team 更是普遍存在的。另一个方面来说，Bloomberg的产品本身是抗经济波动的。在IT 大厂这个语境来说，去年例如Uber，Airbnb就会因为公司本身提供的商品/服务的性质而会有较大的盈利波动。但对于卖金融数据/服务的Bloomberg来说，越是金融市场震荡，客户对于金融数据的需求更是强烈。同时由于Bloomberg的客户全部是institutional clients，本身对抗波动的能力也更强（2020年公司的销售还增加了不少）。我自己觉得未来几年美国的经济会有一个出清的过程，我也认为在此期间Bloomberg会是一个相对比较稳定的雇主。
• 对于刚毕业的同学比较友好。类似于脸家的bootcamp，新加入的同学会参加training，在training过程中有机会了解不同的组，并最终加入一个组。Bloomberg 虽然在技术迭代上没有湾区大厂更快更前沿，但是从scrum开发，code review / CI，documentation 来说是很规范的，有利于刚毕业的同学在未来各家车间工作打好基础。公司内部有很多的training course可以学习各类技术。公司对于换组也是比较鼓励的。H1-B政策也相对很多公司更有弹性 - 如果三次抽不中就relocate到London接着抽。
• 公司治理不错。曾经的Bloomberg 很有狼性，当时作为NYC 地区最好的 software engineers 的雇主之一，保持着每年末尾淘汰的制度，而且当时新入职的在training 之后也会有被淘汰的风险。后来狗家、脸家各个大厂也来到纽约，比起他们的compensation/benefits/入职流程，再这么干就没人来了，所以慢慢取消了以上的制度。但因为创始人还在打理公司，Michael本身也是一个非常努力而又十分理性的商人，所以公司的运作还是保留了一些狼性。这一点挺好的，全是养老的话自己的能力退化的太快，有点狼性会更适合主观能动性比较强的同学。另一个公司治理比较好的是，公司各个层级还没有形成许多湾区公司某族裔一家独大以及随之而来的比较有毒的内部文化。我自己合作过和观察到的部门/组里有不少的华人/中国人身居中层甚至高层。我认识的大部分team lead / manager 都还是很有ownership的。这一点来说对于一个上万人的大企业来说，还是不容易的。在此我想urge所有的同学们踊跃参与interviewing。
  

不喜欢的：

• 层级只有software engineer 和 senior software engineer之分，从junior 到 senior 只取决于你是否待够了固定的年限，这非常打击我的主观能动性。我自己不算一个特别有野心的人，但是做事爱思考，愿意own 愿意 lead，所以前两年deliever 了几个high business impact 的项目，也拿到了相较于peers 高不少的涨薪和涨bonus。我多次向我的 TL 和我的 Manager 表达过想要升到senior的愿望，他们也当面清楚地认可了他们是拿我当senior来对待来expect，但是公司的硬规定就是4年以后升到senior。这一点我也去Blind发帖求证过，确实是这样的。他们的解释是，公司对于我能力和成果的rewards，完全反映在我的薪资里面，title 只用来 indicate 我待了多久。就我自己来说，主观上需要看到自己有incremental 的progress，客观上需要senior这个title 因为在未来的跳槽中这个title 是会在level/compensation 的conversation中被factor in的。这也是我离职的一个原因。
• technical debt很严重。 这一点需要花开两头各表一枝。首先不能怪Bloomberg，起家的年代C++ 连 std 都还不存在，所以自己有全套的 stl implementations，而且是对Bloomberg 当时的机器进行过momery allocation 优化的。很多的机器不是linux，很多的code 是用 Fortran 写的，database是自家implement的所以那些api 也很古董。所有这些硬实力我是很respect的。只不过后果就是很多很多migration 要做，做的过程很痛苦，而且impact 不大，最重要的是对于未来不在Bloomberg的职业发展助力不明显。但我完全不怪公司。technical debt最严重的存在于Bloomberg最拳头的产品组里面，因为影响实在太大，所以一直拖拖拖，migrate起来很费劲。Bloomberg现在有不少infra组做一些PaaS 相关，提供一些AWS类似的功能，新同学在选组的时候可以留心了解一下。但另一面来说，如果是去拳头产品组，job security是稳的（前提是自己在组内要混到reputation，负责若干个子产品）。migrate过程也是一个上车的机会，因为那些拳头产品只要全球的金融市场上的业务还是那些，那就可以永远做不完。而且随着经验的积累，你的domain knowledge会越来越深厚，你对于那个产品的details & evolution的了解就是你的职业护城河。这一点可以connect 到最上面说的组里的十几、二十几年的老员工。我自己就是在fixed income这个context下的一个拳头产品组，这两年慢慢变成了相关产品的owner，由于自己一直push自己去lead 去 be vocal，所以engineer 和 business 组的人也是拿我当半个PM 对待，我自己能看到这些业务线永远做不完，而且业务知识的累计能带来很多安全感。我自己是有心理预期在多年后会再想回到Bloomberg 的产品组利用自己的 finance domain knowledge 讨口饭吃的。
  
• bonus延后。这是一个可大可小的点。每年二月份review前一年的表现，根据前一年的performance决定下一年的target bonus。辛辛苦苦拼一年的业绩要再过一年才能cash out还是很迷的制度设计。我觉得这一点可以connect 到上面说的狼性吧。。。
  

上面就是我的一点个人感受。毕竟是一个有积淀的大厂，我自己受制于个人业务和能力以及只待了不到3年的局限，看到的也不全面，欢迎我厂的兄弟姐妹指正。

匿名者 发表于 2021-3-14 22:54
谢谢，给了E5哈

两年经验e5 楼主好强啊！

bottomline123 发表于 2021-3-22 12:11
谢谢楼主的input，不知道楼主知道在Bloomberg里面 做MLE或者SWE卷吗？ WLB好吗？ total compensation(TC) ...

进Bloomberg你需要有两点认识：极好的WLB和极差的Growth。认识到这两点你就清楚要干什么了。

花开两朵..老阿拉斯加了..

lz分享的非常诚恳！谢谢！

能透露下现在在哪家吗?

分析的很好，有水平，有价值。最高分。

谢谢 有用

a0106660 发表于 2021-3-14 11:32
能透露下现在在哪家吗?

去脸家了哈

匿名者 发表于 2021-3-14 22:07
去脸家了哈

恭喜！脸家给了几？

请问楼主ng选组的时候有什么建议吗？对于networks，os，distributed systems比较感兴趣，但是担心太底层的东西进去就是做devops和修修补补

匿名者 发表于 2021-3-14 22:20
恭喜！脸家给了几？

谢谢，给了E5哈

匿名者 发表于 2021-3-14 22:31
请问楼主ng选组的时候有什么建议吗？对于networks，os，distributed systems比较感兴趣，但是担心太底层的 ...

training的时候多去reach out，了解各个组做什么。公司有些组做cloud service类似产品（给内部用）的，包括类似AWS S3，AWS SQS，Redis 之类的。至于太底层的比如数据库，就看你兴趣有多强烈了。