ng找工一年零一个月，最终icc

奋斗的叉子 发表于 2021-07-27 16:29:25
要是男的不装女的当然就不叫窃取了 你说你假装成别人过的简历 不叫窃取吗？

对了，你就想说找工作不是equal opportunity是吧？我同意，就该给女性更多的机会。至于为什么，建议你看一下这个视

你这是追求结果公平 而不是机会的公平 不同的行业天然就是有性别的差异和种族的差异 就像你不能要求NBA强行招募亚裔一样 left就是一脑子的浆糊

一个绝望的学渣 发表于 2021-07-27 20:16:18
首先 你确定bar没有变？你是真的不知道如果candidate是黑人或者墨墨的时候 hiring manager是怎么说的 但我承认这两个族裔确确实实不容易

其次 现在内卷的情况下 发不发OA 给

我确实不知道你说的那个hiring manager说了什么，但我觉得你可能也没看懂我说了什么。

bingfei09 发表于 2021-07-27 20:19:03
我确实不知道你说的那个hiring manager说了什么，但我觉得你可能也没看懂我说了什么。

我觉得你把一切都归结到自身不够努力
. 1point3acres.com 很  可  耻

红A 发表于 2021-07-27 16:57:02
cs 专业我们同届就没几个女生。。应该从源头开始劝更多的女生来读计算机。
否则大学cs专业男女比10：1， 投简历的男女比10：1， Facebook内部男女比1：1， 这说不通啊。。

Fb内部男女比例1：1是指程序员？

说亚裔男找工作困难 想知道印度人有没有一样的抱怨

linnl10n 发表于 2021-07-27 20:27:46
说亚裔男找工作困难 想知道印度人有没有一样的抱怨

印度人见面都抬一手 是真的抬好大一手。。。 组里要一个前端 面试要求用react写一个倒计时 然后要他写一个如果输入的不是num 页面提示警告 都没写出来
最后还是要了…

一个绝望的学渣 发表于 2021-07-27 20:25:13
我觉得你把一切都归结到自身不够努力
很  可  耻

这位小兄弟，不仔细审题就抢答不是个好习惯，抢答完不接受反馈还直接给对方扣帽子也不大合适吧，看你在这个帖子下回了不少人，掐了不少架，行吧，希望你在这里得以宣泄对现实生活的最所有不满，明早能开心一点。

bingfei09 发表于 2021-07-27 20:34:48
这位小兄弟，不仔细审题就抢答不是个好习惯，抢答完不接受反馈还直接给对方扣帽子也不大合适吧，看你在这个帖子下回了不少人，掐了不少架，行吧，希望你在这里得以宣泄对现实生活的最所有不满，明早能开心一点。

对啊 我就是看不惯某些diversity的政策 什么政治正确 都是用在别人身上的绞索
至少我觉得发声比某些只会自己慢慢反思的反省怪要好得多

bingfei09 发表于 2021-07-27 19:55:37
其实亚裔男找工变难的原因没那么复杂，就是这个工作因为这几年因为有新加入的亚裔女也好，其他minority也好，而变得更加的competitive了，职位没增加多少，candidate池子增大了很多，自

非常非常感谢 你的发言也让我启发很大。我觉得科技公司员工不同于工厂工人，不同background不同经历的人（同时满足了bar）思想互相碰撞真的能给公司带来更多的利益。
本来华人在美国是minority需要更团结，我这半年也内推了两位数的男生朋友了，各种帮忙mock interview 改简历更多。可是说实话地里有些男生真的特别让人难以理解，尽极所能贬低国女，夸大国女拿面试拿offer的简单程度，如果为国女辩护的统一骂女拳。有男生去蹭ghc的hiring event，那没关系呀，回来之后能不能理解下对女性的unconscious bias呢？恰恰没有，反而变本加厉的宣传diversity hire sb，女的都是占便宜，真的心累。

bingfei09 发表于 2021-7-27 18:55
其实亚裔男找工变难的原因没那么复杂，就是这个工作因为这几年因为有新加入的亚裔女也好，其他minority也好 ...

想想你会怎么告诉那些怨天尤人的白人红脖，就该怎么告诉自己。

说的太对了！！！