能干又努力但老板不给升职加薪，都什么原因？

woaiyangchaoyue 发表于 2021-8-11 11:32
我的意思是：不要高估自己的价值........

我懂你想说什么，问题在于行业差别太大了，所以我才说参考意义有限。
毕竟，这个问题最开始说的是既不给升职也不给加薪啊。

不说升职，就说加薪，员工薪资 = 员工的估值。

当然，这个问题更具体而言，员工估值的提升其实和自身能力相关并不大。
员工估值的提升在于，市场价提升了，就好比股票，公司自身没什么变化，
但是，市场利率下降了，假设一个分红股，盈利稳定，每年分红率5%，自身
. .и还能不断增长，即便这个公司基本面没有发生任何变化，假设市场利率从5%
下降到1%，并且市场假设利率不会再上升，公司估值也会飞速上涨。

我感觉这个例子更像本问题讨论的情形。

当年，我和老板提升职加薪的时候，老板来了一句你去拿个compete offer来，立马给你升职加薪（最后补了一句，简直是混蛋制度）
然后我拿了compete offer，然后我跳槽了

johnhuull 发表于 2021-08-11 11:30:55
这个故事有点参考意义，但是具体到这个讨论来说，还是不一样。
因为内部不走的员工，薪资一定是远低于市场价的，而不是员工想要一个远超市场价的水平。
评估自己市场价的时候，不可能按照说我在这个公司多么不

不走的员工也可能是能力不够拿不到别家的offer吧，为啥认为其薪资一定远低于市场价?

byroncheng 发表于 2021-8-11 03:16
这种培训要多参加，早参加

不过话说回来，HR这么直白我也不太理解，不知道HR有没有培训，怎么忽悠自己 ...

这是只对manager的培训，都到manager level了，公司的政策没法忽悠啊。你给员工要涨薪公司不还是得给你说这个吗？公司文化就是忽悠IC的，因为IC不会接触到budget和headcount。budget都知道了还怎么忽悠？

大肉馍王 发表于 2021-8-11 10:33
“看穿了这点之后，我就开始积极准备跳槽了。”
虽然但是，换一个公司不也是这样子吗？

我们公司薪酬低于行业平均