四大FDD做senior三年没升职，打算辞职回国了

经常吃不上肉觉得日子没法过了，然后去个饭都吃不上的地方会发现原来的日子其实还不算差！

爸爸呢？？？

跟lz一样处在低谷期 时常很沮丧压力大 其实任何困难回头看都感觉是不是事儿 希望lz找到自己的节奏 不要给自己太大压力 一切都会好起来的 共勉

支持一下。同是四大狗，我在TDD所以很理解搞deal和英文写作的双重压力。尤其到了manager level需要lead call，更加是一个challenge。 deal team基本很少见new mum可以撑得下去的。其实如果在promotion year，engagement review还在给development comment的话，promotion就会悬。因为一般知道是promotion year说的都是好话。

建议在industry看看别的不那么需要写作的机会，大厂都不在意h1b，FDD的话估计可以either stay FDD或者转FP&A和SEC reporting？senior level transition机会还是比较多的。姐妹有兴趣提高写作的话可以买一本小书the elements of style。短小精悍，全是干货。多看看别人的report怎么写的，老板怎么修改你提交的report。同事们好的template可以存下来随时pull up。

eb1c听起来你的case是不applicable

辛苦了，带孩子不易。也可以试试nation wide的accounting firm，最近也是好缺人。 没有四大那么忙。 work life balance 好一点

生孩子休产假在有些合伙人那里会delay升职一年，别的四大我不清楚，ey某合伙人是这样的。我曾经的经理（白人男性）跟合伙人关系非常好，有一次聊天我问他为什么组里的一个中国女生没有按时升manager，他告诉我他们roundtable讨论的时候觉得她怀孕休了四个月产假导致没有足够的时间show自己能胜任manager role。
我自己也是中国女生，但是我当时跟那个女生并不熟，还以为是真的她能力不到位。看了楼主的情况，看来休产假确实影响升职，这就非常不合理了。
我已经离开四大了，但是楼主说的我都能感同身受。尤其是出差然后马上写report。早晨4、5点钟起床赶飞机，到了马上开一天会，晚上回到酒店写完document。我同事有几个月大的宝宝也不能避免出差，不得不带着宝宝坐飞机去出差的地方。所以尽管我离职前项目组同事都非常好，我rating也一直很好，我还是非要离开。我遇到最难过的一件事是，大学刚毕业那年被歧视女性的客户骂滚出会议室（后来发现他对乙方所有女性都这样以后，每次开会我不得不带一个男同事前往）, 我向当时的senior和manager提出这个问题，他们说没有别的合适的人代替我，让我习惯一下。然后我才知道在我之前已经被客户骂走好几个女生了。当时真的很绝望，所以后来我做senior了都会在客户面前保护我带的人。我的体会是，四大或者说client serving对女性并不那么友好，尤其是做母亲的女性。

回国女性不是只会更辛苦么……

深刻理解楼主。。。

匿名用户 发表于 2021-10-04 18:09:30
生孩子休产假在有些合伙人那里会delay升职一年，别的四大我不清楚，ey某合伙人是这样的。我曾经的经理（白人男性）跟合伙人关系非常好，有一次聊天我问他为什么组里的一个中国女生没有按时升manager，

我在这个财年休了5个月产假，从定rating前3个月休起，我跟PML谈了我的concern但他说也就2-3个项目不会影响。结果我觉得应该是有被影响。
你说的真的太对了，covid期间虽然不用出差可是线上会议那个信号真的是渣渣，现在出差又开始了，我第一年就是因为频繁出差流产，但是其实大家也并不appreciate，因为我们team high level全是男性，他们根本不能理解。
另外怀孕期间加班也真的是很辛苦，可是没人把你当孕妇，能干干不能干麻烦你休假。
你真的是完全说到了我的痛处，这个行业本身就辛苦且对女性不友好。