[温哥华]亚麻一年半后终于升职到L5

在进入亚麻一年半后，终于成L4升到了L5。而L5，是我在面试时，据反馈“只差一点点就Match”了。

这篇文章是我自己的一个总结，也同时和地里分享一下。

我是2019年7月入职亚麻的，在那之前，我在国内工作了三年。跟国外的工作量相比，我觉得国内三年里干得活，抵得上在国外干5年了，而在国内的评级，我自认为已经到了L5（进入亚麻后半年后，我才发觉这只是我的幻象哈哈），所以在接到Offer的时候，虽然有点不情愿，但是，在温哥华，能接到亚麻的offer，那真的是能找到的给钱最多的工作了。所以最后接offer的心情其实是：小不情愿+心怀感激+整理心情+些许踌躇。

我在国内做的是Android开发，所以一开始面的职位是Android，但是由于没到L5，就被调剂了。最后接我的Manager，给的职位是SDE L4。当时得知有组捞我就很感激了，而有机会从Android转到后端，一直是我的愿望，所以就接受了Offer（当然接Offer的主要原因是为了吃饭……）。后面发现，我的运气真的很好，新组的Manager人特别好，在升职上给了很大的帮助。

工作总结

我入职的时候，我们组刚开始第二次重构小半年。前两个版本都做失败了，每次都是全组换血+manager升职跑路（气不气）。但是一个相对较新的开始，其实也给了我更多的项目机会。

在国内的职位虽然是Android，但是其实啥也做过，Android，React，PHP，Java Backend etc，所以在代码能力上应该没啥问题。下面我从不同的项目和时间线上，讲一下我做了哪些事情。

2019下半年

Frontend

入职后，由于组里没有能做Frontend的人，我同时接手了两个Frontend项目（一个是我们的产品，一个是我们内部Test Tool）。

Test Tool由于年久失修（上个commi一年半），我重新做了设计和重写。入职后的前2-3个月，基本都在做这个项目。做的过程中，不得不调试一些老年Backend Service，以让这个Test Tool真的可以Test，因此也渐渐上手了一个后端项目（B1）。这2-3个月里，做完了UI，修正了好几个后端bug，做了4-5次Demo，展示Test Tool的进展。

与此同时，前端产品也进行了一些修复，从而最后赶上了2019年底的给LeaderShip的汇报演出。整个演出使用了Test Tool + 前端产品。虽然是我们组别的同事做的Demo（我英语和职级都不够），但是我在组内，通过不断的bug fix、internal demo、communication，也算是获得了一些认可。

提出升职

2020年1月，我跟manager提出了升职。Manager笑了笑，~~看了一眼他的劳力士~~拿出了SDE Guideline，跟我一一比对，然后告诉我说，你还差一些example to support the promotion, like Team Productivity Improvement, Design, Meeting Speaking, etc...总之就是一大堆。然后我们定下来，努力在2020.6升职，于是Manager帮我 Match the gap。

2020上半年

上半年我们特别之忙，毕竟已经是第二次重构（重写）了，再不出成绩就不好看了。于是上半年的节奏，就是修Bug，做Demo，修Bug，做Demo 不停循环。在此期间，虽然我负责着后端项目B1，但是设计上的工作不多，努力撺了一个，可是Impact不够。

上前年基本就在正常开发和Agile中度过了。不过我还是在这些方面做了努力：

- 多在会议上发言，多给同事的文档/Code Reveiw提comments
- 给前端项目做了编译优化（以前的技术栈太老了），编成一个提升开发效率的故事
- 做了一些前端知识的Sharing Session，不然就我一个人做前端开发——一个人项目做出花也没有Impact哇
- 只要有能改进开发的地方，就补文档，不管是不是自己的service
- 等等，反正就是尽力活跃着

复核升职

2020.6左右吧，跟Manager对了一下，有改进的地方是Design还不够。2020 Q3肯定是升不了了，于是定在了2020.10。这时候，我们的客户Delay了，于是我们的Launch Plan完全改了。Leadership比较给力，又找了一个Team给我们做Client，但是我们得多做个功能。那个功能略复杂，于是我疯狂暗示我Manager把Task给我，Manager可能是看我前面做的Test Tool和前端产品都还算可以 Deliver Results，就把这个Story给我了，但是说会一直Follow Up——我巴不得有人Follow Up，这样项目推进得一般会更顺利。

新客户的项目

这个项目涉及到

- UI变动，新接口+新页面
- 后端新接口，我提议用Lambda（team里第一次用）
- Sensitive Data Storage & Fetch （另一个后端项目B2）
- Design & Review （改+Review了好几版）
- 拉人一起实现（应该说是Manager分配给了几个人，但是我是Designer，所以大家都找我Confirm）

这个项目前后做了两个月，异常忙碌，但是在上线前交付了，而且没有Bug。这个项目的节奏已经算是我经历过挺快的了，但是跟我之前国内两个月做出APP+后端Service+支付+接大数据平台，十几个人在大会议室里每天10+小时相比，强度就还算可以吧。

这个项目的结果是帮我编了一堆体现Leadership Principle的Story，于是我跟Manager在2020.10又一次Sync up。

2020.10

有过前面聊天的经验，我已经把所有做过的事情，文档，CodeReview数据各种各种都整理出来了。跟Manager对了一遍Guideline Doc，发现差不多了。本来的目标是赶上2020 Q4，但是Manager建议说等产品上线后，运行一段时间后，有一些Prod data point了再做升职——挺有道理的——于是把目标改到了2021 Q1。

-baidu 1point3acres接下来就是准备文档，找Manager Review。我的Manager由于家里有事，在2020年年末回印度了，换来的新Manager也很好——运气再次爆表——新Manager没有拖拉，帮我在2021 Q1 Promotion截止前提交了。

2021 Q1

上次Promotion Doc+Review后，新Manager说我的升职已经稳了。但是我不见邮件不敢信，直到看到邮件了，才确信真的搞定了。与我大概同期入职的一个朋友，他得到的反馈也是稳了，但是后面邮件里没有他，我去问了下，他说“还需要Review”。所以说没有邮件前，啥都是未知啊。

现在我的TC Update还没通知，下周谈，看看能给多少。

关于我们组的构成

我们组基本没有国人，仅有两个都是ABC，不会说汉语，后面在2020年年中，有一位国人应届生入职了，我们聊的挺开心的。组里大部分是印度裔，不过大家都比较和气，没怎么见到地里的情况，相处可以说是非常融洽了。（运气值又上来了）

Manager虽然是也是印度裔，但是并不是只管Push和Pip的那种，对每个人都挺上心，对项目也有很好的把握。新Manager目前来看（4个月），也是非常认真的类型，就觉得自己的运气不错。

面试的时候，我一般喜欢问：“Would you like to start a startup with your current team”，面试第一个组时收到的反馈是negative。所以现在想，虽然没能得到那个组的L5 Position，但是我现在的这个组气氛还是不错的。

关于英语

我觉得英语还是很重要，如果英语不够流畅，就只能做些组内的Demo，组外Demo是肯定没戏的。所以我现在在努力的做英语方面的努力。大家翻我最近的帖子，可以看到我在弄英语学习小组，就是为了这个。（无耻的给自己的帖子打个广告）

关于出国

估计会有朋友问我出国的问题。我的签证是陪读开放工签，但是亚麻是全球招人，可以先面试，然后公司帮办签证。我们组有个俄罗斯老哥，拿到offer后，因为家里各种事情，过了一年半才入职，亚麻也是给办了签证，来了加拿大（他运气也挺好，正好错过了前面一个失败的版本和气人的Manager）。

然后出国这件有关人生变动的事情，确实有一些风险。像我的经历一样，其实是有概率从头做起的。我的工资和职级都跟应届生差不多，虽然之前的工作经验帮到我一些，不过一些心理上的落差还是需要克服的。

关于升职

我提的比较早，有点算是我Push我的Manager帮我做升职。而得益于Manager的负责，我也终于得偿所愿。不过其实从2020.6开始，我已经佛了，虽然工资不高(纯工资110k CAD/yr，股票30RSUs，大家感受一下，再看看地里的帖子，我真的说服了自己很久才佛下来了)，但是我们两个人也够花，挣得再多了，我也仍然买不起飞机House，所以心态就佛了很多。

另外一个DP是，我们组的一个工作9年经验的印度老哥，能力爆强，入职时，给的评价是“只差一点点就L6”了——跟我的评价一样的话术。也得在亚麻干了4年，在2020年升入了L6，大家都为他高兴。

所以升职这事，既要个人努力，也得看历史进程啊。□-□

我觉得这一年半里，有点像对自己的职场习惯改造。在国外，写文档、吵架的风格都跟国内很不一样，所以现在回头看，我刚入职的时候，确实不满足这边的L5的要求（是不是有一种我被电击治疗的很成功的感觉）。我觉得自己的运气不错，也祝福地里在亚麻受气的朋友们早日换组或跳槽。

虽然跟地里的巨佬们没法比，但是我希望我们组能继续太平下去，干到L6就是我在亚麻最大的期望了。

在写这篇总结的时候，我突然觉得，在我们组别人看来，我说不定是个“卷B“的角色——不停地想出风头，哈哈。

我希望我没有写得很秀，如果冒犯了你请见谅。

谢谢大家看完！

从4到5就这么多条条框框，亚麻真累啊！

亚麻升这么难吗？看你描述还以为升职senior…TBH，你这妥妥被压升职了

l4-l5 一年半很正常啊 楼上又是种族歧视又是被pua 什么鬼

楼主最多就是当年被lowball和压经验了 但国内经验来海外本来就很少会算 进来以后升职又不会看以前的经验 本来就是从零开始积累

最后恭喜楼主

加米了。先手动加狗头

lz应该是经历国内996的大神然后在亚麻降维所以混的不错。像我等摸鱼弱鸡可能会混的不太好压力大。组里排位包尾。然后亚麻工资工作时长和其他公司一比也没自我动力。

祝贺升职

楼主优秀！感觉非常growth mind

感谢楼主分享

TB2020 发表于 2021-04-02 18:54:52
从4到5就这么多条条框框，亚麻真累啊！

这个不是只有亚麻，大公司都差不多，要在很多方面展现已经到下一个level了。

TB2020 发表于 2021-04-02 18:54:52
从4到5就这么多条条框框，亚麻真累啊！

哈哈所谓的career growth。每个公司都有自己的玩法，我不知道别的公司跟亚麻比是不是更简单一些。

看lz的描述感觉主要就是亏在英语表达不好，不然visibility高一点按你的水平早几个月就升L5了，在亚麻升L5的难度比L6低非常多

oily 发表于 2021-04-02 20:44:31
看lz的描述感觉主要就是亏在英语表达不好，不然visibility高一点按你的水平早几个月就升L5了，在亚麻升L5的难度比L6低非常多

啊是吗，我觉得L6遥遥无期。

亚麻L5不过是sde2而已 没道理要这么多事儿 典型的歧视亚裔