现在社招码农进狗家工作是不是很难获得技术提升了

发帖不留名 发表于 2021-8-23 00:03
每个人都说看看东西就能学到东西，我好奇真的这么经历过吗？当每天的正经工作极度无聊，上班就是虚度时光 ...

如果你自己对这行没兴趣，当然学不到东西，有兴趣的多关注系统的实现，除了非常straight forward的，很多时候一个问题有不同的解决方案，你再和更senior的同事讨论才能理解为什么在这个场景要选用这个

匿名用户 发表于 2021-08-22 23:24:43
工程师的核心是解决有impact的问题.
由于公司提供的scale, 你写的代码能有更大的impact。
很多问题，当scale小的时候，根本没有解决的意义，说不好听的，去解决这种技术问题就是钻牛

你确定在Google能有机会解决scale的问题？我觉得lz说的是更普遍的情况，别人早就解决好这些问题了，现在的人只是在一些工具之间来回migration。有一个朋友的说法很有道理，现在不止是拧螺丝了，现在是别人拧好的螺丝我去给擦擦亮。我们组10多年前就有第一批人design好写好东西了，后面一路有人把之前的代码到处抄抄加到各个地方实现点新功能这是拧螺丝，现在我是给这些不知道几时抄上去的代码修修bug写写test再加点metrics这就是把别人之前拧的螺丝擦擦亮

个人感觉大厂的学习机会是深入和systematic的，中小厂是更广泛。就好比平时的工作是在一座大厦里装饰一面墙，在大厦里待久了，当出去建一座小房子的时候就知道哪里该有个门，哪里该有扇窗

我感觉正好相反。一般小厂很少自己build复杂的东西，基本就是拿来主义。待几年就很难再进步了。一般scale大，能深挖的project只有大厂有，虽然scope可能不够大。

有能力的人从了解别人搭的系统中学到前人的经验成为自己的积累，所谓站在巨人肩上就是如此。而庸庸碌碌的人，则只是抱怨环境，只能靠刷题在一个个公司间跳来跳去，永远无法突破天花板，在日复一日的抱怨中蹉跎。

能不能获得提升这是个softmax问题不是hardmax，只能说大概率是得不到的，总有些人运气好能在好组接好项目，而且lz文中限制了“社招的”就更是大概率去不到好地方。根据我自己的观察不管什么组校招的时候总会招些new grad这样总有校招的能进到好组，而且校招似乎更不在意背景能愿意培养新人，这些人体验就能很好。社招的就只会发配去一些很无聊的地方，转组的时候还极其看重背景相不相似，但干的都是一些边角料的活能有什么好的contribution，要么换也是换去一些很相似同样都是打杂的地方。

发帖不留名 发表于 2021-08-23 00:10:21
你确定在Google能有机会解决scale的问题？我觉得lz说的是更普遍的情况，别人早就解决好这些问题了，现在的人只是在一些工具之间来回migration。有一个朋友的说法很有道理，现在不止是拧螺丝了

那你就换组呗
Google有机会
不代表每个组都有机会
需要自己去争取

Migration regionalization deprecation 😂 狗云项目关键字

几乎全中，我了解到的大部分同事也是类似感受。我觉得这时候就该跑路了，继续待下去只会温水煮青蛙，反应过来时yoe已经上去，能力没有长进，想跑只能降薪。再加上谷歌不开人，大浪淘沙剩下很多混子。

楼主说得已经很有全面了，不过说实话技术提升是一个相对虚的一个指标，每个人对优秀的工程师的定义都不一样，需要一个具体baseline去讨论这个话题。狗家总体上还是一家很棒的公司的，大公司的通病很难逃掉。

这个话题放在今年也是有点irony，今年这情况社招进去的大多数也没想着技术提升这档子事吧，我已经听到不少老员工私下不googley地抱怨了。