阿里非技术类p7/p8

1. 如何获得面试机会
猎头通过猎聘找到我，wx要了中文简历（一页纸），代投递了几个匹配的岗
2. 一面（钉钉电话）
一面是和hiring manager。约了一个小时，实际面了45分钟。过了一遍简历，他感兴趣的地方着重聊了一下。我比较不适应的是阿里都是互相称呼为同学，有点洗脑包的意思，老黄瓜刷绿漆。
3. 方案
一面过后要求我写一个针对他们产品和服务的市场方案。可能算是笔试？4月30日下午告知我，要求5月4日一早交。聪明的你是不是发现啦，正好是国内的五一假期。
4.二面（钉钉电话）
二面是部门总负责人。对方迟到45分钟。在迟到15分钟时我message问询，说是另一个会没结束，让我等十分钟。面试进行了一小时，主要在探听我现在就职的大厂的内部消息，当然我只说了不涉及机密的。我问你的这个问题与我面试的职位似乎没有直接关系，对方表示确实无关，但就是想知道。之后聊到我做的方案，问了数据来源。最后我提问的环节问了他本年度的重点，他的答案…比较多专业上的错误吧，也可能阿里有自己的定义体系，反正我是不太认同的。
5.接下来
据说一共五面，最后一面是跟hr。上两次面试间隔了两周多，大概都面下来要两三个月。
6.个人感觉
可以感觉到面试官没有做任何准备，在业务上也缺少长期规划，导致他们想要招什么样的人都没想清楚。我可能是遇到比较差的组了，不会考虑这个机会了。
7. 建议
（1）面试也是了解公司的机会，不耽误本职工作和生活的情况下，可以面着试试。
（2）阿里似乎默认要节假日工作，心理预期要调整好。