从天竺lead学到的生存技能

Makita 发表于 2021-9-6 06:48
印度人这样搞，公司没有干活的人，难道不会倒闭吗？

不怕的，他们玩转移民系统，就算美国on site人都走光招不到人，他们可以直接印度低价招天竺兄弟姐妹直接空降eb1c

匿名者 发表于 2021-9-5 20:00
这其实是个很好的学习样本，排除种族身份，我也希望我的老板这样。能提携自己手下，对上management无敌，给 ...

兄弟太理想化。别说天竺了，我刚毕业还去过更烂地方，经理是老墨，只给关系好的老莫好项目加工资，当时我就明白世界各地的破地方都一样黑。天竺群体我遇到稍微正常点的，无一例外是美本及以上没吃过苦的，但他们抱团相互扶持是所有cover所有学历的，而且招人方面，一个组只要有一个天竺，但凡TA有表决权，就能把整个组90%搞成天竺。

Makita 发表于 2021-9-6 03:48
印度人这样搞，公司没有干活的人，难道不会倒闭吗？

想多了。各大科技公司最近18个月大部分WFH，平心而论productivity并不高，但是股票却大涨。我们老板说了，就算大家都不干活，因为这个平台太重要了，我们的用户量也会增加。至于on-call，印度中国有的是人愿意做。

匿名者 发表于 2021-9-5 20:51
国人非常热衷于分个高低贵贱，码农就是比非码农厉害，大厂就是好过小厂，就算同样是大厂，也可以比级别， ...

非常同意。
我年轻时，跟了一个中国老板。尽心尽力为他卖命。结果他升上去了，立马招了一个天竺人架在中间，把当年跟这他打江山的都干掉了。幸亏我在公司内部有networking，否则快40了还要准备刷题。但是因为十来年都做同一个项目，知识单一，职业ladder也基本走到了头。
不过事已至此，抱怨也没有用。
希望年轻人能吸取教训，互相帮助。记住，小镇做题家是没有用的。

楼主你还没醒悟过来，这个和阿三没法打赢的。你老板和管理层的矛盾不日积月累已经到了爆发的时刻，这个阿三是管理层专门找来赶走你的老板的，所以一来就开始抢project, 而且你的老板才会如此缩手缩脚。没有明确的上头的授意，阿三乖的很，一般都缩在角落老实干活。我现在的地方阿三就不敢吭声。

不过你放心，因为智商的限制阿三基本上没有办法独立负责，会搞出很多事。一般都是依附某个白人打打下手。很快这个三哥就会被收拾，这取决于这个阿三的**水平。

. 另外那几个举例说啥ashish啥的干了啥的，估计也是个菜 鸟，一堆horseshit里挑了几颗豆子就意味屎可以吃。这些framework的背后一定是白人或者老犹主持。

每次我们组面试华人同胞的时候我都放水

Gcp某service组director以上大都是天族人，每次reorg都会提拔自己人，同时在天族开分部和大量招人，最近一次通知说要把核心组完全转移到天族去。我在和这个核心组密切合作的另一个组，是不是要担心自己job security了…

匿名者 发表于 2021-9-6 15:51
Gcp某service组director以上大都是天族人，每次reorg都会提拔自己人，同时在天族开分部和大量招人，最近一 ...

是的哥们。不负责任地说现在n多公司已经开始在美去一在印招三的节奏，24小时on-call毫无压力，底层码农天竺是最大人力供给

匿名用户 发表于 2021-09-06 09:42:29
楼主你还没醒悟过来，这个和阿三没法打赢的。你老板和管理层的矛盾不日积月累已经到了爆发的时刻，这个阿三是管理层专门找来赶走你的老板的，所以一来就开始抢project, 而且你的老板才会如此缩手缩脚。没有

关于最后那个点。
这个idea本身就是ashish自己提出来了。在谷歌小厨房聊天的时候说到这个想法，后来被代码写得快的Jakob听到了，自己实现了出来。
我认识ashish本人。

匿名者 发表于 2021-9-6 18:51
关于最后那个点。
这个idea本身就是ashish自己提出来了。在谷歌小厨房聊天的时候说到这个想法，后来被代码 ...

哥们你很神奇，那个叫ashish的阿三也同样神奇。还小厨房聊天被偷听结果被jacob实现出来，笑死了。

这编的，你还不如去写武侠小说。