看到隔壁diversity hire有感

反正要离职了，就直接说了
坐标fg某家，面试二十多场，不算多的，通过率2/20+
唯二一个过的是个艺术出身的黑姐，连个merge 2 sorted array 都不会
给的no hire
给招进来了，还不是entry level position，具体级别就不说了
所有在升职路上苦苦挣扎的小伙伴都表示:  这tm也行？
个人感觉面试评价差不多的情况下，白男和亚裔男是最没有可能进hc的
女的稍微有点优势，不过也没那么大(有的场子女生优势也很大，我厂毕竟女的已经很多了，不缺了)
黑人优势无限大,几乎只要会英语，就能进.   我就差点给strong no hire了


(补充一下，另一个过的小哥面试各种秒秒秒，不过都不行，我自认为比我强多了，给的 strong hire)


目前形势，白男亚裔男最难混，白男稍微好点，毕竟native speaker
准备混几年回国了，美帝这文革我受不了








补充内容 (2021-04-16 12:44 +8:00):
给点米看看面经？  

kair 发表于 2021-4-16 01:20
请问找进来后能胜任日常工作吗

你在想啥呢 人家被招进来是供起来当牌面的 你以为是跟你一样进来打工的？一会儿就当你SKIP了

其实我当面试官的经验是，亚裔男面临的竞争确实很大，白人其实还是好很多了。大部分白人一般只要技术达标就可以拿到好位置，而且升迁非常快。而且白人男生大部分技术其实是达标的，虽然不像国人那样刷题刷到爆表。亚裔男尤其是国男目前看竞争激烈，而且普遍交流能力一般。这样导致赛道窄所以内卷严重。但这个也区分不同的情况，一般白人占主导的公司或者组，招人的时候题目都出的比较reasonable，就是不会特别难特别偏。大体上只要技术过关的人都能做出来，当然也不会放水。但亚裔尤其是国男占主导的组和公司方差就比较大，有特别nice的，也有很多题目出的很难的。这背后也有一些原因，不全是因为故意刁难，很多亚裔男本身解题能力很强所以不觉得那个题目有多难。总之在美国，不同族裔的生存环境还是略有不同。亚裔男尤其是国男应该是处于最艰难的那一档

一说diversity hire就又在这边搞国人男女对喷了。。。咱不都是一个整体吗，社会是以家庭为单位，以后你老婆（老公，儿子，女儿）好了自己不也好么。另外，别说黑姐姐了，白姐姐从来就没在基层出现过，反而高层到处都是不觉得很奇怪吗？每次看见karen在员工大会上侃侃而谈我就在想，咋上去的？

请问找进来后能胜任日常工作吗

kair 发表于 2021-4-16 01:20
请问找进来后能胜任日常工作吗

manager找个nice的人带一带，iq eq没有重大缺陷的话 当个螺丝钉不要太容易

我厂毕竟女的已经很多了，不缺了)
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只能是FB了。。。fb男生拿面试太南了

kair 发表于 2021-04-15 10:20:21
请问找进来后能胜任日常工作吗

😂😂😂

底层码农码代码，能给公司带来多少收益？
支持BLM能给公司增加多少收益？

Black women in tech 多了，政治正确才是王道

大公司不差养几个闲人这点钱的呀，还能赚个好名声

匿名用户 发表于 2021-04-15 10:39:28
我厂毕竟女的已经很多了，不缺了)
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只能是FB了。。。fb男生拿面试太南了

匿了 但是说的是实话
我在fg某一个 我老板也是国男 但是我们俩意见一致 招人国女优于国男
国男通常技术还行 communication真不行
国女通常技术还行 communication还行 比国男能吃苦
以上仅限于过了面试进入公司的人 社会上国女是否比国男能吃苦未知 另外仅限于平均情况 communication好的国男也有 就是少
我的观察就是psc的时候 345这种level 国女比国男成绩好 不是偏向 真就干的多 6以上人数少不好比较

所以 招人的时候无可避免的更愿意招国女