狗家换组or听从reorg求指导

Cats881119 发表于 2021-6-16 06:34
你的“工龄”随着你老板走人和reorg已经没了

你到reorg后的新老板手下 不是新老板主动招的 而是被动接受 ...

嗯嗯多谢！说的很有道理。

匿名者 发表于 2021-6-16 07:41
最近health组在招SWE-ML和Research scientist，我觉得楼主想做ML相关而且是phd那应该试一试RS相关职位
昨天 ...

感谢回复！不过有点怕health也会像cloud一样频繁reorg，我问问health的同学看看

从yt转到cloud GCP的表示别来YouTube，外表光鲜，实则糟粕，原来在yt 某组里做L3，基本没什么活干，改个permission算是个很好的proj了，加个1行代码的feature也得扯皮2-3个月。干了4年，除了第一个cycle CME后面全是EE。去了GCP以后第一个cycle就是SEE，而且wlb也不差，如果一直在yt估计万年也升不上去。cloud可能有些组是不太好，但起码在cloud里有代码可写，去了yt想写几行码有时候感觉都是天方夜谭。

匿名用户 发表于 2021-06-15 21:50:35
从yt转到cloud GCP的表示别来YouTube，外表光鲜，实则糟粕，原来在yt 某组里做L3，基本没什么活干，改个permission算是个很好的proj了，加个1行代码的feature也得扯皮

只拿Ee升职了吗？ 感觉呆四年还不promo不太可能吧？

匿名用户 发表于 2021-06-15 12:42:50
. 1point 3acres 听起来是google cloud. 如果是cloud的话，据说从cloud想换到其它PA很难，反过来倒是很简单。因为狗家默认cloud和其它PA是两种文化。

FP, 随便换

匿名用户 发表于 2021-06-15 21:50:35
从yt转到cloud GCP的表示别来YouTube，外表光鲜，实则糟粕，原来在yt 某组里做L3，基本没什么活干，改个permission算是个很好的proj了，加个1行代码的feature也得扯皮

是的，事实上G现在的好组，大半在Cloud,兼具infra工作的技术成长以及商业impact。

匿名用户 发表于 2021-06-15 21:50:35
从yt转到cloud GCP的表示别来YouTube，外表光鲜，实则糟粕，原来在yt 某组里做L3，基本没什么活干，改个permission算是个很好的proj了，加个1行代码的feature也得扯皮

就算YT也是一个5000人的大org，层主原team不行就说原team不行就好了，何必拖整个YT下水

其实换组问PA根本没什么意义，所有人都是自己小马过河。在cloud混的好的人自然说cloud好以前的组差。反之亦然。最终其实看的还是具体的组在ORG里面的priority怎么样，VP重不重视，metrics大家是不是care。org下重视的组什么绿灯都能开，做项目自然是顺风顺水，升职也是水到渠成了。当然能选到这样的好组肯定还有运气成分，最好还是跟org里面的其他人聊一聊，看看这个team grow的怎么样，做的东西是不是PA level的top OKR

noi10 发表于 2021-06-15 13:35:33
惊了！狗家new grad 标准包100K 四年， match之后大概230K四年，楼主是入职的时候股价1400左右？现在2400？那当时拿的包也有320K四年了，天哪噜，new grad 320K怎

可能去年还有refresh？因为lz说了第一个perf非CME，给EE的ng能有小几万的refresh？（关于第一年的refresh不是很懂求轻拍），这样就差不多是初始包涨到了500k左右，假设是从股价1400到现在的2500，那进来的时候有280k rsu，我身边确实有dp 拿大包 compete到了这个数

匿名用户 发表于 2021-06-16 00:02:19
只拿Ee升职了吗？ 感觉呆四年还不promo不太可能吧？

只拿EE是不可能升职的吧，SEE才等于next level CME