Facebook E6 offer (MPK)

匿名者 发表于 2021-8-3 02:06
嗯，我感觉如果一直在FB，慢慢爬到L6, trust和context都有了，感觉确实会好很多，所以现在有点犹豫了，而 ...

内部5-6升也够难的，要自己负责开疆辟土到6的scope才有可能升上去，不然连续好几个EE也没戏。
问题是你能看到的scope都被别人开垦光了，现在要扩展scope真的是运气实力再加组里扶持缺一不可。
升上去了refresh的钱也只有外招的50%-60%这样，明摆着欺负人
倒是外来的6，manager负责给你找好scope，钱也拿的多，我们都觉得特别舒服

问下楼主可否分享下面经？

主要看选组了。选组合适还是能生存。不要去太core太老的组。scope早就被瓜分完了，一堆e6占着，底下还有一堆e5排队。比较新的组，新的directions还有机会

恭喜楼主。
俺是去年这时候拿的E6 offer, 感觉也是面试时运气好，主要靠大家捧场。
到年底拿的 exceed expectation.
给楼主加油。

楼主能讲下面试流程吗？ 我知道店面开始就是60分钟含BQ。 E6是两轮系统设计吗？system design 和 BQ需要怎样答出和E5的区分度？感谢！

We are hiring MLE. please ping me if you are interested in. Thanks!

toufucc 发表于 2021-8-3 00:35
楼主 最后怎么决定，什么叫fail 啊，是会被pip？
大不了走人呗，fb 6出来也不愁啊。
一年还是刚的下来的 ...

谢谢你！如果meet most确实会压力挺大的，现在我还在考虑呢，没做决定

jerryatnz 发表于 2021-8-3 08:26
恭喜楼主。
俺是去年这时候拿的E6 offer, 感觉也是面试时运气好，主要靠大家捧场。
到年底拿的 exceed expe ...

你太强了！第一年就E6 exceed！想知道你ramp up了多久？谢谢!

匿名者 发表于 2021-8-3 08:37
楼主能讲下面试流程吗？ 我知道店面开始就是60分钟含BQ。 E6是两轮系统设计吗？system design 和 BQ需要怎 ...

你好，on-site的话是一轮BQ，三轮设计，两轮coding，其中BQ round里也有coding不过很简单
BQ的话，你如果自己带过人会比较容易，主要就是看你是如何解决冲突的，如何向上和向下做有效沟通，这一轮我感觉和E5区别不大，但你在leadership上需要更多展示。system design的话需要你能回答出很多follow up questions，和面E5不太一样；E5的话感觉就是点到为止。

刘爱华 发表于 2021-8-3 06:56
内部5-6升也够难的，要自己负责开疆辟土到6的scope才有可能升上去，不然连续好几个EE也没戏。
问题是你 ...

外来和在组里一直升上去的差距居然这么大。。。完全没想到啊，我以为内部升职待遇更好