能干又努力但老板不给升职加薪，都什么原因？

很大原因不是老板自己人。我以前老板有干过故意给员工错误的方法，逼着他们做。做完锅又给他们背的事情。我同事跟我说完以后，我就果断跳槽了。

不来事,不会吹

我们公司manager培训上有人问如果优秀的员工因为薪酬要走怎么办。HR明确的说了，要给员工讲公司文化如何如何好，但不要谈钱。另外，作为manager你要明白员工离职是很正常的事情，没什么大不了的。总结一下就是公司根本不在乎任何员工离职，所有的公司文化，珍视员工只是为了不花成本的把员工留住。我在参加这个培训以前还天真的以为公司很重视员工流失率，毕竟我们公司员工满意度还挺高，但是实际上公司还是成本至上。看穿了这点之后，我就开始积极准备跳槽了。

woshiwopa 发表于 2021-08-10 17:31:29
我们公司manager培训上有人问如果优秀的员工因为薪酬要走怎么办。HR明确的说了，要给员工讲公司文化如何如何好，但不要谈钱。另外，作为manager你要明白员工离职是很正常的事情，没什么大不了的。总

用低成本把员工留住还是比某些用高薪招进来然后随便pip 的公司人性化的多

会哭的孩子有奶吃, 人善被人欺 ......
通常老老实实努力干活的人被当成老好人，有事干大家喊你，有钱发没人想起你。

匿名者 发表于 2021-8-11 03:57
因为不给你升职你也不跳槽不离职，所以一直这么对你。话说你跟老板说过你要升职吗？我就是主动跟老板说我要 ...

该不该升职有时候老板也不一定很清晰
再一个就是这是有一定effort的一件事情

不要浪费自己时间。
老板不傻，performance好不想升的理由多的是。他也是由自己的盘算的。
该走就走。

直接约1on1问啊,直接说我想升职的话，我需要达到哪些要求，一定要问和谈。

加薪的最好方法是：找到下家，把对方开的条件拍老板桌上。如果老板真的觉得离不开你的话，会争取最大努力帮你加薪升职的。亲测有效。

可以读读《职场动物进化手册》这本书，几乎完美的回答了这个问题，为什么又听话又能干的人升不了职，而且容易背锅。
既然都觉得老板特别离不开自己，那么老板还会放你升职吗？老板永远需要一个办事麻利的人帮他打杂。