【2022年校招】【TikTok】User Growth组开放校招 【Mobile/Data】

2022年度TikTok校招开始了！！！


简略概括：

• 如果你是2022年应届生，对Mobile开发和我们User Growth组感兴趣的话，请务必联系us-ug-hiring@bytedance.com。由我负责和recruiter协调把你的简历match到我们组。
• 如果你是2022年应届生，对User Growth不感兴趣但是对TikTok有兴趣的话，可以去这个页面找到你感兴趣的职位使用我的内推码：F21SQV4投递。
  

我之前在地里发过我们组招聘的帖子，大家反响很好，不到两个月时间里我帮助大概50个候选人投递了我们组的职位，其中发出了~8个offer，还有大概25个小伙伴还在面试流程当中。不过那个时候只针对有经验的候选人，这次我们组开放new grad招聘，而且名额很多（~10），欢迎大家看看我们组的介绍并和我联系。


我们组的介绍
我们组是2021年4月份新成立的组，Base在美国，负责TikTok用户增长相关的项目。我们组属于TikTok产品部门，和广告等不是一个组。我是这个组的Manager，也是招聘负责人。我自认为我们UG组在整个北美字节属于非常靠谱的组。

• 首先Leadership给予了充分支持，对于我们组未来发展也有很高预期。我们组的Head Count和Scope都不需要担心，每个人都有充分发展的空间。
• 其次组里气氛融洽，当前外国员工/ABC/美本美硕比例均衡，没有抱团扎堆宫斗戏上演。
• 技术上有足够的水平，在Mobile端我们的水平在整个TT都算拔尖，你可以得到足够的Mentorship支持并有所成长。
• Produce-driven和Technical/Data-driven项目齐头并进，总有你感兴趣的项目。
  

工作介绍
之前TikTok做用户增长的组主要在国内，使用的是国内的思路和玩法，但是在海外由于文化不同，所以并不是所有地区都适用。尽管TikTok已经是5亿量级的DAU而且增长神速，但是截止目前由数据驱动的用户增长投入很少，基本还是空白。这也就意味着有非常多的工作可以做，到处都是low-hanging-fruite。从公司层面也希望从硅谷吸收一些先进的方法，优秀的人才和技术来驱动用户增长，尤其是可以持续的organic growth。我们组目前的主要工作是通过大量的AB实验，来找出各种提升用户活跃程度和留存率的方法。我们涉及到的项目有用户注册/登录，新用户引导流程和新用户体验的优化。未来我们组的工作将涉及到TikTok App的所有部分并且在用户整个生命周期都进行UG相关的工作。


职位介绍
我们组是Fullstack组，对于应届生来说优先考虑对Mobile开发感兴趣的同学。所有职位工作地点都可以自由选择SF, Mountain View, Seattle。如果你对数据相关职位感兴趣的话，也欢迎来联系。


FAQ
在地里字节的名声是比较差的，我对大家主要的Concern可以尽自己所能尝试解释一下.
工作强度（字节在美国其实组很多，不同的组不能一概而论。我说的仅代表我的组）

• 首先从管理理念来说我个人不支持大规模和规律性的加班，也不希望组里有内卷的风气，所以在我能控制的范围我认为我们组Up-Down和Peer Preasure都不算大。
• 其次很大一部分负面声音是因为和国内的同事耦合太多，导致在美西时间晚上不得不和国内同事沟通交流。这个情况在去年尤为严重，管理层也着力在解决问题。今年TikTok北美（产品组）整体情况已经好转很多。 我们组当前合作的PM，DS，QA都在美国本地，作为工程师依赖国内资源的情况很少，不需要规律性的在晚上上班。从长期来看我希望和国内组的沟通对齐主要发生在我这个层面，作为IC可以像Base在美国的公司一样工作。
• 最后在公司层面，本来北美就没有大小周，现在国内也取消了大小周，整体上WLB会有一个提升。
  

估值

• 很多人觉得字节现在估值太高。当前的估值说法不一，我就以3000亿美元来说。我在衡量一个公司的估值的时候主要考虑了当前的收入以及对未来增长趋势的预期。现在广为流传的公开数据，字节的Revenue是FB的40%，而增长曲线远陡于FB来说，FB现在1T的市值撑起字节300B的估值绰绰有余。而事实上TikTok的monetization才刚刚开始，未来大有可期。
• 也有很多人按照快手的股价来估算字节的股价。大家都知道快手现在股价很难看，而很多人认为字节的估值应该和快手有一个固定比例。但是我认为快手表现不好的主要原因就是 1）在国内市场和抖音的差距越来越大 2）在国际市场和TikTok比起来更是差距过于悬殊而且没有盼头。这种快手被字节甩开的趋势反映在股价上，反而证明字节的表现是非常优秀的。
• 另外一点，现在发的offer应该是195刀一股，我个人是接的180刀一股的offer，所以至少我是身体力行了。
  

您好，请问招pm类的职位吗

成—Jason 发表于 2021-9-3 10:16
Hello, 楼主您好。在申请前有些问题想得到您的解答。万分感谢！
1. 我是2020 DEC毕业的，有开发Mobile应用 ...

你好 谢谢你有兴趣！
我本身不是很确定2020年12月毕业的同学是否符合2022 new grad的要求。我只能说你可以申请试一下，但是不能保证如何被处理。你对我们组感兴趣的话就请先发邮件到我这里，我来看一下

嗯嗯 已经回复了~

我对Mobile开发很感兴趣！联系LZ了~

感谢楼主的内推码~

希望对UG感兴趣的同学积极踊跃来联系！

感谢LZ的内推码~

2022年12月毕业
能做intern吗？

hi_Cindy 发表于 2021-9-2 17:39
2022年12月毕业
能做intern吗？

只要你暑期或者其他时候可以有12周时间实习就可以

请问招DS吗？

Boland 发表于 2021-9-2 19:43
请问招DS吗？

应该是招的 但是可能还没有放出来 HR说还在继续放职位

13581627791 发表于 2021-09-02 20:50:40
应该是招的 但是可能还没有放出来 HR说还在继续放职位

好滴 谢谢