很多人都说跳槽比升职更容易涨工资，是真的吗？

#逃跑虽可耻但有用

补充内容 (2021-05-01 12:22 +08:00):
求米求米感谢各位老板

是滴。。如果你看你们公司的管理LinkedIn. 很多是跳的稍微多一些的 ， 很少是从公司勤勤恳恳做出来的

第一次跳槽涨了70%，第二次100%。
前提是初始工资太低了！

我第一次跳槽涨到了原来的近3倍。本质区别是跳到了行业头部公司

提供一个dp，原公司 pay 特别特别低而且只有 base，跳槽之后 tc 是原先的2.5倍。之前在原公司升了一级，只不过涨了5%的工资而已；如果继续呆在原公司，坐火箭估计也赶不上现在的 tc

贡献个dp，本人最近升职了，工资涨了10%……而且没有股票refresh，跳槽中……

因为不涨的话大多数也不跳了；跳了不涨的情况一般也不会拿出来说。

换个角度来想，如果是考虑工资这方面，那么肯定是觉得给少了才跳，而且跳去的那家肯定给的让人满意。这样一来，基本上观察到的跳槽案例都是涨不少薪水。

有的公司会招人的时候给不少，然后进去后refresh的少，以此来平衡总体人力成本。这就导致进去后干了几年水平上升了，又不满意现有待遇，然后继续跳槽，直到天花板。

如果你升职升得快，就没有那么大的跳槽动力
我看公司里呆得久的人，都是一年多升一次，对于他们来说，工资涨幅不比跳槽少多少，还能很舒服地做熟悉的东西，这导致他们下次升职更容易，因为熟悉。。

贡献一个dp，给原司贡献了十年青春，跳槽后变成原来的2.4倍。现在干了三年，refresh加上股价涨，收入是前司的4.2倍。第四年后要cliff了，可能会打七折。如果跳槽的话即使不升级别，保持现在最高点的85折没问题，今年出去拿过offer心里有底的。