能干又努力但老板不给升职加薪，都什么原因？

老板如果把你升了，谁来干活？ 给你加钱了，你眼红了，觉得自己能赚更多，跳槽跑了咋办？ 你要有本事，直接跳槽走人，跳槽涨的永远比升职涨的多。

woshiwopa 发表于 2021-8-10 20:31
我们公司manager培训上有人问如果优秀的员工因为薪酬要走怎么办。HR明确的说了，要给员工讲公司文化如何如 ...

“看穿了这点之后，我就开始积极准备跳槽了。”
虽然但是，换一个公司不也是这样子吗？

bqzccc 发表于 2021-8-11 00:05
有些人就是性格小气，舍不得给别人升职加薪。我之前的manager就这样，我们组有人作为senior进来干了4年半才 ...

“senior进来干了4年半才升到staff”，能升staff，说明manager本身对应的数字级别比staff应该更高？

那么，如果manager本身的数字对应的级别才和senior相当，这个manager还能让人升职吗？
比如A公司，manager大多数都是L5 manager和L6 manager，L5 manager能帮人升6吗？L6 manager能帮人升L7吗？

比如，F公司，相当于E6级别的manager，手下的E6想升E7，这个相当于E6的manager能做什么呢？

打工人嘛，能在组里多干一天老板干嘛要给你加薪。。

johnhuull 发表于 2021-08-11 11:19:36
“senior进来干了4年半才升到staff”，能升staff，说明manager本身对应的数字级别比staff应该更高？

那么，如果manager本身的数字对应的级别才和senior相当，这个

这…那这种情况无解？只能跳槽换组吗

woaiyangchaoyue 发表于 2021-8-11 06:24
NBA洛杉矶湖人队上个赛季有一个球员叫“施罗德”，该球员善于突破，有一定的得分能力，但并不是明星球员的 ...

这个故事有点参考意义，但是具体到这个讨论来说，还是不一样。
因为内部不走的员工，薪资一定是远低于市场价的，而不是员工想要一个远超市场价的水平。
评估自己市场价的时候，不可能按照说我在这个公司多么不可或缺来评估。

总结就是，公司制度肯定没有市场反应快，所以，人员流动一下是很好的重新自我估值的时机。

找機會跳巢比較實在

匿名者 发表于 2021-8-11 11:25
这…那这种情况无解？只能跳槽换组吗

哪怕是5年升E6这种新闻遍地的FB，恐怕大多数组的manager也就相当于E6一个水平的级别吧？
也就是说，升职再怎么快，总不能人人都到E6，和manager平级，总不能一堆人干够年头就E7吧？