能干又努力但老板不给升职加薪，都什么原因？

原因太多了：
- 老板觉得你在现在的位置上对他/她帮助更大
- 老板想升别的人
- 只是自己觉得自己能干又努力，和别人聊聊看
- 你没有你想象的那么重要
- 下一个级别的要求不是光能干就行的 还需要有人脉之类的
- 公司升职没有budget了
。。。

看准了他不会离职。不升职也不complain。只是自己心里不爽，老板才不管。

多为自己操心

这种工资倒挂现象在国内还蛮严重的，涨薪基本靠跳槽

直接给你老板表现不升就走人

匿名用户 发表于 2021-08-10 13:54:06
有个朋友今年年初有个大的launch，很高的visibility，他大老板还给了special bonus(这足以证明不是朋友自己的意识偏差)，但是在年度review时候没给升。后来他跟自己老板聊，老

这题我会，在之前的公司连续两年拿到special bonus，一年涨两次工资，然而就是死活不给升职，我跟他们一提就敷衍我，还跟我说happy for me if I get manager position elsewhere。至今不懂他们是什么脑回路。。

公司内部没有向上的缺的话，就自己跟主管&HR谈调薪吧！除非offer上有保障调薪，公司只会尽可能减少你的调薪频率跟幅度。

有些人就是性格小气，舍不得给别人升职加薪。我之前的manager就这样，我们组有人作为senior进来干了4年半才升到staff，这个人表现正常做了不少大项目，除了这个人之外没有任何人在他手下升职加薪过，如果有人想跳槽还得在准备找下家之前就提前跟他打招呼说自己打算跳槽在准备了，如果找好下家按正常操作离职前半个月跟他说要走的话会被他视为背叛，心里会记恨你，呵呵。。建议进组前先打听一下这个组promote的情况，如果很多年很少有人被promote，说明这个manager就是不喜欢给人升职加薪，根本就不要进这个组。如果进去以后发现manager是这种人，（据我观察这种manager不少，人品没什么大问题也不会故意整你，但也不会给你升职加薪）那最好尽快跳槽，对下属抠门的人不会是好的管理者，人小气是改不了的，除非你特别对他胃口。。

匿名用户 发表于 2021-08-10 23:23:52
这题我会，在之前的公司连续两年拿到special bonus，一年涨两次工资，然而就是死活不给升职，我跟他们一提就敷衍我，还跟我说happy for me if I get manager posit

哈哈哈 原来你是我朋友本人!
你老板策略是只给涨钱但是不升职吗？那至少还有钱。不知道你是不是在IT公司，如果IT公司也可以继续在IC上升职也不一定非得manager position

woshiwopa 发表于 2021-8-11 01:31
我们公司manager培训上有人问如果优秀的员工因为薪酬要走怎么办。HR明确的说了，要给员工讲公司文化如何如 ...

这种培训要多参加，早参加

不过话说回来，HR这么直白我也不太理解，不知道HR有没有培训，怎么忽悠自己内部同事