阿里此次性侵事件对求职者的影响

一个绝望的** 发表于 2021-8-9 01:33
是在现在大多数科技企业 男性 亚裔和印度裔雇员过多的情况下 优先招女性和少数族裔（好多公司直接去掉需 ...

首先你说大多数科技企业，我并不觉得是大多数，只是你知道的某大厂，例如facebook。其次，这只能证明亚裔男性之前太过强势，现在多招一些女生，我觉得挺好的，但是怎么国男就是劣势了？我不明白，你也许想说，需要sponsor的中国男生竞争更激烈？但是你说一个群体劣势，我就恨不能理解了呀。

sweet_julia 发表于 2021-8-9 01:36
我觉得回复你的辣个人是个杠精 :P

我真没杠啊！是真心不明白啊，楼主先说劣势，我不懂啊，所以问啊。

nanoice 发表于 2021-08-08 23:28:37
就业怎么国男是劣势了？男女相对平等不代表国男就是劣势，而且你找工作的时候大多数公司不会考虑你的国籍，该sponsor的还会sponsor，不sponsor的还是不sponsor，最多问你种族，而且亚裔

别杠了，还天天偷换概念

yyljolin 发表于 2021-8-9 01:39
别杠了，还天天偷换概念

不觉得偷换概念了啊，竞争更激烈==一个群体劣势？笑死我了

一个绝望的学渣 发表于 2021-8-8 23:24
我们讨论的是国男在美国就业的难度。。。 不是婚恋市场

受攻击的女性居多更多的是身体上对于男性的劣 ...

在美国学工科，女生的优势真的大大滴，无论是工业界还是学术界。我第一份工作是当时组里的同事在LinkedIn上搜中国女生。。。我自己都没有投。当时最离谱的是HR表示招不到女生，男生也不能招。。。

我家那位是在学术圈，这几年招的AP真的很多女生，就算是男的，也比较多偏欧美，他自己都很无语，觉得美国长期这样下去不好。但是从女生视角，就蛮开心。。。他就要特别特别努力，还不一定有用。。。

nanoice 发表于 2021-08-08 23:38:48
首先你说大多数科技企业，我并不觉得是大多数，只是你知道的某大厂，例如facebook。其次，这只能证明亚裔男性之前太过强势，现在多招一些女生，我觉得挺好的，但是怎么国男就是劣势了？我不明白，你也许想说

多招一些女生还不是对男生劣势？你的逻辑是体育老师教的吧？
diversity hire是普遍的，所有公司都有，不是只fb

nanoice 发表于 2021-08-08 23:40:38
不觉得偷换概念了啊，竞争更激烈==一个群体劣势？笑死我了

兄弟你逻辑差就别出来丢脸了

nanoice 发表于 2021-8-8 22:38
首先你说大多数科技企业，我并不觉得是大多数，只是你知道的某大厂，例如facebook。其次，这只能证明亚裔 ...

行吧 你是对的 我们应该更多的给女性机会 因为她们收到了整个男权社会的压迫

我之前的观点很错误 很偏激

yyljolin 发表于 2021-8-9 01:37
你也知道学校里cs专业男多女生吧，最后要招一样多不就是对男生劣势了吗。另外现在新招的普遍也是女多男少 ...

新招的女生多只能证明之前招的男生过多，我同意学CS的男生多，那你是不是可以说整个上大学的也是男生多，农村重男轻女的地方有女孩子家里直接放弃了，所以国内找工作的女性比例算高？也是女性优势？我同意企业多招一些女生平衡之前的数量，但是不代表一个群体整个就是劣势，懂？

nanoice 发表于 2021-08-08 23:40:38
不觉得偷换概念了啊，竞争更激烈==一个群体劣势？笑死我了

有的是女多男少，有的是只招女生，你懂了吗？这还不是劣势，你的脑子就是进水了

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