来说点fb的真相

实在是看不下去地理一些无脑吹fb的学生，和某些出来招摇撞骗吹水的员工，想来讲点大实话
. 1point 3acres
1.

-什么是movefast & delivery first？
-就是先把产品弄出来，代码质量不重要，堆上去就是了！屎山越堆越多，也没有documentation，后来的人就要在屎山上用屎堆出城堡的样子，还要努力不要弄塌了

2.


-什么是impact？
-就是先画一个大饼，告诉大家，看我的impact！然后把project做到一半，升职了，就丢下这个做到一半的烂摊子不管了

3.
-听说产品组impact大，升职快！
-在一个快速扩张期的组当然升职名额多，但是这种org经常变动，你作为一个小喽啰可能明天就发现组被砍没了，或者做了一个half的东西被block不给launch。你觉得你的组能活多久？

4.
-perm问题能解决吗？
-不能。现在公司就是被移民局捏着鼻子走，一问三不知，没有任何进一步措施。group里有人建议让公司找律师告移民局，但公司愿意为了这么点员工搞那么麻烦？现在唯一的办法就是躺平任移民局宰割，移民局一直拖着，你就一直等着


5.

-什么是psc？
-就是每个org下面有pip（mm）指标，也有ee指标，你干的好不好没用，重要的是有没有指标能分到你这个小组头上

6.
-你们公司996吗？
-没人强迫你996，但是你工作日天天开会，能工作的时间平均4小时甚至更少。而且你们有mm指标，有非升即走制度，但是大家加班都是自愿的。

7.

-能进fb的都是牛人，代码强人
-哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，首先，这里什么学校什么国家的都有，其次，技术能力在这里根本不重要，因为fb的代码都是屎山没有难度可言，重要的是会舔老板，老板说啥就干啥，老板不愿意干的脏活累活你揽过来，老板参加的组里social game你去捧臭脚

8.

-fb的e5都很强
-哈啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，参考2和3，参考非即走制度，那些升得快的人一般是运气好，在一个上升期的组老板支持拿到了project做好了，那些升的慢的人，也是运气好，没有组被砍、换老板、大的是个，熬到年限就5了。和运气关系更大，和实力关系很小。你实力再强，组被砍了你能如何？老板就是不喜欢你你能如何？这里的大部分5都是已经被这套体系养废了的，去startup什么也干不出来

9.
-fb是top1科技公司，大家都想去（这种思维尤其多见于dating app上的男生，见到女生就说我给你内推把）

-哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
论技术，就你们公司的屎山代码，好意思叫自己科技公司吗？
论工资，股票比不过startup，cash比不过hft，你知道hft给newgrad年薪30w还不算bonus吗？
论门槛，招实习生收简历不是用风扇吹的吗？
‘大家都想去fb’就更是笑话了，senior及以上级别，亚麻和狗都比fb香很多（不管是钱还是工作内容）
觉得fb天下第一的人，都是刚进城的农民，最喜欢四处囔囔

先写这么多，加班去了，明天还有5个会呢



补充内容 (2021-08-30 13:11 +08:00):
不要叫我老哥，我是女的🐶

补充内容 (2021-08-30 14:32 +08:00):
说我MM的，
https://www.1point3acres.com/bbs...ckforward=1&id=2663

补充内容 (2021-08-30 15:27 +08:00):
大家都要打工挣钱，为了生活吃屎可以理解，但我就是看不惯某些自己吃屎，还要四处说屎好吃的人

补充内容 (2021-08-31 02:02 +08:00):
有好几个群都在猜我是谁lol，别猜了这号也不是我的

说什么都没用，没有完美的公司

fb就是升的快，给钱多。管你屎山不屎山呢，打工不就是冲着钱来的？

e5以上不如A G?   A哪点好？G也就是养老压力小一点而已。

startup的股票也不是都能暴涨的。但是fb给钱多是确定性很强的。

hft cash是多，但是bar高的多多多了。对于普通985本科转码的同学，刻苦努力fb40w没问题。但是金融里面别说hft和hf前台，就是普通投行普通strats、risk的简历都过不了，bar差远了。


除了最近的perm问题，fb还是很香的！


补充内容 (2021-08-30 23:23 +8:00):
为了生存就是要打工，给资本家打工叫做吃屎无可厚非。
但是思来想去有比fb还香的屎吗？我觉得没有。

补充内容 (2021-08-31 00:11 +8:00):
没错，眼里只有钱，钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱钱

某投行的engineer表示，大概每两个月oncall两周，oncall时周末会有一个半天要工作。平时有产品发布的时候，早8晚7。想请教一下这跟fb的忙哪个更忙。。

按照楼主这种逻辑和写法，每个公司都能列出十大罪状，每个公司都是屎。
fb是top科技公司，fb出来的人国内外都认，fb运营盈利很成功，这些事实是轮不到你指责和反对的。

从fb出来到hedge fund做quant，这工作强度简直差太远了。时常怀念在fb可以躺平的日子

哈哈，确实一般刚工作的new grad都会有意无意间吹自己的公司。
工作两三年后，尤其是high performer，每次谈到自己的公司，就都变成吐槽和自嘲了。

匿名者 发表于 2021-8-30 00:57
对FB纯路人，印象还停留在校招包很大（我们那年普通包SIGN ON 能开到10万，可以说当时是很羡慕了）就突然感 ...

我理解是
公司做大了，6万多人。
每个人的impact越来越小了，更不说IG，FB的growth都严重减缓。
low hanging fruit没了，但是3年升5，4年升6的传说还在继续，还有人不停地发这种“经验分享”帖。言下之意，你升不上去你不行。
公司升职非常看中新direction，相对消磨大家修bug，打磨代码的意志。

如果FB不能在FRL上打开新的天地，这公司妥妥废了。
深度同情blue app的人。blue app是move fast文化的起源地，现在变成move最slow的org。太卷了，还天天re-org

补充内容 (2021-08-30 18:30 +8:00):
顶着锅盖说一句，代码质量真的不是啥问题。
你当product engineer就别想代码质量了，你去翻翻FB product engineer E6的archetype，里面有提到一句代码质量的要求么。基本都是要你对metric负责。你的代码能work就行，赶紧上线赶紧测，赶紧升职赶紧走。3年后，refactor你的烂代码变成后生的impact，多好。大家都开心。

FB的infra做的很好啊，这么屎的代码，几十亿用户跑的嗖嗖的。
刷一个页面，slog的error能爆一百多行。多少无用的读写，都给你handle住了。

楼主一来就喷FB所有E5都是垃圾，过分了。评论区喷你也是活该。

1.

-什么是movefast & delivery first？
-就是先把产品弄出来，代码质量不重要，堆上去就是了！屎山越堆越多，也没有documentation，后来的人就要在屎山上用屎堆出城堡的样子，还要努力不要弄塌了

答：
a. 快草蜢跟慢慢做精细活本来就是两种风格，这无可厚非。
b. 屎山越堆越多这个现象应该很多公司都有吧
c. fb的documentation确实在业界算差的


2.


-什么是impact？
-就是先画一个大饼，告诉大家，看我的impact！然后把project做到一半，升职了，就丢下这个做到一半的烂摊子不管了

答： 私以为impact不是饼，而是要见真章的。比如ml要看a b test的metrics的。

3.
-听说产品组impact大，升职快！
-在一个快速扩张期的组当然升职名额多，但是这种org经常变动，你作为一个小喽啰可能明天就发现组被砍没了，或者做了一个half的东西被block不给launch。你觉得你的组能活多久？

答：私以为风险跟回报成正比，无可厚非。

4.. 1point3acres
-perm问题能解决吗？
-不能。现在公司就是被移民局捏着鼻子走，一问三不知，没有任何进一步措施。group里有人建议让公司找律师告移民局，但公司愿意为了这么点员工搞那么麻烦？现在唯一的办法就是躺平任移民局宰割，移民局一直拖着，你就一直等着
-baidu 1point3acres

答：确实如此

5.

-什么是psc？
-就是每个org下面有pip（mm）指标，也有ee指标，你干的好不好没用，重要的是有没有指标能分到你这个小组头上

答：干的好不好没用这句话纯属bullshit

6.
-你们公司996吗？
-没人强迫你996，但是你工作日天天开会，能工作的时间平均4小时甚至更少。而且你们有mm指标，有非升即走制度，但是大家加班都是自愿的。

答：每个公司都有会，如果你觉得开会太大，应该个人去推掉没有意义的会。从公司角度来说，会average并没有很恐怖

7.

-能进fb的都是牛人，代码强人
-哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，首先，这里什么学校什么国家的都有，其次，技术能力在这里根本不重要，因为fb的代码都是屎山没有难度可言，重要的是会舔老板，老板说啥就干啥，老板不愿意干的脏活累活你揽过来，老板参加的组里social game你去捧臭脚

答：能进fb的肯定不都是牛人，任何公司都是。

8.

-fb的e5都很强
-哈啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，参考2和3，参考非即走制度，那些升得快的人一般是运气好，在一个上升期的组老板支持拿到了project做好了，那些升的慢的人，也是运气好，没有组被砍、换老板、大的是个，熬到年限就5了。和运气关系更大，和实力关系很小。你实力再强，组被砍了你能如何？老板就是不喜欢你你能如何？这里的大部分5都是已经被这套体系养废了的，去startup什么也干不出来
. 1point 3acres
答：fb的5级肯定不是都很强，任何公司都是。

9.
-fb是top1科技公司，大家都想去（这种思维尤其多见于dating app上的男生，见到女生就说我给你内推把）

-哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
论技术，就你们公司的屎山代码，好意思叫自己科技公司吗？
论工资，股票比不过startup，cash比不过hft，你知道hft给newgrad年薪30w还不算bonus吗？
论门槛，招实习生收简历不是用风扇吹的吗？
‘大家都想去fb’就更是笑话了，senior及以上级别，亚麻和狗都比fb香很多（不管是钱还是工作内容）
觉得fb天下第一的人，都是刚进城的农民，最喜欢四处囔囔

答：top1是肯定的，pay跟benefit确实top1. 并不是大家都想去，毕竟很多人不只是为了钱跟benefit。“senior及以上级别，亚麻和狗都比fb香很多”这句话有点误导人。私以为pay跟benefit fb还是top级别。但hourly pay确实一般。

tuya_777 发表于 2021-08-29 21:28:30
是不是面了很多次没进

搞笑吗，你一个分享fb挂经的人，来说我这个工作了几年的人没进？我说的几个名词你都知道什么意思吗？

补充内容 (2021-08-30 12:45 +08:00):
典型的觉得说fb不好都是进不去的，觉得fb天下第一的乡巴佬

暴躁老哥………

只看到哈哈哈哈哈哈了

哈哈哈哈哈哈

话糙理不糙，最近很喜欢这个风格的帖子

这么多哈字，让我脑中浮起大傻的一挑五，“哈哈哈哈哈，哈NMGT”，楼主也很嘻哈嘛

屎山… 哈哈哈哈哈哈哈哈

是不是面了很多次没进😉

原来fb也是有固定pip指标的么？地里没见到很多fb的伤痕文学啊

嗯 跟我了解到的情况符合 fb比亚麻要累不少 两个都不怎么样