Facebook 产假与入职时间

匿名用户 发表于 2021-10-20 18:01:18
刚进FB您是在bootcamp里还是您已经pre-allocated了？在bootcamp无所谓。但是更推荐进组，并且在4月一号后正式进组，于是这个half您将自动too new to review

进组是bootcamp，没有pre allocate。这种情况是建议我先休产假再bootcamp，这样就没什么影响，对吗？

匿名者 发表于 2021-10-20 21:24
进组是bootcamp，没有pre allocate。这种情况是建议我先休产假再bootcamp，这样就没什么影响，对吗？

刚入职就直接休产假不Bootcamp

明年改成一年一次psc了，所以之前休产假超过70天自动on leave rating的规则也会改。 不确定因素很多。
另外perm的问题虽说settle了，但是具体要怎么做还是不清楚，现在知道的是recruitment 要重做，perm要重新submit， pwd不清楚需不需要。另外也说了会增加audit的几率，总之就是perm不会很快，至少跟能batch的没法比。

请问start date选在后面，算是签了offer吗

建议楼主: 先入职 -> 放产假 -> Bootcamp -> 在确定年终review policy如何能自动meet all之后选定合适时间进组。

FB产假4个月，可以分开放。由于楼主2月入职，加上bootcamp至少6周的时间，明年肯定能有超过一半的时间不在组里干活。按照现行半年review的policy，进组时间不超过1/2 cycle能自动meet all，明年楼主有很大概率可以自动MA。这样楼主明年可以专心带孩子，不用考虑performance问题，同时享有FB各种带孩福利。

我1个月前刚入职fb，预产期明年1月，现在正在bootcamp选组过程中。我和每个接触的老板都说了我12月就开始要休产假了，等于说进组也干不了几天活，所有老板都是说没有任何问题欢迎我来的，所以我觉得其实不太需要担心老板是否为难这方面，他们招人的需求反而是更强烈的，而且如果对方有流露出为难的意思那直接pass就好，本来就是双向选择。另外女生产假的政策是产前4周+产后6-8周maternity leave和4个月男女都有的parental leave，有一项federal规定的入职满1年才可以用的无薪假不满1年会不能请，但是带薪假加起来有半年了所以基本不会需要无薪假

匿名者 发表于 2021-10-21 01:05
我1个月前刚入职fb，预产期明年1月，现在正在bootcamp选组过程中。我和每个接触的老板都说了我12月就开始要 ...

层主，现在FB bootcamp是candidate市场，HM为了能招你进组什么招都能使出来，毕竟没法close掉的Headcount对HM是negative signal。等你一旦进了组，老板就有绝对话语权了。当然每个老板不一样，肯定对放产假的成员有不同expectations。为了保险起见，为了宝宝能得到最好的care，有可能的情况下最好是能by policy default MA，否则就有肝的风险。

搭车问一下FB是一入职就可以享受带薪产假了吗？我以为都是至少要工作满6个月才可以享受公司福利，比如带薪产假？

建议去绿色交易软件

awpdtx 发表于 2021-10-21 01:03
建议楼主: 先入职 -> 放产假 -> Bootcamp -> 在确定年终review policy如何能自动meet all之后选定合适时间 ...

lz是female的话包括产前假可以休up to 7个月
也推荐休完进bc，这样不存在manager是否高兴的问题（虽然我觉得大多我周围的mgr不怎么在意）