吐槽亚麻的LP

当你dive deep的时候你被说不够bias for action
当你bias for action的时候老板和senior又不愿意take risk说你不够dive deep和insist high standard

真就咋说都可以

亚麻LP本来就是用来给老板找借口对付员工用的。。。就像择偶标准都是用来拒绝不喜欢的人用的。

跟我吵架 吵赢了 是你不懂disagree and commit，跟我吵架 吵输了 证明你不是right a lot

你做东西快 证明你没有 insist on highest standard

你做东西慢 证明你不能deliver results

你钻研的深 证明你不能think big

你钻研的浅 证明你不能dive deep

你废寝忘食专注于解决用户苦难 证明你不能invent and simplify

你置客户不管专心提高产品可用度 那就是你没有ownership和customer obsession

一句话啊 只要领导喜欢你 你LP raise bar，只要领导不喜欢你 你LP绝对有问题

一个能花时间想出14条LP的管理层也是挺nb的，牛顿力学定律才3条，麦克斯韦方程组才4个，把这么复杂的宏观世界解释清楚了，三个代表也才3条，唯一比14条LP还多的大概就是八荣八耻了吧

LP是给老板准备的 不是给你准备的

欲加之罪何患无辞

看来大家都很清醒了，LP那一套就是用来扣帽子的

Congrats, you've finally realized this

原来都是工具 一切都看心情

反过来用LP攻击他们呗，用魔法战胜魔法

LP就是开除或者升职的的借口啊，真以为这些LP有啥意义吗

除了 are right a lot 和 hire and develop the best 之外，没有一条是用来真正要求 leader 的.... 都是要求手下的....