狗家换组or听从reorg求指导

lz来狗家不到一年，就职某以reorg出名的PA。这一年team里发生了很多变动，走了很多高层。外人看起来整体growth不错，但其实内部真的很混乱，失意的人很多。

作为频繁reorg受害者，这一年时间看到team从两位数降到了个位数，真的很唏嘘。就在最近，我的经理也告知我们他准备走了（彻底离开狗去startup）。

想留下的唯一原因，大概是我和之前经理的关系还不错，他第一个perf就给了我非CME的评分，并表示即将到来的第二个perf也会力挺我（估计走之前交代给skip）。如果我直接走了，听说之前perf就会reset，感觉一切得重新开始，白白浪费了一年。众所周知，狗家4升5论资排辈真的还挺严重，去别的team估计得攒工龄升职。 （求确认我对于perf归零的理解是不是对的）

想走的原因，（1）skip是director，所以我们又得安排给别的人，不确定新来的manager会怎么样；而且作为被排挤的组组员，我也不确定工作会不会继续得到支持。 （2）这一年看着reorg走了那么多老员工，包括旧组员和经理，真的有点心累；感觉我们经理也做了很多努力试图得到重视，最后都被上级敷衍了过去，对自己的未来也开始有种不安。

尽管情感上倾向于走，但是一年的时间总觉得不甘心浪费掉，尤其是还一并浪费了老板给的perf。想问问大家是不是应该优先观望re org结果然后尽力磨合，还是应该果断点直接拍屁股走人？个人依旧对ML感兴趣，顺路再问下狗做ML的比较有前景的SDE或者DS组有哪些？谢谢！

备注：发现主楼匿名回帖不匿名，只能在主楼回复了

你的“工龄”随着你老板走人和reorg已经没了

你到reorg后的新老板手下 不是新老板主动招的 而是被动接受的

你换组， 是你换组老板主动招的。  

嫡庶有别
. From 1point 3acres bbs

对于换组后升职进度归零这件事，我本来也是坚定相信这一点的
但最近我发现有换组后半年到一年成功5升6和6升7的datapoint（都是跨PA换组），让我对这一说法产生了怀疑。

作为G家的过来人我想劝楼主早点跑路。我加入G后L5 rating是CME->EE->SEE(取消)->SEE->SEE，第二个SEE那次perf前几周manager跑路，但留下calibration notes，所以还是拿了SEE，但promo失败了。之后一个cycle之内连续被reorg，换了三个manager，最后的manager之前有过合作，给了第三个SEE，但是没有支持继续promo，说今年秋天这次可以去试，skip也很支持。结果前几周他宣布自己也要跑路了，答应的秋天promo自然也没着落了。

万幸的是连续reorg的那段时间和公司内几个国人大佬（L8+）聊得很多。作为见多识广的老googler，他们告诉我连续reorg的org就像一艘要下沉的船，从船头跑到船尾是没用的。如果reorg的时候scope没有变大，接下来就是做炮灰的料，只能短尾求生。我内心挣扎了一阵子，春天perf结果出来后果断去别的公司找了个L+1的职位。入职新工作之后每天都很开心。仅供楼主参考吧。

听起来是google cloud. 如果是cloud的话，据说从cloud想换到其它PA很难，反过来倒是很简单。因为狗家默认cloud和其它PA是两种文化。

包裹满意不？

liyoulu 发表于 2021-6-16 03:54
包裹满意不？

new grad股票四年550k，今年应该还有refresher，所以钱上我觉得可以。而且绿卡也在办理中，不太想跳槽（况且1 yoe跳也面不了senior）

Youtube前景挺好的，可以搜搜看有没有感兴趣的岗位。

匿名用户 发表于 2021-06-15 13:01:03
new grad股票四年550k，今年应该还有refresher，所以钱上我觉得可以。而且绿卡也在办理中，不太想跳槽（况且1 yoe跳也面不了senior）

惊了！狗家new grad 标准包100K 四年， match之后大概230K四年，楼主是入职的时候股价1400左右？现在2400？那当时拿的包也有320K四年了，天哪噜，new grad 320K怎么做到的？

关于rating，如果你在之前的组拿EE，换组也不会变成CME的。如果你觉得现在org太乱了，建议换，比你再待一年要升职的时候，突然reorg强吧

lz应该是phd ng。入职是L4，所以有这样的package

noi10 发表于 2021-6-16 04:35
惊了！狗家new grad 标准包100K 四年， match之后大概230K四年，楼主是入职的时候股价1400左右？现在2400 ...

我是L4入职的，去年9/10月之间入的职，L4 new grad match到350k以上都很多的。
回归正题， 请教下你的意思是，即使我换组，也至少可以抵消掉noogler的NA那个perf，所以大概的沉没成本是半年对吗？不过前老板给的EE+应该到了新的org里不会有啥特别作用了对吧

感觉和楼主处于相似阶段 一方面是现在组将近一年的seniority 一方面对现在组不太满意。 楼主要不要和skip聊下？ 看看他对现在这个组的计划 以及告诉他你对rating及promo的期待。 至于换组难度，现在grow上位置很多，有不少是快速发展的组，楼主EE L4应该换组不难