Facebook E6 offer (MPK)

匿名者 发表于 2021-8-3 12:53
外来和在组里一直升上去的差距居然这么大。。。完全没想到啊，我以为内部升职待遇更好

再加一个，外来的6通常都给3-6个月ramp up，期间做的怎么样一般不会影响你的审核。
内部提拔的就别想了，promote doc开始对你的期望就是6的标准了

匿名者 发表于 2021-8-2 22:12
来补充一下，新来的e6基本堵了组里e5上升的空间，高级别ic promotion相对于低级别的一个大区别就是要满足 ...

这个还是看组的吧。我在ads org，prod和ranking的6+比例的target要在10%以上，infra要在20%以上。所以，稍大一点的team还是需要多个6的。至于会不会堵了组里E5的上升空间，我自己不太担心这个。我其实是比较希望有senior的peer，可以互相学习，更好地提升自己。Scope嘛，自己厉害了总能挖出来的，大不了换个team。

snap l5 offer 不如 fb e6了？

我觉得你去挑战下，你一进去就是6，manager会全力帮你的，只要不是故意躺平，很难赶不上的，不逼自己一把，永远不知道自己多优秀

如果是snap 升了职，一样多钱，还可以躺平，我不建议跳。
除非你snap 上升空间被堵了好几年，那还可以理解，你不是这种情况，你即便在snap还可能升的。

你说怕自己自废武功，怎么可能？你只要追求上升，就不那么容易，逼着你进步，不是技术方面就是管理方面。你肯定有挑战的。

匿名者 发表于 2021-8-2 22:44
我在snap...在这儿升职以后就躺平了...

snap还能躺平啊，为啥我朋友都说snap巨忙，感觉去FB应该也差不多吧

匿名者 发表于 2021-8-3 00:42
不知道哪句话让你理解成”和e5对着干了”。不知道你在哪个公司，但我觉得不止是fb，任何地点空降一个四年 ...

正相反。这种空降的高级别ic大多都是leader们的嫡系部队，下面小兵们敢怒也不敢言吧。

如果钱差的多，不可能因为担心不好survive就不去吧。。才毕业4年，还职业早期呢，我觉得可以为了career和钱take 一些risk

there's no opportunity without risk, just take it.

匿名用户 发表于 2021-08-03 09:50:03
你太强了！第一年就E6 exceed！想知道你ramp up了多久？谢谢!

大概三个月吧，专业比较对口，上手相对容易。
team比较新，只要想做，有很多事情可以做。找一些容易产生影响力的事情，挑起担子做。不可能面面俱到。