能干又努力但老板不给升职加薪，都什么原因？

就是楼主观察到或听说的，身边好多朋友同事觉得自己尽心尽力，很懂业务懂方案，老板特别离不开自己，放假会令老板没安全感，然而升职加薪就是轮不到自己乙

大家觉得通常是什么原因呢？是自我认识偏差？是时机未到？沟通能力有限？老板不公平？就是觉得身边很多人遇到也讨论这个问题？

“自己觉得”

我们公司manager培训上有人问如果优秀的员工因为薪酬要走怎么办。HR明确的说了，要给员工讲公司文化如何如何好，但不要谈钱。另外，作为manager你要明白员工离职是很正常的事情，没什么大不了的。总结一下就是公司根本不在乎任何员工离职，所有的公司文化，珍视员工只是为了不花成本的把员工留住。我在参加这个培训以前还天真的以为公司很重视员工流失率，毕竟我们公司员工满意度还挺高，但是实际上公司还是成本至上。看穿了这点之后，我就开始积极准备跳槽了。

别猜，直接让他们自己问老板。

不是老板“自己人”

我觉得归根到底都是老板并不觉得你不可替代。。

老板的工作是拿最少的钱压榨出最多的价值，他的工作就是给你画饼留住你，对升职加薪有执念的话，首先增加自己的实力，让老板觉得不加薪不升职留不住你，要是他还没什么帮助，直接跳槽，因为水平提高了应该能升职，最起码加薪，如果找不到下家，可能真的还没到火候

因为不给你升职你也不跳槽不离职，所以一直这么对你。话说你跟老板说过你要升职吗？我就是主动跟老板说我要升职，然后老板一起跟我向上级表现，然后给升的

自己觉得，一般有主观性。
平心静气，看看获得升职的人的能力和表现。如果觉得自己比那些人强，那就和老板摊开了谈，不给升职，就离职。

还有一种可能性就是觉得你overqualify了，不像是能稳定待下去的人，估摸着你可能不久之后就要跳槽走人，没必要替你争取折腾这一波。