请教离职前怎样优雅用完sick leave呢

大家离职前不都是头痛两个月么

在上一家公司, 我也浪费了6天sick day

平时, 小病不敢请教, 怕真要是大病的时候没有病假了.
给2-week notice以后, 就不好请病假, 因为是个人都明白, 我是想用sick day, 留着PTO临走换钱
给2-week notice以前, 也不好意思请病假, 因为是个人都明白, 我平时不请病假, 前面一个月请了好几天病假, 然后就是一个离职报告, 那肯定是用病假去面试了, 进而怀疑我的诚信.

唉!


搭车问一个问题:
一般unlimited PTO, 请病假, 可以当天请当天的病假吗(或者今天请明天的病假)吗? 有啥感冒发烧牙疼真的没有预兆, 一下就来了.

sick leave就是凭自觉，真病的话老板是不能问细节的，装病的话自己不会良心不安就行，还见过请sick leave去旅游的，但只要人家自己安心，老板不追究，旁人也不好说啥
按说你都已经要离职了，只要把交接工作做好，剩下的时间划划水也不会有人计较吧，没必要做这种事给前老板/同事留下不好印象，虽然现在离职了，将来他们都可能成为你的reference

每家公司文化不一样，也要看组。原来工作的地方不需要请pto，如果只是有事半天之类的。所以基本也不请病假，需要的话就slack里说下好了。不请pto

当天一大早说有事，身体不舒服还是比较正常的事情吧

十天请假个2天还是没啥问题的..趁换工作给自己做个检查 给车子做个保养 都是人之常情 但是用来出去旅游就有点ehh

离职之前做好下列几项医保病假相关安排：
1. 你现雇主和下家的dental，vision plan今年的报销上限可以累加的，本来不换工作的话可能做个根管治疗就没了，现在可以把一些treatment放在前一个plan 其他treatment 放下一个plan.
2. Medical plan 因为deductible  换公司会重置，所以如果新公司和旧公司报销额度相差不大的话，而前公司的deductible 上限已经快到了的话。尽量在前公司的plan里做掉。preventive care 比如体检化验什么的正好安排上用sick day
3. FSA 和交通账户里的钱一定要离职前花掉，这部分没花掉的不给你退。不过如果你年中离职，该账户里你实际存入的资金比其额度低，如果你把额度用满，不确定你雇主会不会追讨。用这个的方式除了牙医，医生，药房外，可以去Costco / Amazon买FSA eligible保健品

L123 发表于 2021-09-22 11:22:29
在上一家公司, 我也浪费了6天sick day

平时, 小病不敢请教, 怕真要是大病的时候没有病假了.

多数大厂WLB好的组，正常的老板，这些都不是问题 … 我们组里病假从来不是用“请”的，直接说句不舒服就可以下线了，也没有正式去“登记”一下减一天什么的 😂 unlimited PTO应该就是老板同意就可以啊 XD管他今天还是明天。

jollyBear 发表于 2021-9-22 14:34
离职之前做好下列几项医保病假相关安排：
1. 你现雇主和下家的dental，vision plan今年的报销上限可以累加 ...

"1. 你现雇主和下家的dental，vision plan今年的报销上限可以累加的，本来不换工作的话可能做个根管治疗就没了，现在可以把一些treatment放在前一个plan 其他treatment 放下一个plan."
=======
如果dental/vision保险的保险上限可以累加
请问:
1. 比如, 现在公司上限是2k一年, 马上加入的新公司是3k一年. 所以, 理论上面, 我安排合理的话, 我今年可以保险5k?
2. 这个"可以累加", 是法律强制并且统一规定的, 还是各个公司自己的保险规定的?

yanshuo619 发表于 2021-09-22 10:49:25
在面试时候用sick leave。。。对你最好

如果已经给了2周离职通知了，那么其实最好是别乱搞，1-2天就算了，但一共2周10个工作日，你用8天病假，其实很烧桥。。。

啊，我都直接说I am not feeling well. 然后请假😂

要是想优雅，就送给公司吧。
要是没给notice，能用几天用几天，给了notice就优雅的送给公司。