入职一个多月的感受

摸摸楼主，我是去年入职的，也是远程，完全理解你的感受。如果说稍微好一点就是有两个team mates还挺好的，帮了不少忙，但是也是一个非常stressful，非常struggle的过程。有一些actionable的经验，希望能帮上你。

第一，你才入职一个月，还是崭新的新人，什么都不知道不奇怪。但是你不能陷在这种情绪里。我是每个星期六没事的时候，就写上个星期学会了什么以前不会的东西，做了什么以前没有做的事。写了几个星期之后，回头一看，原来一直都是进步的。比如第一星期死活弄不懂的东西，现在已经变成常识了。这会让你感觉好的多。

第二，一定要学会用搜索和用各种group。我的经验是，除非真的是特别team specific的知识，一般都可以去问。比如我在看code的过程中死活搞不明白一段是干什么的，就直接去Learning C++发个帖子，一般几个小时就有人回如果你实在找不到合适的地方发，就厚着脸皮发到e n00b，经常也有人回。

第三，死磕。很多code和doc，第一遍看不知所云，就硬着头皮，反复一遍遍地看，然后就会发现竟然开始make sense了。

第四，高效利用 1on1。chat不回，你还是schedule 1on1好一点。你现在是新人，有问蠢问题的权力，一定要珍惜。三个月之后就不能再问蠢问题了。平时多投入时间尽量自己搞懂，然后把自己实在搞不懂的东西留到1on1问，这样的话效率就比较高。问题最好是很清晰，有针对性的，这样你也可以得到清晰的答案。如果你的问题就很模糊，那答案也很模糊。

第五，就是量变引起质变。你说每天肝12个小时，其实真的不算啥。我刚入职那3个月，差不多天天8点到1点，下午会找个空隙睡一个小时养一养精神，其他除了吃饭溜狗都在工作和学习。周末稍微放松一点，也是11点到半夜，也就是星期五的晚上会看看电视或者出去吃个饭。这其实可以理解，在一个move fast的地方，你如果不能大量投入，是很难赶上别人的。但是这个投入也是值得的，前期把该弄懂的都弄懂了，后面才有WLB。

总之，战术上要重视敌人，该投入的努力不能少。战略上要藐视敌人，坚信几个月后你也就变成什么都知道的老员工了。

匿名者 发表于 2021-4-15 11:32
谢谢！是不是要等至少一年才能换组😂

不一定，我见过好几个半年换组的，不过他们都是IC6/M1

会慢慢好起来的

可以趁着刚入职的时候多问问人，约一些1 on 1

匿名用户 发表于 2021-04-14 19:15:42
狗家刚入职表示慢得让人感动。第一周感觉特别焦虑，想说怎么也没个onboarding安排，只能自己看docs，啥工具都不会用，结果周四的时候老板跟我说，啊我们有正式onboarding，只不过是第二周开

其实fb前6-10周的Boot Camp 也是这样，前期基本没发觉自己在上班，mentor也会让你enjoy，楼主说的应该是入职2个月之后进组要干活了，并且参加了第一个psc，同时老板期望高，自己怕输给其他人等多种因素导致的，如果最后升职快，也算辛苦没白费，如果实在不喜欢快节奏，可能还是狗家适合楼主

鱼吃鱼翅 发表于 2021-4-15 07:53
lz去错组了，来我们组吧，现在正在招E4-E7，work life balance最好没有之一，从来没有下班之后的ping，所有 ...

哇，请问你们是哪个组啊？

同样是远程入职的新人，真的感同身受啊

匿名者 发表于 2021-4-14 18:15
狗家刚入职表示慢得让人感动。第一周感觉特别焦虑，想说怎么也没个onboarding安排，只能自己看docs，啥工 ...

我也刚入职🐶第二周准备搞GTI的这些闲杂东西，虽然可以咸鱼但是感觉真对组里的工作没用啊。。。。感觉还不如看看组里东西

anewme 发表于 2021-4-15 13:48
我也刚入职🐶第二周准备搞GTI的这些闲杂东西，虽然可以咸鱼但是感觉真对组里的工作没用啊。。。。 ...

我觉得也未必没用，毕竟组里的东西业务逻辑复杂，ramp up慢，第一个CL从开始做到release整个周期比较长，GTI都是些搞着玩的项目，两周时间就能体验一下整个release流程，搞坏了也没什么风险，是吧。

鱼吃鱼翅 发表于 2021-4-15 07:53
lz去错组了，来我们组吧，现在正在招E4-E7，work life balance最好没有之一，从来没有下班之后的ping，所有 ...

大佬我看你最近都在面别的公司啊。。。