亚麻hire to fire石锤

wanli 发表于 2021-05-11 22:50:07
那么问题来了，用14条中的哪一条去pip他？

Hire the “best”. 你这成了hire the worst，又不是retain the best. 而且如果真的原组员都是best了还要pip其中的人那manager的manager有问题啊，难道manager不能有机会have backbone， fight back吗？skip 或者skip的skip应该走了。公司允许这种现象（hire for fire）存在的话整个系统有问题，这是在abuse LP。任何新人没有6个月就被开的话除非人品有问题都很难有合理的理由，公司花那么多时间请一个人难道不是cost
么。

补充内容 (2021-05-12 21:34 +08:00):
Retain the “best”

匿名者 发表于 2021-5-12 14:23
匿名功能使我胆大的说句心里话
我ng入职几个月，感觉如果被开还挺赚到哎. signon不用退，PIP后给你三个月找 ...

请教个问题，像这种一年内离职的情况，以后面试问起来，该怎么解释比较好？

匿名者 发表于 2021-5-12 14:23
匿名功能使我胆大的说句心里话
我ng入职几个月，感觉如果被开还挺赚到哎. signon不用退，PIP后给你三个月找 ...

"最后工作几个月就能存个五六万"

说谎也不打草稿
税后一个月1万了不起，你选择做pip 工作3个月，领3个月薪水，开除后一毛钱也拿不到，总共加起来领3万顶天。
不选择做pip 拿2.5-3个月薪水走人，总共加起来也是3万顶天。
还要再扣除生活费房租，你说能存个五六万？你是小学没毕业吧，连基本算数都不会

给大家提供一个新思路
疫情期间么
可以wfh
大家拿到亚麻offer先不要据
作为第二职业入职
然后白拿工资等着pip
manager 也开心 自己也白拿工资
Win win 双赢
唯一不赢的是设计这个制度的人 活该

联系律师都有sue amazon码？

其实这个信息大家都早就知道，心照不宣吧？

对的 wfh 拿个亚麻offer 然后同时做两份工作 在亚麻这边天天划水等着pip拿钱

gloriasuns 发表于 2021-05-12 06:33:13
Hire the “best”. 你这成了hire the worst，又不是retain the best. 而且如果真的原组员都是best了还要pip其中的人那manager的manager有问题

据我学弟亲身经历，6个月保护期不存在的...

匿名用户 发表于 2021-05-12 08:45:21
给大家提供一个新思路
疫情期间么
可以wfh

年底税单上有两份全职？

匿名用户 发表于 2021-05-12 08:45:21
给大家提供一个新思路
疫情期间么
可以wfh

这具体要怎么操作？ 被公司发现怎么避开法律问题或者两边同时裁员的问题