四大FDD做senior三年没升职，打算辞职回国了

没有必要因为一家公司对你的升职的问题就换个国家生活？没有哪家公司这么重要吧。当然回国也不是啥坏事，自己拿好主意想好得失就好。

如果自己都觉得生活不好，不用把子女未来不可知的生活想的那么重要。。。

lz看看我，我也曾经是五年四大狗。楼上很多关于升职的评论都不适用于四大的升职体系，四大senior到manager基本三年一升，同级的人都升了就你没升的确很打击人，我很理解！

关于在四大升职这件事，有一点一定要做到的就是确保你跟你的coach，项目上的SM/Director甚至是不常见的partner都要不断地提及你今年目标是升职，强烈表达自己的意愿，经常询问自己表现是否符合升职的预期。这一点我回头看自己的经验，以及和在四大升到SM的国人同事交流，我们都是很认同的——四大就是会哭的孩子有奶吃的地方。这样做不一定能确保你能升，但至少要给他们一定压力，在panel discussion一定要尽可能考虑到你。

尽到自己的全力以后如果还是没能顺利升职，也不要太过自责。升职的名额很大程度上取决于你们region这一年的performance&budget，名额分配到每个office之后，才在现有候选人里挑。如果名额充足，当年所有一般表现的人也能升。我当年就是很幸运分到我们office4个名额，我们想升的也有4个，所以我就很划水地一起升了；但凡少一个名额，估计就轮不到我了。我认识十分工作狂的国人男senior，和语言很好跟客户打成一片的国人女senior，还有叙利亚来的各方面能力很强的经理，都在promotion year被delay，其实也就是吃准了外来务工人员不能随便跳槽。还有刚才提到的升了SM的国人同事，也是因为“疫情导致公司收入下降”delay了半年，但其实四大在疫情后半程业务增多，revenue根本没被影响多少……

最后就是不要因为这一两年的delay而太过影响自己的心情。我升职之后就离开了四大体系，在industry躺平一年半以后惊觉当年和自己一起升职的小伙伴直接early promote成了SM，心理一下子不平衡了，又眼看着当年自己带的小朋友也一个个升到了M，而自己在industry的title快两年了也没变化，瞬间觉得自己太不努力了，开始重新打鸡血找新工作。可是后来平静下来想想，整个Career生涯那么长，这一两年又算得了什么呢？尤其是面试过程中在LinkedIn上看了许多面试官的经历，许多十几年工作经验的，title也就是经理；有人做了许多不同工作才绕到自己的领域，三倍于我的工作经验，最后才慢慢摸爬滚打到同领域比我高一两级的职位。的确有许多优秀的人升职神速，让人望尘莫及，但是我们的人生也未必要不断和他们比较呀。

最后的最后，不管lz回国还是留美，都祝愿你早日脱离四大苦海哈哈~

lililian 发表于 2021-10-04 10:15:41
lz看看我，我也曾经是五年四大狗。楼上很多关于升职的评论都不适用于四大的升职体系，四大senior到manager基本三年一升，同级的人都升了就你没升的确很打击人，我很理解！

关于在四大升职这件

真的太幸运看到你的这篇回复。
年初我的PM就跟我说今年我是candidate，今年的plan就是升职，只不过中途PM离职换了一个没接触过的PM。在interim谈话的时候，他也跟我说不觉得我升职会有问题，但当然一切都要等最终确定，所以我觉得我已经很明确的表明了自己的升职意愿。我不知道是不是因为生孩子休产假的影响，但最后的结果就是今年是big year，所有人都升了，除了我。
不升职意味着什么，意味着可能要抽h1b而不能享受l1 visa的红利。而且FDD的工作跟audit还不一样，需要出差参加management meeting，我们的工作就是参加完meeting，立刻总结出调整然后完成报告，因为之前covid期间公司layoff了很多人，所以每个人都很aggressive，很累。现在中美航班还没开放，等我上了班，孩子又没人照顾（我老公需要回国）真的是压力太大了。关键是这样不被valued的生活需要持续多久我并不知道，这是最可怕的。
还有说不要因为一份工作换一个国家，我现在没有身份，不能随便跳槽（除非新工作也提供sponsorship）但总觉得已经30+的人了，学习能力，体力都在下滑，尤其在生了孩子之后。
也许是我太懦弱太矫情了吧，真的是身心俱疲。

lllxin37 发表于 2021-10-04 09:11:08
没有必要因为一家公司对你的升职的问题就换个国家生活？没有哪家公司这么重要吧。当然回国也不是啥坏事，自己拿好主意想好得失就好。

如果自己都觉得生活不好，不用把子女未来不可知的生活想的那么重要。。。

如果没有身份的限制，就不会有今天的纠结了。回国主要因为如果不干这份工作就没法留下。

匿名用户 发表于 2021-10-04 07:44:03
. Χ有过类似的遭遇。最后阶段也是不想上班，不想见同事，经常崩溃到一个人痛哭。
现在已经退出了，希望换个环境，身心健康也可以慢慢好转起来。

已经在焦虑和抑郁的边缘了

nss123 发表于 2021-10-04 06:23:19
. 把产假休了，再走。

嗯嗯，在休产假中

k2021 发表于 2021-10-4 10:34
真的太幸运看到你的这篇回复。
年初我的PM就跟我说今年我是candidate，今年的plan就是升职，只不过中途PM ...

我的确不太了解FDD（虽然我也不算是audit)，疫情期间大家也还是要travel吗？有没有可能继续remote，这样在家照顾小孩会好一些？
我觉得你不懦弱不矫情……四年前我也因为抽不到H1B离开美国，我抽了4年都没抽到，那个时候每年到了4月抽签季就怨天尤人，深深感到命运不能掌控在自己手里的无力。后来我听到一句话也蛮有道理，visa是为了有更好的career，如果为了visa强做一份不值得的工作，其实也是本末倒置……
回国也不失为一个好的选择呀，可以和家人在一起。宝宝只需要一个快乐的妈妈！

lz 我在科技公司的internal audit部门，组里最近招各个level的auditor，感兴趣可用申请一下

楼主的另一半怎么说？也在美国还是在国内？

匿名用户 发表于 2021-10-04 05:58:06
eb1c要求file的前三年必须在美国之外连续工作过一年。楼主如果已经在美国工作了三年感觉应该即使升manager也申请不了eb1c。

+1 不想打击楼主，但是想指出来说从l1b转l1a需要之前在国内（outside of US)时已经是manager及以上了，所以如果你当时在国内没被升到manager/申请l1b的时候不是manager的话，即使在美国升了manager也是无法转l1a的。