数据说话 2021 绝对没有fsw

johnhuull 发表于 2021-12-17 16:00:42
"一个受美国教育，有美国工作经验的人，不愿意拿工签来加拿大，给FSW就愿意来了？？无非是万一美国待不下了才来，来了也不过是为了跳回美国"

你这个说法仅限于那些由于出生地原因长期拿不到绿卡的人，比

因为他自己酸别人能去美国 自己去不了美国…😂

TQL0200 发表于 2021-12-17 15:29
我就随手翻了翻中介的朋友圈。同理 零售经理 本地为什么没有合适的，要从国外进CLB5的办公室助理 零售经理 ...

销售经理这事就可多可少了，至少你也知道和端盘子不是一回事吧
我看了一眼时薪34.75的全职工作，年薪也有7w多了

TQL0200 发表于 2021-12-17 17:49
因为他自己酸别人能去美国 自己去不了美国…😂

lol，这算是讲道理讲不过就开始人身攻击么？我去了美国你打算自裁么？
而且无论是亚麻还是黑车，我真想去美国，你是从哪觉得公司不愿意给我办L1的？

柯基101 发表于 2021-12-17 18:42:44
销售经理这事就可多可少了，至少你也知道和端盘子不是一回事吧
我看了一眼时薪34.75的全职工作，年薪也有7w多了

我只是随便翻了一下 原来确实见到过切肉的LMIA。而且你该不会以为LMIA时薪多少 实际就能拿多少吧？这里面水可深了。问题来了，是为什么销售这么靠口技的活，本地native speaker找不到，要从国外找CLB5的人来呢？CLB5基本还是英语说不溜的水平。

柯基101 发表于 2021-12-17 18:43:57
lol，这算是讲道理讲不过就开始人身攻击么？我去了美国你打算自裁么？
而且无论是亚麻还是黑车，我真想去美国，你是从哪觉得公司不愿意给我办L1的？

您先来了再说吧。现在您不也不在亚麻了么。

补充内容 (2021-12-18 10:49 +08:00):
您先google match上美国L5再说吧。或者先进G家滑铁卢 看看人家让不让你L来。

levinperson 发表于 2021-12-17 15:35
加拿大对很多人本来就是备胎(backup plan), 这是由它自身情况决定的。而且备胎这个词只是不好听，但是不代 ...

我并不是说好听或者不好听，而是从加拿大的角度，如果只能招一个人，你觉得对加拿大政府而言
CEC和FSW，哪一类人更有机会留在加拿大找到合适的工作？
如果没有CEC，我同意FSW是非常必要的，但是有了CEC的基础上，FSW 对政府预期的benefit是不如CEC的。

johnhuull 发表于 2021-12-17 16:00
"一个受美国教育，有美国工作经验的人，不愿意拿工签来加拿大，给FSW就愿意来了？？无非是万一美国待不下 ...

这并不是“忠诚”或者“不忠诚”的问题，就好像一个公司，员工流动是很正常的，你是愿意安抚已经在公司里面的员工还是倾向于从外面挖人，哪一类人更愿意待在公司？

TQL0200 发表于 2021-12-17 18:48
您先来了再说吧。现在您不也不在亚麻了么。

补充内容 (2021-12-18 10:49 +08:00):

狗么，淡定淡定，我又不是非要去狗家的，还是你觉得去不了狗就很失败了么？

TQL0200 发表于 2021-12-17 18:48
我只是随便翻了一下 原来确实见到过切肉的LMIA。而且你该不会以为LMIA时薪多少 实际就能拿多少吧？这里面 ...

比如针对说中文的销售经理呗，很奇怪么？

柯基101 发表于 2021-12-17 18:53
这并不是“忠诚”或者“不忠诚”的问题，就好像一个公司，员工流动是很正常的，你是愿意安抚已经在公司里 ...

“你是愿意安抚已经在公司里面的员工还是倾向于从外面挖人”

现实不是两个都要做么？更具体而言，如果一个公司快速扩张，显然倾向于从外面挖人啊，因为内部的人肯定不够用了，从外面挖人不代表就要赶走或者不安抚公司内部的员工，这两者又不是互相矛盾的。

实际上，大部分岗位其实谈不上“挖人”，就是常规的外部招聘罢了。人员流动非常正常。