能干又努力但老板不给升职加薪，都什么原因？

首先可以跟老板讨论career，让老板知道你对升职加薪有"欲望"。可以问一下what does it take to get to the next level，之类的问题。
钱的话，可以有意无意的哭穷啊，娃好贵，房好贵，物价好贵之类的。有cliff的，也提一下呗。虽然有时候老板也没办法，但是万一有budget时候，能想到你。
还有没有谁离不开谁，大老板还离不开他们的admin呢，有钱人还离不开他们的personal assistant 呢。要看你的价值的帮老板开拓疆土，还是就是解决一些小烦恼。

匿名用户 发表于 2021-08-10 12:57:13
因为不给你升职你也不跳槽不离职，所以一直这么对你。话说你跟老板说过你要升职吗？我就是主动跟老板说我要升职，然后老板一起跟我向上级表现，然后给升的

有个朋友今年年初有个大的launch，很高的visibility，他大老板还给了special bonus(这足以证明不是朋友自己的意识偏差)，但是在年度review时候没给升。后来他跟自己老板聊，老板也表示将积极帮他争取下个half。一方面自己要做出东西，另一方面确实要跟老板多沟通。如果朋友早点沟通，今年可能就升了，虽然不是那么绝对，但是机会大一些吧至少。

工作没有impact 和 visibility，做再多都没有用。

不是老板“自己人”

应该是老板觉得你不是自己人

自己觉得这个事情很玄学

这么说吧，我一个同事，他也觉得自己干的很好天天问老板什么时候升职…… 但是他老板经常跟我吐槽他活干的不行，怎么好意思天天问什么时候升职，心里没点x数么

所以吧，直接问老板最好

因为你一个位置干太久了

只有老板觉得，公司觉得你quality你才被promote的。

升职加薪不是等来的，必须要自己去争取的。所以，虽然既有能力又能挑大梁，那么去争取升职加薪了吗？
老板后面跟着一群人，大家都不会很差，也不会有很大差距。得去争取才行

没有老板不压榨，没有老板离不开谁，会哭的孩子有奶吃

这个要问老板啊，问离下一个级别还欠缺些啥，老板说什么就朝哪方面努力，这方面做好了之后再问老板，直到问老板不好意思不给你升职

还有就是不是自己觉得应该升职就可以升职了，而是如果你们组有一个升职名额，当组内和组外的大部分人觉得是你应该拿这个名额的时候才会升职