阿里此次性侵事件对求职者的影响

yyljolin 发表于 2021-8-9 01:47
. 1point 3acres 呵呵呵呵，仅凭一个群体的性别和族裔就不给他们工作机会，就是种族歧视和性别歧视。还不是劣势？还更健康 ...

一个族群优秀竞争激烈不等于劣势，所以你觉得企业不应该diversity hire对吗？

nanoice 发表于 2021-8-8 23:47
我理解男生找工作是竞争比较激烈，那是因为之前招进去的男生太多了，企业为了追求更健康的企业文化要平衡 ...

因为不是对所有男生都这样，除了亚裔男，都是diversity hire， 什么美国人，西裔男生就有优势，不需要特别优秀，找工作会容易。我就觉得我家那位找faculty妥妥的劣势啊，他的各种成绩拿出来很亮眼，但是就是很难。性别/族裔换一下，早找到了。

虽然我作为女生在这种文化里占了便宜，但是我不觉得这个东西要平衡一下男女。
Broadcom这个公司就不搞这些，人均的产值特别高。但大公司非招女生来平衡一下diversity，反正我曾经深受其害。但是国内反过来，女生回去就是受罪。。。

另外，我觉得竞争激烈就等同于劣势。你不同意也无所谓。

小本窝窝头3893 发表于 2021-08-08 23:44:12
从没觉得美国环境很完美，哈维不是也逍遥了几十年才送进监狱吗，jeffery epstein的死到底保护了谁，纽约州长今天辞职里吗。。。但是斯坦福那个学生的事情如果发生在中国连判刑都不会有，不然91那些

91我记得说禁止未成年 禁止蜜饯的…

这种东西哪里都有… 恶人也是 欧美联通的也好多好多

sweet_julia 发表于 2021-8-9 01:56
因为不是对所有男生都这样，除了亚裔男，都是diversity hire， 什么美国人，西裔男生就有优势，不需要特 ...

美国这套zheng zhi正确不是一直这么玩吗？不过目前企业里亚裔确实是多数，所以他们为了zheng zhi正确才这么搞的，有什么办法啊，哎，从上学开始藤校录取不就是这样，只有亚洲人变多了才会变好。而且原楼主说的是国男，这里又变成了亚裔。。。大公司貌似是不会考虑你需不需要sponsor的，只会看你的种族和性别，所以说原楼主说国男劣势我觉得没道理才问的。

xumx 发表于 2021-08-08 13:25:20
发生性侵可能是小概率事件，可以被解释为个例…
但是举报被压下，被冷处理，这当中得经过多少人的手，这也是个例吗？这不是公司文化的体现吗？
缺少有效的第三方监管，职场中的弱者一旦运气不好根本没有反抗的可能

这个generalization才是有道理的展开方式，很多两性问题其实不止是性别矛盾甚至不是性别矛盾，解决问题需要更普遍的视角

nanoice 发表于 2021-8-8 22:59
美国这套zheng zhi正确不是一直这么玩吗？不过目前企业里亚裔确实是多数，所以他们为了zheng zhi正确才这 ...

我错了 我应该说亚裔男 还有更可怜的三哥 毕竟人家排期更长 祖国更惨 我下次一定要琢磨好自己的用词 让您笑话了

我初中同学1年前入职阿里。跟我说这个公司很奇怪，公司没有4这个数字。然后公司文化对女性也很不尊重。

hh547 发表于 2021-8-8 23:00
这个generalization才是有道理的展开方式，很多两性问题其实不止是性别矛盾甚至不是性别矛盾，解决问题需 ...

深刻同意 现在关键是国内有些东西不能说 只能往能说的男女上去打 没办法

一个绝望的学渣 发表于 2021-8-9 02:01
我错了 我应该说亚裔男 还有更可怜的三哥 毕竟人家排期更长 祖国更惨 我下次一定要琢磨好自己的用词 让您 ...

哈哈所以其实你也不认同diversity hire对吗！我们可能是友军啊！误会误会~

nikee 发表于 2021-08-08 22:24:46
虽然我并不觉得阿里是什么有价值观可言的企业，
但是看楼里的讨论，
hmmmm，斯坦福那个所谓的优等生性侵妹纸后，因为他“优秀”所以只判了六个月有期徒刑，后来只做了三个月牢什么的就能出狱，不知道觉得

1 美国码农职场没有陪酒这种东西，这种东西在国内司空见惯
2 加州性骚扰教育是入职必看，身体接触都可以举报
3 某些方面不正确的讲，中美两国大佬搞这些事情也许都会cover up，对小兵码农来说离得太远。但阿里一个p7公司就摁着流量了，需要受害者去食堂发床单。试想美国大厂某manager遇到这事公司会帮他捂着？

补充内容 (2021-08-09 15:10 +08:00):
*传单…