苹果HR听了competing offer之后撕了offer

看人吧，我报的比能给的高很多，人家还是慢慢跟我沟通找平衡点，我觉得主要还是楼主面的一般，本来就不算是strong hire，然后又被大开口，所以内部讨论完直接拒掉了。
另外楼主既然有更好的offer，拿出来就是跟人家摊底牌了，特别是价格相差比较大的情况下，被撕的心里准备也该有。如果真想去果家觉得因该先和你的HR和Hiring manager聊聊查查底牌再合理的情况下拿出compete和你自己觉得能接受的平衡点。但话又说回来的你要是低于compete就不考虑的话，结果都一样，讨论也没啥意义了。

有的时候你一个尺度没把握对，过度compete，人家误解了，就没了

lowcarbs 发表于 2021-6-15 01:32
base一样的，rsu比苹果多了100K/4年，同是FAANG

苹果每年的股票refresh相比比较高，这个也要考虑

我可以和楼主分享我当时怎么和果家HR沟通的：我表达了我强烈想去的愿望，只要TC不是低得离谱我都会去，同时也希望TC能尽量高一些。最后HR也没有low ball我，帮我去跟争取了我一个我觉得可以接受的TC。 这前提都是互相尊重，你如果一直不表态，没有给对方期待的态度，人家pool里还有很多candate，一切都在口头谈判的阶段，并不存在正式offer的前提下，公司就不愿意和你玩了。我认为公司的做法也无可厚非。

david_smith 发表于 2021-6-14 12:27
哪条规定必须先通知你啊？

反之，你也可以不通知Apple， 直接告诉他，你不去Apple了，没有任何道德和 ...

楼主明显是来求安慰的拉~~

之前也面过苹果, 拿其他更高的offer它不match. Recruiter说的很明白就是觉得面试表现不够好，不可能match.
楼主你要是面试表现如何，完美无缺吗？即使你面试表现的很好，也有可能有背景更好的人在池子里。 这都很正常的，毕竟你有大offer了，已经是好事了。

我了解的金融业有些也是“如果知道你有更好的offer就不会给offer”。逻辑是只选最合适的候选人，而非最优秀的候选人。
tech公司能compete的逻辑 我理解是 把优秀的候选人抢过来 不让对方得到 至于我怎么用无所谓 反正给的钱多能吸引到人 只要不让对方得到就好

谈钱阶段觉得谈不拢就不match了也可以理解吧，只是不太常见。

emm，这种事情谁碰上都不好受，没有办法，下次记得协商希望公司多给钱的时候更有技巧一点，move on吧

lowcarbs 发表于 2021-6-15 01:24
感觉很不专业啊，难道底气太足，不怕得罪candidate？我是第一次见过这种骚操作，地里有人也见过这样吗？

感觉他们并不怕得罪candidate啊，那么多人呢