脸书E5包

为什么FB家，大家都那么互卷？我觉得组里的人互相比谁更强，更有leadership，更有ownership，真的很难受 - 很多时候不是leadership的问题，是一山不容二虎，总不能人人都是leader吧。至于ownership，有的人能说会道，抢credit比干活儿更积极。我反正觉得，进去的时候把股票拿足了，干个两年，三年，通过跳槽来升级涨薪。在公司内部就别太委屈自己。

匿名者 发表于 2021-5-30 00:38
同作为一个脸家的TL，表示看组，我的组E5 MA基本每天工作两小时就行了。。组里没啥有impact的项目，升级遥 ...

求联系方式，想去贵组躺平

匿名者 发表于 2021-5-30 00:38
同作为一个脸家的TL，表示看组，我的组E5 MA基本每天工作两小时就行了。。组里没啥有impact的项目，升级遥 ...

好向往这种组。

空降E5前几个half psc搞不好就拿meet most压力蛮大的，亲身经历

我也是空降5，第一個H自己比較焦慮所以會自主加班，拿了個MA之後第二個H就作息正常，目前跟老闆的交流中這次應該也是MA沒問題。我們組的都E5+，但不常看到其他人加班

不来是对的，累得要死。。。

匿名者 发表于 2021-5-30 00:38
同作为一个脸家的TL，表示看组，我的组E5 MA基本每天工作两小时就行了。。组里没啥有impact的项目，升级遥 ...

好奇什么组

lovelove 发表于 2021-5-30 03:33
请问是啥组啊，暗示一下哪个org也行

同样好奇，是什么组？

asianyoungman 发表于 2021-05-29 15:05:41
为什么FB家，大家都那么互卷？我觉得组里的人互相比谁更强，更有leadership，更有ownership，真的很难受 - 很多时候不是leadership的问题，是一山不容二虎，总不能人人都是lea

你说的太对太对了，正是我的感受，虽然只来了半年多，但是这个现象早就感觉出来了。感觉问题在于Fb 的评价机制有问题。能者多劳本身并没有问题，但是像层主说的”没体现出leadership “之类的的确就是客观现象，感觉这不是什么大家一起把项目搞定，而是为了看谁在项目里是主角，那电影里全主角还怎么演呢？之前有人说得很对，其实就是Fb 已经很成熟饱和了，当你必须得会挖坑才能生存的时候就说明可能并不需要那么多人来干活。而每个组都缺人的样子实际是从公司高度来说的吧：人多那么idea 就多，问题就会想的全面，出现困难也解决的快，但你不能说我吃到第三个饼时饱了所以前两个就没用啊？
至少应该做到若一个员工有common sense 的工作，态度正确，努力实现自己最大价值的前提下不应该为会不会被开除而天天忧心重重。这样的工作环境真的是没法长久。

匿名者 发表于 2021-5-30 12:49
你说的太对太对了，正是我的感受，虽然只来了半年多，但是这个现象早就感觉出来了。感觉问题在于Fb 的评价 ...

对呢。以前我在一个组里，一个合同工转正的老头儿不知道哪里来的动力，想当tech lead，然后就各种恶心人，天天组织大家开会，就这些非技术的鸡毛蒜皮批斗。没多久几个技术好的人就都转组了，我也转了。