入职一个多月的感受

（趁着午休来发个post，可能负能量有点多，请大家谅解，但都是自己真实的感受）
目前已经进组一个多月了，整体感觉非常累，每天hours很长，因为跨时区合作，动辄就要12hrs +，也不是说一直都在工作，但一天就拉的很长。而且更多的是心累，身心俱疲。自己想了想大概有这么几个方面。


远程入职：这一点确实超出我的预料，虽然之前想过可能会不容易，但没想到这么难。主要问题是很难和大家沟通，建立联系，只能自己尽量多约1：1，有问题多问。但是毕竟约vc或者workplace chat还是比不了当面可能一个十分钟的对话就能搞清问题了。而且因为基本没什么documentation，很多的context只能通过问别人才能知道，要不然自己就要花很长时间去到处搜索和读post，也未必能明白怎么回事。

同辈压力：总觉得大家都非常厉害，开始经常怀疑自己实力不够，加上PSC的压力，老是强调impact和deliveries，总觉得新人很难找到特别有impact的项目，很担心老板对自己的评价和之后的review。

难以获得有效帮助：主要是感觉老板给的期待很高，加上同辈压力，总是想证明自己，但时常感觉无力。找老板求助，感觉也得不到什么特别有效的帮助，总是很high level的回答，又担心老板觉得自己独立性不高，所以也只能自己慢慢琢磨。

我暂时也没想到什么特别好的解决办法，可能也只能慢慢接受和习惯，并且督促自己赶紧调整并且更加努力，不要想太多。但就每天都很难过，状态挺差的，也不敢请假休息，已经寻求专业人士的帮助了，目前还没有特别大的效果。就把这里当个树洞吧，顺便给大家分享下自己的感受。

说到底，还是希望自己早日能够开心起来。









补充内容 (2021-04-23 06:31 +8:00):
大家的评论和鼓励都看到了，真的非常感谢。放平心态 继续努力！

wasabimlgb 发表于 2021-4-15 07:34
我以为是我发的。。。
远程入职真的有点难，特别是你啥都不懂所有人都在move fast的时候。。。
可能像狗 ...

狗家刚入职表示慢得让人感动。第一周感觉特别焦虑，想说怎么也没个onboarding安排，只能自己看docs，啥工具都不会用，结果周四的时候老板跟我说，啊我们有正式onboarding，只不过是第二周开始，第一周就是放羊。然后这个onboarding plan总共有三周，日历塞满了各种learning session，还要跟同时入职的的人一起做toy project。。。
然后mentor反复跟我说好好enjoy这个onboarding plan，组里的ramp up项目有空就先慢慢看，没空就先放着，不要suffer through it。啊，这就是传说中的养老大厂吗，太舒心了。

摸摸楼主，我是去年入职的，也是远程，完全理解你的感受。如果说稍微好一点就是有两个team mates还挺好的，帮了不少忙，但是也是一个非常stressful，非常struggle的过程。有一些actionable的经验，希望能帮上你。

第一，你才入职一个月，还是崭新的新人，什么都不知道不奇怪。但是你不能陷在这种情绪里。我是每个星期六没事的时候，就写上个星期学会了什么以前不会的东西，做了什么以前没有做的事。写了几个星期之后，回头一看，原来一直都是进步的。比如第一星期死活弄不懂的东西，现在已经变成常识了。这会让你感觉好的多。

第二，一定要学会用搜索和用各种group。我的经验是，除非真的是特别team specific的知识，一般都可以去问。比如我在看code的过程中死活搞不明白一段是干什么的，就直接去Learning C++发个帖子，一般几个小时就有人回如果你实在找不到合适的地方发，就厚着脸皮发到e n00b，经常也有人回。

第三，死磕。很多code和doc，第一遍看不知所云，就硬着头皮，反复一遍遍地看，然后就会发现竟然开始make sense了。

第四，高效利用 1on1。chat不回，你还是schedule 1on1好一点。你现在是新人，有问蠢问题的权力，一定要珍惜。三个月之后就不能再问蠢问题了。平时多投入时间尽量自己搞懂，然后把自己实在搞不懂的东西留到1on1问，这样的话效率就比较高。问题最好是很清晰，有针对性的，这样你也可以得到清晰的答案。如果你的问题就很模糊，那答案也很模糊。

第五，就是量变引起质变。你说每天肝12个小时，其实真的不算啥。我刚入职那3个月，差不多天天8点到1点，下午会找个空隙睡一个小时养一养精神，其他除了吃饭溜狗都在工作和学习。周末稍微放松一点，也是11点到半夜，也就是星期五的晚上会看看电视或者出去吃个饭。这其实可以理解，在一个move fast的地方，你如果不能大量投入，是很难赶上别人的。但是这个投入也是值得的，前期把该弄懂的都弄懂了，后面才有WLB。

总之，战术上要重视敌人，该投入的努力不能少。战略上要藐视敌人，坚信几个月后你也就变成什么都知道的老员工了。

lz去错组了，来我们组吧，现在正在招E4-E7，work life balance最好没有之一，从来没有下班之后的ping，所有project都非常有impact，绝不内卷，每人升职和成长迅速，PSC rating从不担心。我们马上要做大项目了，机会非常难得，想了解的话私信我。

我也是，同期新人特别爱加班很拼，也特别会挑有impact的活做，我稍微来晚一点，感觉是处处比不上了，放弃了

我也是，不仅如此还被同事侵占我的credits，在开会的时候说我做的是错的，还头头是道的在老板面前给我讲解，因为需要时间去验证他说的对不对所以我当场是懵的。最后才发现他说的不对...我没问题

遇到类似问题，怎么办。

楼主是亚麻的吗

匿名者 发表于 2021-4-15 04:48
楼主是亚麻的吗

大家一起内卷的Facebook

毕竟fb钱太多了，大家一起卷吧

不会的就去问同事 趁着new hire多问 不要自己抠post了

匿名用户 发表于 2021-04-14 13:14:26
我也是，不仅如此还被同事侵占我的credits，在开会的时候说我做的是错的，还头头是道的在老板面前给我讲解，因为需要时间去验证他说的对不对所以我当场是懵的。最后才发现他说的不对...我没问题

这种情况会不会以后回到Office上班会好一些，很多对话大家都能听到，不容易瞎编take别人的credit？

哎。。感同身受啊，remote入职真的费劲，组里人不是很responsive，经常一个问题卡很久。。。

所有同事都是做题家，肯定不容易啊！看看同事里面能不能找到一个好心人吧