狗家换组or听从reorg求指导

noi10 发表于 2021-6-16 04:35
惊了！狗家new grad 标准包100K 四年， match之后大概230K四年，楼主是入职的时候股价1400左右？现在2400 ...

楼主大概率phd毕业

匿名者 发表于 2021-6-16 04:56
感觉和楼主处于相似阶段 一方面是现在组将近一年的seniority 一方面对现在组不太满意。 楼主要不要和skip聊 ...

感谢！我这周就找他1：1一下！

golden_doogler 发表于 2021-6-16 04:05
Youtube前景挺好的，可以搜搜看有没有感兴趣的岗位。

感谢建议！

匿名用户 发表于 2021-06-15 13:50:08
我是L4入职的，去年9/10月之间入的职，L4 new grad match到350k以上都很多的。
回归正题， 请教下你的意思是，即使我换组，也至少可以抵消掉noogler的NA那个perf，所以

原来楼主是L4，我觉得那更要换了，L4升L5不只看rating，也得看你具体的project的impact，leadership等等。如果你换组，rating应该不会掉，但是你升职的话，应该看你换组之后的project，换组之前的project就没什么用了。
我觉得楼主不用计较这一个cycle 两个cycle的时间，如果说你在这个组待着，然后一直拿EE，但是这个组频繁reorg，在你升职前又reorg了，没有老板为你在calibration argue，那你怎么办？

noi10 发表于 2021-6-16 05:22
原来楼主是L4，我觉得那更要换了，L4升L5不只看rating，也得看你具体的project的impact，leadership等等。 ...

谢谢，非常有道理，之前看着高层离职只觉得不管底层什么事，现在却忘记了这层关系。我问问skip怎么表态，随时准备跑路好了~

对于换组后升职进度归零这件事，我本来也是坚定相信这一点的
但最近我发现有换组后半年到一年成功5升6和6升7的datapoint（都是跨PA换组），让我对这一说法产生了怀疑。

二院老同志 发表于 2021-06-15 14:43:13
对于换组后升职进度归零这件事，我本来也是坚定相信这一点的
但最近我发现有换组后半年到一年成功5升6和6升7的datapoint（都是跨PA换组），让我对这一说法产生了怀疑。

我猜级别高一点的换组 可以更容易和hm协商这点

你的“工龄”随着你老板走人和reorg已经没了

你到reorg后的新老板手下 不是新老板主动招的 而是被动接受的

你换组， 是你换组老板主动招的。  

嫡庶有别

二院老同志 发表于 2021-6-16 05:43
对于换组后升职进度归零这件事，我本来也是坚定相信这一点的
但最近我发现有换组后半年到一年成功5升6和6 ...

有些是原来的部下去投奔老领导的

最近health组在招SWE-ML和Research scientist，我觉得楼主想做ML相关而且是phd那应该试一试RS相关职位
昨天在群里看见楼主问了，但人太多了就没回，有匿名还挺方便的