作为IC，和同事距离远近的一些困惑

几年前作为new grad，进入公司的第一个mentor告诉我和同事没必要套近乎，用自己的活说话，做到职业。甚至多次提到要和同事保持距离。

工作若干年后对距离是有一点体会的。不说复杂的情况了，举几个简单例子：
1. 曾经和一个同级别同事私聊开玩笑design的流程比较冗长，结果在1:1时被经理旁敲侧击的告知“不用担心design很冗长”，当时傻乎乎的还问说，我啥时候觉得冗长了？经理也傻乎乎的告诉我，***说你有意见。这是距离近可能带来的一个不良效果
2. 组里曾经来了个新人，有多年工作经验，和同事平时没有工作外的交流。有时候能很明显的感觉到他的一些小CR被approve的速度比较慢，有时候两三天，有时候不仅要在群里@大家，极端时刻早会还需要经理帮助提醒review。而其他“小团体”的队友，小的CR 推进速度很快。“小团体”如何形成的，据观察那就是有工作外的联系。这可能是距离近带来的一个好处
3. 疫情期间在和同事的闲聊中可能不少人都遇到了一些敏感话题，尤其是作为国人身处地缘政治斗争的漩涡之中，有时候不经意之间会互相误伤。误伤之后还能保持对队友的绝对客观看法吗？这可能是距离近带来的一些不必要的困扰。

作为职场老手的你，是如何拿捏与同事的关系远近的？

PS：我现在依然赞同第一个mentor的看法，保持距离，用活说话。但不是每个人都喜欢冷冰冰的职场氛围吧。有感于隔壁的happy hour，发了这个帖子

这题我会：适当分享personal life可以拉近距离，但是不要说judgmental的话或者不能跟全组所有人说的话。我和同事拉近乎的话有关于：喜欢的咖啡，最近出去玩去了的餐厅，好玩的地方，新相机/新游戏，共同认识的同事的新动向（比如看到Linkedin上共同认识的人跳槽了），etc。吐槽是绝对不会吐槽的，除非你确定99%公司的人都这么觉得

同意楼上的，但是个别情况下可以例外
比如我现在同组同事，就有点投缘，所以几乎没事一起吐槽老板八卦同事←_←
还挺欢乐的。比如我老板辞职了然后继续兢兢业业，给我们各种遥控工作，哈哈，同事觉得槽点太多😂
夸张到收到老板辞职消息的时候，还差点哭了，结果这两天吐槽的，就差放鞭炮欢送老板走人了 😅
. Χ
这个同事我们会一起爬山吃饭等等，算是从同事到朋友那种，在我工作过的公司，也是第一次
别的聊的来的同事，就聊所有的工作以外的东西，吃喝玩乐，育儿，购物，体育，等等
另外一个非同部门的，聊的比较多，从小学中学大学在哪上的成长史，到亲朋好友，老婆孩子都聊过，但是只字不提同事八卦公司情况等等。

感觉还是害人之心不可有，防人之心不可无吧

Emmon1990 发表于 2021-6-27 07:24
这题我会：适当分享personal life可以拉近距离，但是不要说judgmental的话或者不能跟全组所有人说的话。我 ...

所以层主还是倾向和同事保持一定的工作外关系的，你会和同事在off work hour一起活动吗（一起吃午餐不算）

chongdaofuzhe 发表于 2021-06-26 19:35:11
所以层主还是倾向和同事保持一定的工作外关系的，你会和同事在off work hour一起活动吗（一起吃午餐不算）

会啊，处得来的我们会一起玩耍，我会和歪国人一起约rock climbing，也会和同事们一起去见之前的同事约饭，跟女生约逛街什么的，关系处的更好的还会变成朋友带着另一半和对方一对儿一起吃吃喝喝。原则依旧是上面的，讨论更多吃喝玩乐和工作以外的东西