脸家HR谈判感觉被HR威胁了

怎么这么多人都觉得楼主没有compete offer就不应该玻璃心，合着没有大包就可以被HR这么威胁了吗？negotiate这种事只有拿很多个大offer的人才能做咯？我之前只有一个offer的时候和HR商量TC，人家态度也是非常不错的，楼主只是想多要一点点而已而且语气也很好呀

楼主既然决定接了就不要想多啦，HR水平参差不齐，你以后也不是和他共事，HM和Skip既然很好那就挺不错了，没有必要因为HR而损失一个好的工作机会。祝楼主好运！

JerryLi 发表于 2021-7-16 22:18
我oracle的fb打死都不给我发general的面试全都是边角料职位的 气晕

怎么样的才是general SWE? 像Computer vision software engineer这种职位是跟general SWE一样的面？还是组里自己面啊？

HR不是很professional

但是我还是要说，你其实没有底气去要，因为现在市场就是没有compete就不给涨；这就是属于硬要，这种情况下就要做好被人家怼回来的心理准备

你做的不好的地方就是：这种情况下就是不太可能涨package，而且你还想去，就更没本钱了，接了就是了

认个怂，去了之后再跳呗。你去谈判手里没有砝码，也没有离开谈判桌的勇气，你就没法谈，再牛逼的谈判专家也白搭。

打算接了，底牌亮完了，你再来发个帖有啥用，那就接吧

社招没compete也是可以谈的，因为HM也有沉没成本，你不接他就得花时间再面下一个，不像校招他只要从池子里挑下一个就好了。技巧上的话，首先一定不要透露目前工资（美国是不能硬要的），其次听到lowball以后不要用任何理由去争辩，就说谢谢我考虑一下，沟通越少越好。一是因为实际上有很多牛人，选择很多的时候，会简单地以这种形式滤掉一些差的offer，你要做的就是看起来跟他们很像，让 hr 无法分辨。说多错多，谈太多的话从语气等方面都可能露馅。尤其是自己开一个更高的价最不可取，因为HR肯定会先拒绝，再仔细听你的语气，你到底有没有底气是很难藏住的。二是HM会追HR问怎么样，如果HR给不出什么有效信息（当然，因为你没给他有效信息），HM一般会希望加一点钱推进一下（因为钱又不是从他口袋出）。如果你给了HR任何信息，等于是给了HR理由把HM挡回去。

当然如果是 hr 自身的问题，任何策略都可能失效，就好比任何谈判专家对着一个提前录好回答的机器人都没用一样。

我前几天面了A家，碰到一个特别rude HR，无论我说什么都一句话打断，搞得自己很忙很厉害的样子，然后什么都不说就让我给total expectation，我就特别生气，我就说，老子就不告诉你，你要么拒了我要么让我talk to hiring manager，你看着办。直接挂了电话。

然后就很快收到邮件move to next round了。

接着面，fb合同是你跟别家compete的资本啊，反正他家又不给绿卡，早跑早好

Coooonnie 发表于 2021-07-16 20:33:07
恭喜恭喜啊！ 要不要一起加个微信？

好的啊可以加我下hsiao_exe