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[晋升 Get promoted] [温哥华]亚麻一年半后终于升职到L5

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在进入亚麻一年半后,终于成L4升到了L5。而L5,是我在面试时,据反馈“只差一点点就Match”了。

这篇文章是我自己的一个总结,也同时和地里分享一下。

我是2019年7月入职亚麻的,在那之前,我在国内工作了三年。跟国外的工作量相比,我觉得国内三年里干得活,抵得上在国外干5年了,而在国内的评级,我自认为已经到了L5(进入亚麻后半年后,我才发觉这只是我的幻象哈哈),所以在接到Offer的时候,虽然有点不情愿,但是,在温哥华,能接到亚麻的offer,那真的是能找到的给钱最多的工作了。所以最后接offer的心情其实是:小不情愿+心怀感激+整理心情+些许踌躇。

我在国内做的是Android开发,所以一开始面的职位是Android,但是由于没到L5,就被调剂了。最后接我的Manager,给的职位是SDE L4。当时得知有组捞我就很感激了,而有机会从Android转到后端,一直是我的愿望,所以就接受了Offer(当然接Offer的主要原因是为了吃饭……)。后面发现,我的运气真的很好,新组的Manager人特别好,在升职上给了很大的帮助。-baidu 1point3acres

工作总结

我入职的时候,我们组刚开始第二次重构小半年。前两个版本都做失败了,每次都是全组换血+manager升职跑路(气不气)。但是一个相对较新的开始,其实也给了我更多的项目机会。
-baidu 1point3acres
在国内的职位虽然是Android,但是其实啥也做过,Android,React,PHP,Java Backend etc,所以在代码能力上应该没啥问题。下面我从不同的项目和时间线上,讲一下我做了哪些事情。

2019下半年

Frontend

入职后,由于组里没有能做Frontend的人,我同时接手了两个Frontend项目(一个是我们的产品,一个是我们内部Test Tool)。

Test Tool由于年久失修(上个commi一年半),我重新做了设计和重写。入职后的前2-3个月,基本都在做这个项目。做的过程中,不得不调试一些老年Backend Service,以让这个Test Tool真的可以Test,因此也渐渐上手了一个后端项目(B1)。这2-3个月里,做完了UI,修正了好几个后端bug,做了4-5次Demo,展示Test Tool的进展。

与此同时,前端产品也进行了一些修复,从而最后赶上了2019年底的给LeaderShip的汇报演出。整个演出使用了Test Tool + 前端产品。虽然是我们组别的同事做的Demo(我英语和职级都不够),但是我在组内,通过不断的bug fix、internal demo、communication,也算是获得了一些认可。

提出升职

2020年1月,我跟manager提出了升职。Manager笑了笑,~~看了一眼他的劳力士~~拿出了SDE Guideline,跟我一一比对,然后告诉我说,你还差一些example to support the promotion, like Team Productivity Improvement, Design, Meeting Speaking, etc...总之就是一大堆。然后我们定下来,努力在2020.6升职,于是Manager帮我 Match the gap。

2020上半年

上半年我们特别之忙,毕竟已经是第二次重构(重写)了,再不出成绩就不好看了。于是上半年的节奏,就是修Bug,做Demo,修Bug,做Demo 不停循环。在此期间,虽然我负责着后端项目B1,但是设计上的工作不多,努力撺了一个,可是Impact不够。

上前年基本就在正常开发和Agile中度过了。不过我还是在这些方面做了努力:. check 1point3acres for more.

- 多在会议上发言,多给同事的文档/Code Reveiw提comments
- 给前端项目做了编译优化(以前的技术栈太老了),编成一个提升开发效率的故事
- 做了一些前端知识的Sharing Session,不然就我一个人做前端开发——一个人项目做出花也没有Impact哇
- 只要有能改进开发的地方,就补文档,不管是不是自己的service
- 等等,反正就是尽力活跃着

复核升职

2020.6左右吧,跟Manager对了一下,有改进的地方是Design还不够。2020 Q3肯定是升不了了,于是定在了2020.10。这时候,我们的客户Delay了,于是我们的Launch Plan完全改了。Leadership比较给力,又找了一个Team给我们做Client,但是我们得多做个功能。那个功能略复杂,于是我疯狂暗示我Manager把Task给我,Manager可能是看我前面做的Test Tool和前端产品都还算可以 Deliver Results,就把这个Story给我了,但是说会一直Follow Up——我巴不得有人Follow Up,这样项目推进得一般会更顺利。

新客户的项目

这个项目涉及到

- UI变动,新接口+新页面
- 后端新接口,我提议用Lambda(team里第一次用)
- Sensitive Data Storage & Fetch (另一个后端项目B2)
- Design & Review (改+Review了好几版)
- 拉人一起实现(应该说是Manager分配给了几个人,但是我是Designer,所以大家都找我Confirm)

这个项目前后做了两个月,异常忙碌,但是在上线前交付了,而且没有Bug。这个项目的节奏已经算是我经历过挺快的了,但是跟我之前国内两个月做出APP+后端Service+支付+接大数据平台,十几个人在大会议室里每天10+小时相比,强度就还算可以吧。

这个项目的结果是帮我编了一堆体现Leadership Principle的Story,于是我跟Manager在2020.10又一次Sync up。

2020.10

有过前面聊天的经验,我已经把所有做过的事情,文档,CodeReview数据各种各种都整理出来了。跟Manager对了一遍Guideline Doc,发现差不多了。本来的目标是赶上2020 Q4,但是Manager建议说等产品上线后,运行一段时间后,有一些Prod data point了再做升职——挺有道理的——于是把目标改到了2021 Q1。

-baidu 1point3acres接下来就是准备文档,找Manager Review。我的Manager由于家里有事,在2020年年末回印度了,换来的新Manager也很好——运气再次爆表——新Manager没有拖拉,帮我在2021 Q1 Promotion截止前提交了。

2021 Q1

上次Promotion Doc+Review后,新Manager说我的升职已经稳了。但是我不见邮件不敢信,直到看到邮件了,才确信真的搞定了。与我大概同期入职的一个朋友,他得到的反馈也是稳了,但是后面邮件里没有他,我去问了下,他说“还需要Review”。所以说没有邮件前,啥都是未知啊。

现在我的TC Update还没通知,下周谈,看看能给多少。

关于我们组的构成

我们组基本没有国人,仅有两个都是ABC,不会说汉语,后面在2020年年中,有一位国人应届生入职了,我们聊的挺开心的。组里大部分是印度裔,不过大家都比较和气,没怎么见到地里的情况,相处可以说是非常融洽了。(运气值又上来了)

Manager虽然是也是印度裔,但是并不是只管Push和Pip的那种,对每个人都挺上心,对项目也有很好的把握。新Manager目前来看(4个月),也是非常认真的类型,就觉得自己的运气不错。

面试的时候,我一般喜欢问:“Would you like to start a startup with your current team”,面试第一个组时收到的反馈是negative。所以现在想,虽然没能得到那个组的L5 Position,但是我现在的这个组气氛还是不错的。

关于英语

我觉得英语还是很重要,如果英语不够流畅,就只能做些组内的Demo,组外Demo是肯定没戏的。所以我现在在努力的做英语方面的努力。大家翻我最近的帖子,可以看到我在弄英语学习小组,就是为了这个。(无耻的给自己的帖子打个广告)

关于出国

估计会有朋友问我出国的问题。我的签证是陪读开放工签,但是亚麻是全球招人,可以先面试,然后公司帮办签证。我们组有个俄罗斯老哥,拿到offer后,因为家里各种事情,过了一年半才入职,亚麻也是给办了签证,来了加拿大(他运气也挺好,正好错过了前面一个失败的版本和气人的Manager)。

然后出国这件有关人生变动的事情,确实有一些风险。像我的经历一样,其实是有概率从头做起的。我的工资和职级都跟应届生差不多,虽然之前的工作经验帮到我一些,不过一些心理上的落差还是需要克服的。

关于升职

我提的比较早,有点算是我Push我的Manager帮我做升职。而得益于Manager的负责,我也终于得偿所愿。不过其实从2020.6开始,我已经佛了,虽然工资不高(纯工资110k CAD/yr,股票30RSUs,大家感受一下,再看看地里的帖子,我真的说服了自己很久才佛下来了),但是我们两个人也够花,挣得再多了,我也仍然买不起飞机House,所以心态就佛了很多。

另外一个DP是,我们组的一个工作9年经验的印度老哥,能力爆强,入职时,给的评价是“只差一点点就L6”了——跟我的评价一样的话术。也得在亚麻干了4年,在2020年升入了L6,大家都为他高兴。

所以升职这事,既要个人努力,也得看历史进程啊。□-□

我觉得这一年半里,有点像对自己的职场习惯改造。在国外,写文档、吵架的风格都跟国内很不一样,所以现在回头看,我刚入职的时候,确实不满足这边的L5的要求(是不是有一种我被电击治疗的很成功的感觉)。我觉得自己的运气不错,也祝福地里在亚麻受气的朋友们早日换组或跳槽。

虽然跟地里的巨佬们没法比,但是我希望我们组能继续太平下去,干到L6就是我在亚麻最大的期望了。

在写这篇总结的时候,我突然觉得,在我们组别人看来,我说不定是个“卷B“的角色——不停地想出风头,哈哈。

我希望我没有写得很秀,如果冒犯了你请见谅。

谢谢大家看完!

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TB2020 2021-4-3 09:54:52 | 显示全部楼层
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从4到5就这么多条条框框,亚麻真累啊!
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慎言 2021-4-3 17:27:47 来自APP | 显示全部楼层
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亚麻升这么难吗?看你描述还以为升职senior…TBH,你这妥妥被压升职了
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chang_su 2021-4-4 05:16:21 | 显示全部楼层
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l4-l5 一年半很正常啊 楼上又是种族歧视又是被pua 什么鬼

楼主最多就是当年被lowball和压经验了 但国内经验来海外本来就很少会算 进来以后升职又不会看以前的经验 本来就是从零开始积累

最后恭喜楼主
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robinals 2021-4-3 09:00:56 来自APP | 显示全部楼层
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加米了。先手动加狗头

lz应该是经历国内996的大神然后在亚麻降维所以混的不错。像我等摸鱼弱鸡可能会混的不太好压力大。组里排位包尾。然后亚麻工资工作时长和其他公司一比也没自我动力。

祝贺升职
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楼主优秀!感觉非常growth mind
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ALEXDAN1 2021-4-3 09:22:38 | 显示全部楼层
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tonyaiken 2021-4-3 09:59:15 来自APP | 显示全部楼层
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TB2020 发表于 2021-04-02 18:54:52
从4到5就这么多条条框框,亚麻真累啊!
这个不是只有亚麻,大公司都差不多,要在很多方面展现已经到下一个level了。
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 楼主| zijing07 2021-4-3 10:11:43 来自APP | 显示全部楼层
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TB2020 发表于 2021-04-02 18:54:52. check 1point3acres for more.
从4到5就这么多条条框框,亚麻真累啊!
哈哈所谓的career growth。每个公司都有自己的玩法,我不知道别的公司跟亚麻比是不是更简单一些。
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oily 2021-4-3 11:44:31 | 显示全部楼层
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看lz的描述感觉主要就是亏在英语表达不好,不然visibility高一点按你的水平早几个月就升L5了,在亚麻升L5的难度比L6低非常多
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 楼主| zijing07 2021-4-3 11:46:36 来自APP | 显示全部楼层
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oily 发表于 2021-04-02 20:44:31
看lz的描述感觉主要就是亏在英语表达不好,不然visibility高一点按你的水平早几个月就升L5了,在亚麻升L5的难度比L6低非常多
啊是吗,我觉得L6遥遥无期。
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