先毕业再找工作还是先找工作再毕业？

本人在读博士，本来想今年春招找到工作后再毕业（因为毕业后就面临着签证的问题），但直到现在都没有安全上岸。于是，我想着不行的话就把毕业时间推迟到今年12月份。可是，今天早上跟HR的一个面试让我内心起了波澜，有一些拿不定主意了。所以，我想请教一下过来人的经验。今天早上，按照约定，我与HR开始了面试，这是第二轮。第一轮是在Hirevue上进行的，我以为这一轮HR要看看我的真人，回答一下专业问题，之后再做决定。没想到，HR一见我就问我五月初能否立马工作。我如实回答了，没有拿到OPT，我没法工作，最快6，7月份能拿到吧。我问她等等我可以吗？她就直接回绝我了，让我6，7月份毕业后再找她。我又说，不行我用cpt先干着，不是fulltime行不行？也不行。最后我又问她说你们有没有那种提前两三个月招人的，我可以申，如果拿到工作了我可以顺利安排毕业。她就搪塞我说，有的话会联系我。然后……就没有然后，拜拜了。
我现在很困惑的一点是，作为博士生，可以灵活一点安排毕业时间。为了求稳，我想先找工作再毕业。可是通过今天的经历，有时人家公司不等人啊。我是应该先毕业再找工作吗？冒冒风险是应该的吗？求过来人指点，非常感谢！

建议你多多关注大厂校招，都是可以等人的，没那么急着要求你立刻入职。

你老板能随时放你走么？能的话实话实说自己可以决定毕业时间。一般公司招人是希望尽快上岗的。除非一些大厂，才允许offer一年内有效。

从公司hr的角度讲，没人希望花精力去找一个上岗时间不能定的候选人。这个可以理解吧？你说晚2,3个月可以全职，别人怎么能相信你呢？这段时间你万一又去别的公司的呢？