来说点fb的真相

对FB纯路人，印象还停留在校招包很大（我们那年普通包SIGN ON 能开到10万，可以说当时是很羡慕了）就突然感觉为啥大家最近对FB突然这么多怨念，负面的帖子多了一些。（另外我真的求求那些只要别人报个包裹发个面经就要在下面提醒别人FB perm的事情的人，真的没什么必要）

说实话需要勇气

匿名用户 发表于 2021-08-29 21:29:26
原来fb也是有固定pip指标的么？地里没见到很多fb的伤痕文学啊

地里不是巨多的MM么，在FB里面MM就相当于亚麻的dev, 下个半年review不是高分就要被请走了

lz实在人，为你的实在点个赞，加个米！

但有两点不得不提，F的工资在FLAG的确是最高的。升职也的确是最快的。

当然不能跟hot startup比，但是startup风险也大啊！

匿名者 发表于 2021-8-30 00:57
对FB纯路人，印象还停留在校招包很大（我们那年普通包SIGN ON 能开到10万，可以说当时是很羡慕了）就突然感 ...

我理解是
公司做大了，6万多人。
每个人的impact越来越小了，更不说IG，FB的growth都严重减缓。
low hanging fruit没了，但是3年升5，4年升6的传说还在继续，还有人不停地发这种“经验分享”帖。言下之意，你升不上去你不行。
公司升职非常看中新direction，相对消磨大家修bug，打磨代码的意志。

如果FB不能在FRL上打开新的天地，这公司妥妥废了。
深度同情blue app的人。blue app是move fast文化的起源地，现在变成move最slow的org。太卷了，还天天re-org

补充内容 (2021-08-30 18:30 +8:00):
顶着锅盖说一句，代码质量真的不是啥问题。
你当product engineer就别想代码质量了，你去翻翻FB product engineer E6的archetype，里面有提到一句代码质量的要求么。基本都是要你对metric负责。你的代码能work就行，赶紧上线赶紧测，赶紧升职赶紧走。3年后，refactor你的烂代码变成后生的impact，多好。大家都开心。

FB的infra做的很好啊，这么屎的代码，几十亿用户跑的嗖嗖的。
刷一个页面，slog的error能爆一百多行。多少无用的读写，都给你handle住了。

楼主一来就喷FB所有E5都是垃圾，过分了。评论区喷你也是活该。

哈哈哈哈哈请暴躁老哥收下我的米 并弱弱问hft是哪一家or三家公司？

owensy 发表于 2021-08-29 22:02:37
lz实在人，为你的实在点个赞，加个米！

但有两点不得不提，F的工资在FLAG的确是最高的。升职也的确是最快的。

但是工作内容比较痛苦，而且不稳定
打个比方，同样是500个人，fb的前100个能升职，后50个要淘汰，而且这个内卷竞争的过程很痛苦，充满不确定性
G可能是前50个人能升职，但是不会淘汰任何人，而且这个过程也相对平和不会那么痛苦

owensy 发表于 2021-8-29 23:02
lz实在人，为你的实在点个赞，加个米！

但有两点不得不提，F的工资在FLAG的确是最高的。升职也的确是最 ...

A家最近的包裹其实稍微高一点点吧，西雅图大概每年高5万？如果只是去捞两年快钱的话还是会多一点的。不过待得久就没什么可比性了因为A家没refresh，另外你也得有这个运气待到把两年三十几万得sign on拿完。 再一个GG也能match FB的包。

想问下楼主，第五条PSC 是怎么知道的？是manager或者director透露过吗？
"""
-什么是psc？
-就是每个org下面有pip（mm）指标，也有ee指标，你干的好不好没用，重要的是有没有指标能分到你这个小组头上.
"""
我对这个有过怀疑的，但没有确切证据能说明这个

w56sun 发表于 2021-08-29 22:07:27
哈哈哈哈哈请暴躁老哥收下我的米 并弱弱问hft是哪一家or三家公司？

High frequency trading

Citadel, Hudson River trading, Jane street, jump trading,

其他还有virtu, akuna，但是给的没上面几家高