从天竺lead学到的生存技能

印度人不要脸不是一天两天了，但是人家这套在美国吃的开

很多华人对自己同胞都不耐心的 卷的太厉害了

匿名者 发表于 2021-9-5 17:59
和楼主的遭遇有雷同：
- 几年前公司要搞个恒河分部，派了一个想回恒河生活的lead过去，一开始美名其曰QA和 ...

搞得我前段时间都去研究孙子兵法，就差回去看三国了。实在不想被欺负了就刷题跑路，太耻辱了，只可惜我role没他高跟高层接触隔着一个loser老板，要不我早就冲到uppermanagment和他对吹了。我老板也确实让人寒心，队伍一锅端P都不放一个，但他有可能有别的关注点，大头兵只能自寻出路了。这事也让我意识到给人打工选老板也是技术活

说的挺对的 我深有体会，中型传统企业， 现在**天竺人也是各种吹牛， 实际啥也没干 各种抱团 我们国人还是要多学习多多提拔自己人啊

匿名者 发表于 2021-9-5 17:53
任何一个种族，都是正态分布，优秀的人就是顶上5%。不同的是，南亚人知道提携自己人，知道公司不是自己的， ...

国人非常热衷于分个高低贵贱，码农就是比非码农厉害，大厂就是好过小厂，就算同样是大厂，也可以比级别，级别相同也可以比package；总体上一直在和周围的国人比。提携同类，根本没有那个意识的，反而会因为自己是别人的领导而沾沾自喜。

最近面试都是都是三哥，真的是有苦说不出

BusData 发表于 2021-09-05 16:34:38
Too late.
你翻翻我以前的一些帖子和留言，你就发现有你这觉悟的不多。而且大部分有这觉悟都是处于斗争落了下风的(sorry no offense). 在目前还能争一争的领域，大部分的心态都还

湾区给内卷做题家提供了最好的土壤，天天比大厂比包裹比级别，而且北美华人工作做生意机会少，一群做题家的信仰不会被戳破。

做题家们不需要玩政治，不需要研究人文社科，只需要把技术搞的牛逼就行了，说白了，一辈子都是学生思维。

当然，别人也是一门做题家，散了散了

讲真的，这么多政治，不是一个良性发展公司

fski11391016 发表于 2021-9-5 19:02
搞得我前段时间都去研究孙子兵法，就差回去看三国了。实在不想被欺负了就刷题跑路，太耻辱了，只可惜我ro ...

lol 我没用什么杠招，也就亲身尝试了以下几种方式make life easier：

1. 学八九成人家在我们身上用的恒河功夫，来还治其人之身- 虽然治标不治本，但做得好应该能让他们不随便招惹你
- 我认为是多学一套恒河功夫而已，并不是鼓励你以后的工作也要这样子去对其他人，你会有自己的一套
- 我试过把自己当sr manager使，开个google sheet之类的，所有stakeholder每组分一个column，没事这里催催那里看看自己的scope直接extend了，code没写几行事缺好像做得老多：）
- 在sinking ship上杠也就是玩玩，一定要搞清楚你杠的目的

2. 别太寄望manager能support你
- 当着他们面反杠几次恒河人，假如自己manager是站中立就没啥好说的
3. 有时候也可以适当给予你那可怜的manager一点support，不然他还真是腹背受'敌'
- 不作为的manager一日不跑，都可能比你去做这manager更好
4. 团战比单打可能更有效 （要注意：不是召集每个同胞）

- 通常聊得来的我是直接劝退的，所以离开前大家偶尔会帮一下
- 适当给予其他队友或者组support，如果这样都打不过，我猜那个挑事的就是大老板了，跑吧
. check 1point3acres for more.- 团战找队友也不要找‘猪’队友，即使像我这样拉了一堆同胞进来的，在公司里大家想法和水平可能还真不一样，有些搞不好还真是送人头
- 开团除了说技术以外多说产品，格局等等

我倒是觉得多读读career path的书看看视频，让词贫的嘴巴跟上脑袋是对自己的另外一种提升（在准备面试过程中这些学得比纯杠更多）。。。
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有时候在你孤立无援的时候，离开或许才是更好的选择。

印度人这样搞，公司没有干活的人，难道不会倒闭吗？