求助：全组唯一一个女engineer， 经常被TL publicly insult，该怎么办？

如题，全组唯一一个女engineer， TL不知为何总是喜欢publicly judge我，很多时候而且还是错的，但是他貌似很enjoy这样的行为，他就认为他是对的，1-on-1的时候还莫名其妙的judge我不自信，平时给我task经常漏掉一些东西，然后最后问我结果为什么不对。感觉TL十分passive-aggressive， 以至于我现在听见他说话就生理性恶心，我该怎么办？File complain? 还有，这种行为可不可以定性然后告他？



补充内容 (2021-10-13 08:25 +8:00):
passive-aggresive的例子还有：比如，我的PR下午已经被组员approve了，然后merge了。TL晚上会重新打开我merged PR然后写上他的comments。我看到了之后，立马开了一个新PR提交他的建议。但是，就这样，他也会在组会里质问我说：“你为什么没有把新的change和最初的PR一起提交？”

补充内容 (2021-10-13 08:27 +8:00):
还有，我没有manager，我的TL就是我的manager
. check 1point3acres for more.
补充内容 (2021-10-13 10:27 +8:00):
可能我之前没有讲清楚。TL给我的所有质问和意见都是以publicly insulting (shouting, yelling, sarcasm)的方式提出来的。比如：前一天，私下messaging的时候他会先告诉我做的很好，第二天全组开会就开始把他觉得不对的地方以public shouting的方式指出来，所以我经常非常shock，因为他和前一天的反差极大，而且这些东西他从来都没有和我先沟通过。

这不是性骚扰，但是是 性别歧视
告诉 manager （做好记录）告诉 HR
多记录几次
如果没动作，告诉 CEO

如果还没动作，恭喜，post on reddit /twitter.

匿名者 发表于 2021-10-12 17:00
确定是因为你是唯一一个女的 而不是因为确实能力有所欠缺？就是如果你是男的你确定老板就不会说那些话了吗  ...

public insult 不管对男对女 都是职场霸凌啊

匿名用户 发表于 2021-10-12 17:00:07
确定是因为你是唯一一个女的 而不是因为确实能力有所欠缺？就是如果你是男的你确定老板就不会说那些话了吗 要排除变量啊

实力欠缺的员工哪怕pip甚至fire也是走正规流程，正常管理，如果lz insult说属实，那就是不应该；说句难听的，假如一个员工实力不行，那要manage out还是coach随老板定，但说人笨就是职场不妥行为

硬核的File complain and run，怂的just run.

姐姐这就是性骚扰，告TL，不要怂

参考特斯拉黑人事件
要是大厂楼主能提前退休了

prednisone 发表于 2021-10-12 16:17
参考特斯拉黑人事件
要是大厂楼主能提前退休了

提前退不了，一般都有ratio limit. see this https://www.reddit.com/r/law/com ... 37_million_to_owen/

@.@ 告死他，也太敢了吧！楼主把书面记录收集起来，录音有些state不合法，但也可以用作自己文字整理。先找个律师咨询一下然后慢慢存证据。

你们都那么确定不是硬币的另一面？
仔细品一下lz说的，如果是两个男生是不是大家压根不奇怪？

就是要好好治治他
你都不开心了
为什么要忍

具体啥言论，够不够的上性骚扰这个等专业人士判断。如果觉得受冒犯可以联系HR投诉