字节infra鸽子包

不要花米没有具体数字。这是之前面字节的经历；绝对真实会有不全，大家自行判断。楼主曾任某大厂某infra组 TL，现已顺利入职下家；

面字节mtv组，主要team在国内。技术面全程中文。

Round1 technical：面试官是国内大TL，技术强交流不畅，楼主技术中文很拙计：例如大TL问到元数据，块儿存储，多租户，楼主都要想一会或者搜一下才明白，然后把相应答案用中文翻译回去讲出去。前半经历后半简单coding，虽然没有发挥应有的水平，还是给过了。
Round2 technical：有了第一轮经验，楼主也背了一下中文术语，交流起来好很多。主要问了经历，技术，和一个中等coding题。
Round3 technical：问了经历和一个系统设计

总体感觉国内这三位同学都是国内这个方向很好的团队，技术也都很牛问的问题也都在点上，第二三轮交流的也比较开心。过了这三轮以后，楼主催HR迅速面最后一轮。这四轮集中在连续的三天都给安排在晚上半夜，这时HR还是很迅速给力的。

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周一HR表示面试都过了，来收集级别和钱的期望，楼主讲了其他offer

周二HR电话给了口头2-2，RSU是其他offer的30%，楼主跟她说别的candidate绝对会认为这是一个insult，但是楼主愿意再花时间聊聊或者加面，deadline是周五

周三四五毫无音讯，楼主不知道HR的email和电话，也没法联系，周五deadline到了接了另一个offer

周五发邮件抄送几位其他的HR，要求聊offer的HR解释，HR秒回说她之前发过邮件，讲国内的team下周一才答复；楼主再三确认确实没有收到邮件，也没有收到电话。最后不了了之，HR也没有appologize。

国内好公司稀少，很多candidate都把字节当成女神一样舔，所以助长了国内一些HM和HR的气焰，但对美国的candidate来这一套他们显然高估了自己的吸引力，美国好公司这么多，何必要去一个政治风险这么大的地方996呢。。。

现在半m过几年5m。。看来字节已经不屑于对标Facebook，目标直指狗软了啊。

某网红hiring manager，在阿里被多隆打了3.25绩效(pip劝退)，结果来字节后，告诉候选人"如果去了当3-2，第一个half就要被pip"。。。。有内味儿了。

顶一下，这种招聘感觉对candidate很不尊重，不过它家现在估值这么高，又乱搞应该没什么人去了吧

给的股票就算比其他家多, 但是上不了市, 有什么用？当然一堆人会跳出来说现在上不了, 以后可以上, 字节盈利好潜力大之类的。"盈利好，潜力大，之后会上市"放在很多startup上面都成立。最关键的是政策风险，这个是字节hr每次都会顾左右而言他的话题，这比其他因素都值得候选人慎重考虑。

快手都跌成屎了 tt哪来的自信

这hm可真是狂妄自大

盲猜这个hm是zhp 哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2021-07-31 23:30:48
盲猜这个hm是zhp 哈哈哈哈

直接写名字呗，怕啥？不就是赵海平吗？

lch04 发表于 2021-8-1 13:21
直接写名字呗，怕啥？不就是赵海平吗？

lz 写的那么明显了，必须是海平啊