求助：全组唯一一个女engineer， 经常被TL publicly insult，该怎么办？

如果是yelling，shouting, sacasm,你感到非常shock，尽快提出来，我告诉你一个好办法，下次他再吼你的时候，你就哭出来，你边哭边说：为什么要这样对我？你不可以好好说话吗？我受到了伤害，我没办法好好工作。
你再看看他下次还敢不敢吼你，再吼你，就去老板那边哭一次，就说没办法合作了，请求换部门。
这是在你的工作没有问题的情况下，因为一旦换了地方，你就要表现好，如果下一任领导也觉得不行，那就有点尴尬，尽量表现好一点。
有些男人就是这样的，欺负弱小，你忍了一次就有第二次，不跟他argue他就以为你承认自己错了。贱的很。给他点color看看吧

匿名用户 发表于 2021-10-12 19:16:42
我举的passive-aggresive的例子，注意，他最后是以愤怒的语气publicly “质问”、“抱怨”我，不是简单的问一句。如果是简单的问一句，我不会care的。大家都是人，你如果被suppo

听楼主这么说，我觉得就是跟性别有关。如果manager只针对你一个人，又不是因为performance，那肯定是因为你和同事的不同，不是性别就是种族。如果是因为performance，他肯定会跟你提，也不至于insult。
. 1point 3acres 我以前有个客户特别喜欢对我yell，当时刚工作什么也不懂以为就是自己的问题，后来才慢慢发现他对女性同事都这样。我真的不懂这种人，但是就是存在。

我很难想象楼主描述的人有足够的mental capacity当经理，以至于我有点怀疑故事的真实性… 那岂不是和剧本杀很像。
话说如今性别歧视都疑罪从有了是么？

匿名者 发表于 2021-10-13 00:35
如果是yelling，shouting, sacasm,你感到非常shock，尽快提出来，我告诉你一个好办法，下次他再吼你的时候 ...

argue以后死的更快
true story

有问题不好好说，拐弯抹角的讽刺挖苦别人，大喊大叫的，大声吼别人，说明这个人内心非常焦虑，没有耐心。其实他是很可怜的，也许他的生活不幸福，也许他每天一回家就会被人吼，或许他的上级就这么吼他的，总之，代表了这个人无法管控自己的情绪，无法好好沟通，是一个失败的管理者，他比较适合安安静静一个人做技术，不适合管人，特别是有好多下属，只会给公司带来灾难。
受得了他的，会隐忍不发，但是对这个人和公司印象会很差。受不了他的，会整天想着怎么跳槽。想整他的，会想着怎么让他难堪。有些人嘴上赢了，其实他输得很惨。是不是该同情一下这么个可怜的人，这样想的话，lz就不要怀疑是自己的问题了，好好做自己的工作，不要被他影响了心情。
. ----但是lz要有反应，不能一直忍，一直忍就要永远忍。因为你不知道他为什么要吼你，所以第一步要跟他好好谈谈。化解一下矛盾。然后解决问题。如果无法沟通，尝试多次他还是这样，lz选择后路吧，这样负面情绪的人，会影响lz的身心健康的。

提供一个DP. 前同事是个女生，老板是个美国人，平时开会经常脏话挂在嘴边。跟她开会，经常忘记时间，或者让她改时间结果自己忘了，还责怪同事为什么没有通知他。周末还会打电话催她赶进度，跟大老板开会时还故意让她难堪。最后同事受不了辞职，离开前一天，老板还特意问她为什么辞职。好像那个男老板根本没有意识到自己的沟通和管理方式有问题，反而还不理解女员工。

前面一堆说性别歧视的是脑袋进水了吗？
这就是职场霸凌，跟性别没关系
就算有，除非有性别歧视的语言，不然根本不可能构成性别歧视
别在那挑拨性别

职场霸凌无论男女都应该勇敢发声
楼主的老板实在是太不识抬举了 我之前霸凌我的老板对女员工都是另一幅面孔不敢随便说不是的..

匿名者 发表于 2021-10-12 21:35
如果是yelling，shouting, sacasm,你感到非常shock，尽快提出来，我告诉你一个好办法，下次他再吼你的时候 ...

这什么烂招...你这发言还不自我贬低？

匿名者 发表于 2021-10-13 11:21
这什么烂招...你这发言还不自我贬低？

有好招谁愿意用烂招
但是事实就是有时候烂招有效